Կազմակերպությունում գործարար կարիերայի կառավարումն այնպիսի ռացիոնալ սահմանումն է, որը զբաղվելու է պաշտոն զբաղեցնելու պայմանով, հաշվի առնելով աշխատողների գիտելիքներն ու ցանկությունները: Բացի այդ, այն ներառում է ռազմավարական կարիերայի կառավարում: Սա վերաբերում է նաեւ աշխատակազմի մասնագիտական զարգացմանը, որն անհրաժեշտ է կազմակերպության համար:
Այժմ գործարար կարիերայի պլանավորումը ֆիրմաների եւ ձեռնարկությունների կառավարման բաղկացուցիչ մասն է: Այն բաղկացած է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ ձեռնարկության կողմից ձեռնարկված նպատակներից, ինչպես նաեւ դրանց հասնելու ուղիներից:
Անձնական գործարար կարիերայի կառավարման կանոնները ներառում են անհատական վարքագծի որոշակի սկզբունքներ, որոնք վերաբերում են կարիերայի առաջխաղացման կամ կարիերայի աճի պլանավորմանը եւ իրականացմանը: Հիմնականում կարիերայի կառավարումը պետք է ազդի բազմաթիվ անձնական գործոնների վրա, ներառյալ `
- հոգեֆիզիոլոգիական;
- պրոֆեսիոնալ;
- մտավոր
- սոցիալ-ժողովրդագրական եւ այլն:
Յուրաքանչյուր մարդու կարիերայի հետեւում նրա բնավորությունը եւ նրա անհատական պատմությունը եւ դրա մեջ տեղի ունեցող իրադարձությունները բնութագրվում են: Ձեր անձնական կարիերան արդյունավետ կառավարելու համար դուք առանց անձնական պլանի կարող եք անել: Կարիերայի աճի վերաբերյալ անձնական կյանքի պլանը բաղկացած է երեք հիմնական բաղադրիչներից.
- կյանքի ընդհանուր իրավիճակի գնահատումը.
- սահմանելով իրենց անձնական նպատակները կարիերայի բարձունքների ճանապարհին;
- մասնավոր նպատակներ եւ դրանց հասնելու մանրամասն պլան, որը պետք է հետեւել.
Կարիերայի կառավարման համակարգ
Կարիերայի կառավարման համակարգը պետք է ներառի.
- նպատակները;
- գործառույթներ;
- տեխնոլոգիա;
- սկզբունքները;
- կառուցվածքը:
Կարիերայի կառավարման համակարգի այս բոլոր կառուցվածքային տարրերը պետք է փոխկապակցված լինեն եւ գործում են կազմակերպության օգտին: Նախնական նպատակները պետք է հետեւեն անձնակազմի կառավարման համակարգի ընդհանուր նպատակներից եւ ունենան որոշակի բնույթ, հաշվի առնելով ձեռնարկության շրջանակը:
Կարիերայի կառավարման մեթոդներ
Կառավարման մեթոդները ստորադաս պաշտոններում ղեկավար պաշտոններում ազդելու ձեւերի համադրություն են: Պայմանապես դրանք կարող են բաժանվել մի քանի խմբերի:
- Կազմակերպչական կառավարման մեթոդները ուղղված են կազմակերպությունում փոխհարաբերություններին `հասնելու կոնկրետ նպատակներին:
- Տնտեսական կառավարման մեթոդները ազդում են անձնակազմի վրա որոշակի տնտեսական պայմանների ստեղծմամբ, որոնք խրախուսում են աշխատակիցներին աշխատել:
- Սոցիալ-հոգեբանական կառավարման մեթոդները `ուղղված սոցիալական գործոնների օգտագործմանը: Դրանք ուղղված են աշխատանքային կոլեկտիվի հարաբերությունների կառավարման վրա:
Գործարար կարիերայի կառավարման սկզբունքները
Մասնագետները տարբերվում են երեք սկզբունքների խմբերի `ընդհանուր, հատուկ, անհատական: Խոսենք դրանցից յուրաքանչյուրի մասին ավելի մանրամասն:
- Ընդհանուր սկզբունքներ: Դրանք ներառում են կարիերայի կառավարման չորս հիմնական սկզբունքները.
- տնտեսության եւ քաղաքականության միասնության սկզբունքը `արտոնյալ քաղաքականության դիրքորոշմամբ,
- կենտրոնացման եւ անկախության միասնության սկզբունքը.
- բոլոր կառավարման որոշումների վավերության եւ արդյունավետության սկզբունքը.
- ընդհանուր եւ տեղական շահերի եւ առաջնահերթությունների հմուտ համադրման սկզբունքը
բարձրագույն աստիճանի շահերի իմաստը:
- Հատուկ սկզբունքներ: Նման սկզբունքները ներառում են այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են.
- համակարգային;
- հեռանկարներ;
- առաջադիմություն եւ այլն:
- Միավոր սկզբունքներ: Սահմանել այնպիսի պահանջներ, որոնք մասնագիտացված են կարիերայի կառավարման մեջ, որոնց թվում են `
- մարքեթինգային աշխատանքի սկզբունքը.
- կարիերայի զարգացման ռիսկի սկզբունքը;
- աշխատուժի մրցունակության սկզբունք եւ այլն: