Աշխատանքի դիմելիս մենք սովորաբար սահմանում ենք ոչ ստանդարտացված աշխատանքային օրվա վերաբերմունքը: Ցանկանալով ստանալ այս գրառումը, մենք, իհարկե, համաձայն ենք ամեն ինչի, ապա, երբ ղեկավարը պարբերաբար խոսում է աշխատանքի մնալու անհրաժեշտության մասին, մենք չենք կարող առարկել նրան: Եվ այս իրավիճակում ամենավատն այն է, որ գործատուն չի ուզում լսել լրացուցիչ վճարման մասին կամ չմեկնել աշխատանքային կարգավիճակ:
Որն է անկանոն աշխատանքային օր:
Աշխատակցի եւ գործատուի միջեւ փոխհամաձայնությունները հաճախ լինում են անտեղյակության, ինչը նշանակում է ոչ ստանդարտացված աշխատանքային օրվա արտահայտությունը:
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատանքային ժամը չի կարող լինել ավելի քան 40 ժամ շաբաթական, սակայն գործատուն պարբերաբար (կարճ եւ ոչ մշտապես) աշխատելու հնարավորություն է տալիս աշխատողներին աշխատանքի ժամանակացույցից դուրս աշխատելու համար: Ի տարբերություն արտաժամյա աշխատանքի, աննորմալ աշխատանքային օրով, յուրաքանչյուր գործի համար աշխատողի գրավոր համաձայնությունը չի պահանջվում: Ոչ ստանդարտացված աշխատանքային օրվա համար սահմանափակում չկա, բայց այս երեւույթը միայն ժամանակավոր է: Բացի այդ, գործատուն իրավունք չունի աշխատողներին արձակուրդում եւ հանգստյան օրերին աշխատելու համար, աշխատանքային պայմանագրում նշված ոչ ստանդարտացված աշխատանքային օրվա հնարավորության ծածկույթի ներքո: Բացի այդ, ոչ ստանդարտացված աշխատանքային օրը կարող է ստեղծվել միայն աշխատանքի հիմնական վայրում:
Միայն այն աշխատողները, որոնց կոլեկտիվ պայմանագրում նշված ցուցակները ցուցակվում են, արհեստակցական միության ներկայացուցիչների մասնակցությամբ կատարված համաձայնությունը զբաղվում են ոչ ստանդարտացված աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այդ աշխատակիցները, որոնց ցանկը ցուցակում նշված չէ, գործատուն իրավունք չունի գրավել ոչ ստանդարտացված աշխատանքային օր: Սովորաբար, աշխատակիցների հետեւյալ խմբերը համարվում են ոչ ստանդարտ աշխատանքային օր:
- կառավարման, տնտեսական, տեխնիկական անձնակազմի եւ այն աշխատակիցների, որոնց աշխատանքը չի կարող ճշգրիտ հաշվարկվել.
- աշխատողներ, որոնք ինքնուրույն են տրամադրում աշխատանքային ժամերը.
- աշխատակիցները, որոնց աշխատանքային օրը բաժանվում է անորոշ տեւողության ընդմիջումներով:
Հնարավոր է հրաժարվել անկանոն աշխատանքային օրից:
Աշխատանքային օրենսգիրքը այս մասին ոչինչ չի ասում, բայց հարցը դեռեւս վիճահարույց է, եթե ընկերությունը չունի որեւէ նորմատիվ փաստաթուղթ, որը հաստատում է մի շարք աշխատողների համար ոչ ստանդարտացված աշխատանքային օրվա հաստատումը: Սակայն հարկ է նշել, որ վերջերս դատարաններն ավելի շատ են վերցրել գործատուի կողմը, այսինքն, աշխատողը քիչ հնարավորություն ունի արդարացնելու իր հրաժարումը ոչ ստանդարտ ժամանակացույցի վրա աշխատելու համար: Սակայն աշխատողն իրավունք ունի ընտրելու համար աշխատելու ժամանակը `աշխատանքային օրվա վերջում կամ սկսվելուց առաջ: Անճշտությունների աշխատանքային ժամերի վճարում
Ոչ ստանդարտացված աշխատանքային օրվա համար աշխատողին պետք է տրվի արձակուրդ (լրացուցիչ եւ վճարովի), իսկ մնացած ժամանակը չի կարող լինել 3 օրացուցային օրից պակաս: Գործատուն պարտավոր է ամեն տարի այդ արձակուրդը տրամադրել աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:
Ոչ ստանդարտ աշխատանքային օրվա հավելվածը հնարավոր է հետեւյալ դեպքերում.
- Եթե աշխատողը չի օգտագործում լրացուցիչ արձակուրդ: Այս դեպքում աշխատողը պետք է լրացուցիչ հանգստյան օրերի օգտագործման մերժման դիմում գրի: Բայց ոչ բոլոր քաղաքացիների խմբերը կարող են հանգստանալ: Այսպիսով, 18 տարեկանից ցածր հղի կանայք եւ աշխատողները պարտավոր են հանգստանալ իրենց ամբողջ ժամանակով:
- Աշխատանքից ազատվելու դեպքում չօգտագործված արձակուրդի հատուցումը կատարվում է, այստեղ նույնպես լրացվում են լրացուցիչ տոն օրերը, որոնք նախատեսված են ոչ ստանդարտացված աշխատանքային օրվա պայմաններում: