Հիշեք քրիլովի առասպելների բարոյականությունը `« կարապը, քաղցկեղը եւ ցուլը », որովհետեւ անհրաժեշտ է մեկ նպատակ առաջ շարժվել: Կորպորատիվ օրենսդրության զարգացումը կարեւոր քայլ է ցանկացած ինքնահռչակ ընկերության համար, որը ցանկանում է շուկայում բարձր հեղինակություն ունենալ: Ի վերջո, սա այն փաստաթուղթն է, որը սահմանում է վարքի ընդհանուր կանոնները, կանոնները եւ, ամենակարեւորը, ձեռնարկության նպատակները, այսինքն `նախանշում կազմակերպության առաջընթացի ուղիղ երթուղին:
Ձեռնարկության կորպորատիվ կոդը անհրաժեշտ է.
- աշխատանքային ժամերին աշխատողների վարքագծի կանոնավորումը, ինչպես նաեւ ընկերության կորպորատիվ մշակույթի պահպանումը (վարքագծի կանոնագիրք եւ էթիկա)
- բարձրացնել ընկերության ներդրումային գրավչությունը եւ ամրապնդել իր դրական կերպարը ապրանքների եւ ծառայությունների շուկայում:
Բացի այդ, կորպորատիվ օրենսդրության առկայությունը նվազեցնում է կազմակերպության անդամների միջեւ անհամաձայնության վտանգը եւ թույլ է տալիս արագ լուծել այնպիսի կոնֆլիկտները, որոնք ապահովում են աշխատողների յուրաքանչյուր խմբի համար հստակ վարք, ինչպես նաեւ հաճախորդների հետ աշխատելու համար:
Թեեւ այսօր կան բազմաթիվ տիպի կոդեր, որոնցից ամենաթանկարժեքն այն եզակի փաստաթղթեր են, որոնք կազմված են կոնկրետ ընկերության համար, հաշվի առնելով բոլոր հնարավորությունները: Լավ գրավոր կոդը կարող է դառնալ կորպորատիվ հպարտություն, ինչպես նաեւ խթանել ընկերության աշխատակիցների աճը եւ զարգացումը իրենց հայրենի ձեռնարկության շրջանակներում: Ի վերջո, թեեւ տարբեր ընկերությունների նպատակները կարող են համընկնել, դրանց հասնելու եղանակները եւ, հետեւաբար, կորպորատիվ կոդերը կարող են զգալիորեն տարբեր լինել:
Բացի էթիկայի կորպորատիվ կոդեքսից, կա նաեւ այլ տեսակի, մասնագիտական, այսինքն, գրված է կոնկրետ մասնագիտության համար, ոչ թե կազմակերպություն (հիշեք բժիշկների կոդը Հիպոկրատի երդմամբ): Կան բազմաթիվ մասնագիտություններ `իրենց էթիկայի կանոններով. Լրագրող, դատավոր կամ իրավաբան, ռիելթորներ եւ այլն:
Այնուամենայնիվ, մասնագիտական օրենսդրության գոյությունը չի բացառում կորպորատիվ ստեղծման անհրաժեշտությունը, քանի որ ընկերությունը միշտ միավորում է տարբեր պաշտոններ զբաղեցնող մարդկանց:
Կազմակերպության կորպորատիվ կոդերի ստեղծում
Առաջին կորպորատիվ կոդերը հայտնվել են ոչ այնքան վաղուց `անցյալ դարում: Այնուամենայնիվ, նրանք կարճ ժամանակով տարբերվում էին, իսկ հետո, հիմնական գաղափարի տեղը:
Կոդի ստեղծման փուլեր.
- աշխատողների եւ շահառուների շահերի համակարգման;
- հասանելի ձեւով հաստատված շահերի եւ նպատակների արտացոլումը.
- կազմակերպության աշխատողների գործողությունների գնահատման չափանիշի մշակումը (ներառյալ խրախուսման եւ պատժի մեթոդները).
- օրենսգրքով սահմանված կանոնների խախտման կանխարգելման միջոցների հաստատում;
- օրենսգրքի կիրարկման գործընթացին պատասխանատու անձանց նշանակումը եւ իրագործման պլանի ստեղծումը,
- համընդհանուր ժողովում բոլոր աշխատակիցների հետ փաստաթղթի քննարկումը, անհրաժեշտ լրացումները.
- կորպորատիվ օրենսգրքի պաշտոնական ընդունումը `օրենսգրքի տեքստի տրամադրմամբ.
- ստեղծելով այն պայմանները, որոնք անհրաժեշտ են փաստաթղթի բոլոր կետերի գործողությունների համար:
Կորպորատիվ էթիկայի կոորդինացման հաջողված գործառնության համար նրա քննարկումն ամբողջ ընկերությունում է: Մի պահեք մի փուլ