Նրանք վախեցան սովորական աշխատողներին, որպեսզի ոչ ոք չի ուզում պատասխանատվություն վերցնել: Կազմակերպությունների ղեկավարները զարմանում են, թե ինչու են աշխատողները այնքան վախենում աշխատելուց եւ նախաձեռնություն չեն ցուցաբերում: Վերջինս, ինչպես հայտնի է, պատժելի է: Մարդիկ լավ սովորել են: Hush ջուր, ներքեւում խոտ. Բանակում «նախաձեռնությունը պատժելի է» արտահայտության իմաստը շատ պարզ է. Այն դեպքում, երբ այն ցույց է տալիս, որ գործը ակտիվանում է, ապագայում դրա համար անընդհատ պատասխանատվություն է կրում: Նախաձեռնության անհեթեթությունը բյուրոկրատական համակարգի սկզբունքն է, ցանկացած հիերարխիկ կազմակերպություն: Այն պահանջում է նորարարության պակաս եւ բարձր ճշգրտություն, կանոնակարգով սահմանված դեպքում: Որքան ավելի հստակ է հրահանգներ եւ կանոնակարգեր, այնքան քիչ ազատություն նախաձեռնության համար: Կազմակերպությունների որոշ ղեկավարներ չեն սիրում խիստ «խելացի» եւ ակտիվ աշխատողներ: Նրանք, ովքեր ցուցադրել են իրենց եւ իրենց նախաձեռնությունը, դառնում են պոտենցիալ մրցակից եւ առաջատարի կոչման թեկնածու: Ոչ բոլոր ղեկավարները դա կցանկանան: Աշխատանքային կոլեկտիվը նաեւ առատաձեռնորեն տալիս է բամբասանքներ եւ ասեկոսեներ այն մարդկանց, ովքեր «որոշել են բարելավել բարեհաճությունը»: Ոչ բոլորն են կարողանում դիմակայել նման ճնշմանը: Այսպիսով, պարզվում է, որ ինքներդ ձեզ պաշտպանեք, ավելի լավ է առանձնացնել եւ կատարել այն, ինչ գրված է աշխատանքի նկարագրության մեջ:
Ինչու է նախաձեռնությունը պատժվում:
- Նախ, դա միշտ չէ, որ տեղին է: Գործունեության այս դրսեւորումը հազվադեպ է ողջունվում, օրինակ, քաղաքացիական ծառայության մեջ եւ խիստ կանոններով ու ավանդույթներով, անվերապահ ենթակայությամբ ընկերություններում: Նախաձեռնության կարեւորությունը սերտորեն կապված է նախաձեռնողի դիրքորոշման հետ:
- Երկրորդ, նախաձեռնությունը պետք է լինի պատասխանատու: Դեպի նոր բիզնես գաղափարներ ունեցող ղեկավարին, հստակ ձեւակերպեք ձեր առաջարկները, կատարեք անհրաժեշտ հաշվարկներ եւ այլն
համոզվեք, որ գտնեք նորարարության արդյունավետության վկայությունը: Այս մոտեցմամբ, հաջողության շանսերը զգալիորեն կբարձրանան: - Երրորդ, նախաձեռնությունը չպետք է չափազանց հեռու լինի ձեր իշխանությունից: Երբ վաճառքի աշխատողը խորհուրդ է տալիս գլխավոր տնօրենին հետեւել աշխատանքային հարցերի լուծման իր առաջարկներին, ապա այդ գործունեությունը կարող է «թշնամական» լինել:
Նախաձեռնող անձը տարբերվում է այլ կերպ մտածելու ունակությամբ, խնդիրներին չլուծված լուծումներ տեսնելուց: ՈՒրիշների միտքը, որպես կանոն, զայրացնում է: Եվ պատժի սկզբունքը պարզ է. Դուք կառաջարկեք ձեզ հանձնաժողով, վատ կանիք, դուք կպատժվեք: Ինչ էլ որ ասում են հասարակության մեջ, ակտիվ մարդիկ ունեն ավելի շատ կարիերայի հնարավորություններ եւ հետաքրքիր ապագա: