Ժամանակակից հասարակությունում կարիերայի աճը կապված է ինքնորոշման եւ անկախության հետ: Գրեթե յուրաքանչյուր մարդ ունի հաջողության հասնելու եւ այլոց ճանաչումը: Ծանոթների կամ հարազատների հաջող կարիերան ոգեշնչում է ինչպես կանանց, այնպես էլ տղամարդկանց `ձգտելով իրենց աշխատանքի բարձր արդյունքների համար:
Կարիերայի հասկացությունը որոշում է անձի սուբյեկտիվ կարծիքը իրենց աշխատանքային գործունեության եւ դրա զարգացման ուղիների մասին: Ցանկացած աշխատող պետք է որոշակի շարժում իր աշխատանքում: Երբ աշխատակիցը երկար ժամանակ «լիներ» մեկ տեղում, իր աշխատանքի արդյունքներն ավելի են վատթարանում:
Շատ հաջող մարդկանց կարիերայի սկիզբը սկսվում է ուսանողի նստարանին: Երիտասարդները վստահորեն շարժվում են կարիերայի սանդուղքով, սկսելով իրենց ամենավատ մասնագիտությունից: Գիտությունը միջին աշխատակցի կյանքում ստեղծեց կարիերայի հիմնական փուլերը.
- Բեմական պատրաստում (18-22 տարեկան): Այս փուլում ստացվում են կրթություն եւ մասնագիտություն: Ուսանողները արդեն իսկ փորձում են իրենց համար ապահովել: Որպես կանոն, այս ժամանակահատվածում մարդիկ մի քանի անգամ հակված են փոխել իրենց գործունեությունը: 22 տարեկանում մարդը կարող է որոշել մասնագիտությունը: Կա կարիերայի պլանավորում:
- Բեմի հարմարեցում (23 - 30 տարի): Այս ժամանակահատվածը բնութագրվում է աշխատակցին աշխատելու մեծ հետաքրքրությամբ, կա նոր հմտությունների եւ գիտելիքների տիրապետում, թիմում իր տեղը որոնում: Այս ժամանակահատվածում որոշ հաջողված աշխատակիցներում սկսվում է ղեկավարի կարիերան:
- Կայունացում (30 - 40 տարի): Այս պահին աշխատակիցը վերջին հնարավորությունն է ապացուցելու իրեն որպես խոստումնալից աշխատող: Հակառակ դեպքում, այն միշտ մնում է մոխրագույն մուկ: Այս տարիքը անձի բնութագրվում է կարիերայի աճի մեծ ցանկությամբ: Խոստումնալից աշխատողները բացում են դռները բիզնեսի կարիերայի առաջխաղացման եւ զարգացման համար:
- Համախմբում (40 - 50 տարի): Մարդկանց կարիերայի սանդուղքի առաջացման հնարավորությունները դառնում են սահմանափակ: Այս տարիքում աճի հասնելը այնքան էլ հեշտ չէ, քանի որ շատ մասնագետներ կանգնած են միջին կյանքի ճգնաժամի առաջ: Բայց, որպես կանոն, այս տարիքի ճշմարիտ մասնագետները հաջողվում են:
- Տեւողություն (50 - 60 տարի): Այս շրջանում պրոֆեսիոնալ կարիերայի զարգացման ցանկությունը արդեն կորցրել է: Մարդը փորձում է փոխանցել իր փորձը եւ երիտասարդության իր գիտելիքները:
Կանանց կարիերայում այս փուլերը կարող են փոխվել: Դա կապված է ընտանիքի, մայրության արձակուրդի, երեխաների կրթության, տնային խնամքի հետ: Որոշ կանանց համար հարցը
Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ոչ բոլոր մարդիկ հակված են զբաղեցնել ղեկավար պաշտոններ: Այս հարցը անհատական է: Ոմանց համար կարեւոր է աշխատանքային «կոլեկտիվում» նրանց «անփոխարինելիությունը»: Մյուսները նման են միեւնույն աշխատանքին: Որոշ խոշոր ընկերությունների անձնակազմի կառավարման ծառայությունները նկատել են, որ շատերի համար մենեջերի կարիերան մի տեսակ «առաստաղ» է: Նման աշխատողները չունեն ցանկություն առաջ շարժվել կարիերայի սանդուղքով: Նույնիսկ եթե այդ առաջխաղացումը տեղի է ունենում ղեկավարության նախաձեռնությամբ, ապա մեծ հաջողություն չի լինի:
Եթե մտածում եք կարիերայի մասին, ապա առաջին հերթին աշխատանք կգտնեք, որը կստանաք լավագույնը: Կառավարումը միշտ գնահատում է նման աշխատողներին: Այս պարագայում դուք ոչ միայն վայելեք ձեր սեփական արդյունքները, այլեւ տեղափոխեք կարիերայի սանդուղքը: