Աշխատանքը ստանալու ժամանակ կանայք մտահոգված են ապագա ընկերության հոգեբանական մթնոլորտից եւ փորձում են պարզել, թե ինչպիսի առաջնորդություն է սպասում նրանց նոր վայրում: Խոհերի ուղղությունը ճիշտ է. Իշխանություններից է, որ աշխատանքի արդյունավետությունը եւ մեր ներուժի բացահայտման աստիճանը կախված են ավելի մեծ չափից: Սակայն, կրկին կանայք, մենք փորձում ենք «քանդել» առաջնորդը որպես մարդ, վերլուծելով իր բնավորությունը: Միեւնույն ժամանակ, երբեմն հարկ է ուշադրություն դարձնել ոչ թե մենեջերի անձնական հատկություններին, այլ անձնակազմի կառավարման ոճին: Այսինքն, ենթակաների վրա ազդելու ձեւերն ու մեթոդները: Նրանցից մեկի մասին `առաջնորդության ժողովրդավարական ոճը, այսօր մենք կխոսենք:
Ժողովրդավարության առաջնորդման ոճերի բնութագիրը
Հետազոտողները տարբերակում են առաջնորդության չորս հիմնական ոճերը `ավտորիտար (ուղղորդող), ազատական (անարխիստական) եւ ժողովրդավարական (կոլեգիալ): Դեմոկրատական առաջնորդության ոճը բնութագրվում է իշխանությունների հատուկ մոտեցմամբ `աշխատանքային գործընթացի կառավարման համար: Այս դեպքում «կառավարումը» հենց խոսքը վերաբերում է ոչ թե աշխատողներին, այլ աշխատողներին: Թիմի կարծիքը կարեւոր է առաջնորդի համար, եւ դրա համար ժողովրդավարության առաջնորդության ոճը կոչվում է «կոլեգիալ»: Այս դեպքում թիմի միջեւ կիսվում եւ պատասխանատվություն է կրում: Հետեւաբար, աշխատանքային գործընթացում յուրաքանչյուր մասնակից պատասխանատու է եւ կարեւոր
Ինչպիսին է, որ այն ստորադաս է ընկերությունում, որի առաջնորդը հավատարիմ է ժողովրդավարական առաջնորդության ոճին: Եկեք նայենք մեզ առաջնորդի աչքերով.
- դուք շատ պոտենցիալ ունեք, որը դուք պարզապես պետք է ճիշտ ուղղորդեք.
- եթե դուք ստեղծեք բարենպաստ պայմաններ, դուք կկատարեք պատասխանատվություն եւ աշխատեք առավելագույն ազդեցությամբ:
- եթե դուք միավորեք ձեզ կազմակերպչական որոշումներով, ձեզ վստահության զգացում է տալիս ձեր վերադասների կողմից, դուք կօգտագործեք ինքնուրույն կառավարում:
Հարկ է նշել, որ կանայք հակված են վերահսկել ամեն ինչ (ավելի ճշգրիտ - բարելավել), բայց նրանք նաեւ ավելի մեղմ են անձնակազմի համար եւ հաճախ չեն հակված ավտորիտարիզմի: Դրա համար ժողովրդավարական ոճի առաջնորդների շրջանում կանայք հաճախ հանդիպում են:
Որպես աշխատող, դուք հարմար կլինեք այն դեպքում, երբ դուք կարող եք որոշումներ կայացնել եւ սեր ներգրավվել աշխատանքային գործընթացում: Բոսը չի վերահսկի ձեր յուրաքանչյուր քայլը եւ հստակ հրահանգներ է տալիս, ընդհակառակը, ձեր հաղորդակցումը կկրճատվի առաջարկություններով եւ խորհուրդներով: Բայց որակականորեն կատարված աշխատանքը պետք է նշվի եւ, ամենայն հավանականությամբ, լրացուցիչ պարգեւատրվի:
Մի շփոթեք իշխանության ժողովրդավարական ոճը «pofigizmom» - ի հետ, լավ փոխհարաբերությունների համար, որը ձեզ հարկավոր է, որ տնօրենը հարգում է ձեզ որպես պրոֆեսիոնալ: Այսպիսով, անհրաժեշտ է աշխատել:
Եթե դժվար է ձեզ համար անընդհատ կրել պատասխանատվության բեռը կամ դուք մի քիչ ծույլ եք, ապա առաջնորդը, ով երբեմն «դառնում է ղեկավարին», այսինքն, դժվար է եւ կարող է պատվերներ տալ, եթե դուք չափազանց հանգիստ եք, ավելի հարմար է ձեզ համար: Նմանատիպ
Իրավասու ղեկավարը փորձում է հավատարիմ մնալ ընտրված առաջնորդության ոճին, սակայն չի վախենում որոշ իրավիճակներում մարտավարության փոխակերպում: Այսպիսով, օրինակ, սկսնակ ընկերությունը կարող է սկսել վերադասի ավտորիտարիզմը, որը կոլեկտիվի հմտության մակարդակի ձեւավորմամբ եւ բարելավմամբ կարող է անցնել ժողովրդավարական առաջնորդության ոճին: Ամեն դեպքում, ընկերությանը հարմարվելու ունակությունը ավելի շատ արվեստ է, քան գիտությունը: