Անշուշտ, մեզանից յուրաքանչյուրը պետք է մեր աշխատանքը գոնե մեկ անգամ մեր կյանքը թողնի: Շատ դեպքերում աշխատանքից ազատելը դիտավորյալ քայլ է, որի համար աշխատողը նախապես պատրաստվում է: Այնուամենայնիվ, մի իրավիճակ հազվադեպ է, երբ հրաժարվելու որոշումը շտապվում է: Դրա պատճառները կարող են շատ տարբեր լինել: Հիմնական բանը `յուրաքանչյուր իրավիճակում իմանալն է, ձեր սեփական կարգի ազատման պատշաճ կարգը:
Ճիշտ ընթացակարգի ներքո աշխատանքից ազատելը կարելի է հասկանալ որպես երկու ասպեկտ: հոգեբանական եւ իրավական: Այս հոդվածում կներկայացնենք աշխատանքային օրենսդրության առանձնահատկություններին, աշխատանքից ազատվելու դեպքում, ինչպես նաեւ աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները:
Աշխատողի պաշտոնից ազատվելու դեպքում
Եթե գործատուն պնդում է, որ աշխատողը գրավի դիմումի հիման վրա գրառում կատարելու համար, շատ դեպքերում աշխատողը իրավունք ունի վիճարկել աշխատանքից հեռացնելու պատճառը: Առավել տարածված իրավիճակն աշխատանքից ազատվում է աշխատակազմի կրճատումների շնորհիվ: Այս դեպքում աշխատողը ունի հետեւյալ իրավունքները.
- աշխատողը իրավունք ունի իմանալ առաջիկա կրկնակի կրճատման մասին ոչ ուշ, քան երկու ամսվա ընթացքում: Աշխատողը պետք է ծանոթանա ձեռնարկության առաջիկա վերակազմակերպման կարգի վրա ստորագրությանը:
- աշխատողը իրավունք ունի ստանալ իր միջին ամսական աշխատավարձը հավասարաչափ դրամական փոխհատուցում, եթե նա չի զգուշացրել երկու ամսվա կրճատման մասին: Եթե աշխատողը նախազգուշացվել է երկու ամսից ավելի ուշ ժամանակահատվածում, կանխիկ վճարումն իրականացվում է պաշտոնից ազատման օրվանից մինչեւ ծանուցման օրվանից երկու ամսվա ժամկետը լրանալը:
- աշխատողը իրավունք ունի վիճարկելու պաշտոնանկությունը, եթե նա `հղի կին. երեք տարեկան երեխա ունեցող մի կին; միայնակ մայր; 14 տարեկանից ցածր երեխան (կամ մինչեւ 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա);
- աշխատողն իրավունք ունի կրճատվել վճարումը մինչեւ հաջորդ աշխատանքային գործունեությունը: Աշխատավարձի վճարումը վճարվում է պաշտոնից ազատելու օրվանից ոչ ավելի, քան երկու ամիս:
- աշխատողը իրավունք ունի վիճարկելու դատական կարգադրիչը, եթե նա ազատվել է արձակուրդից կամ հիվանդ արձակուրդից:
Այն դեպքում, երբ աշխատողը հրաժարվում է կամքից, հետեւյալ իրավունքները պահպանվում են.
- ցանկացած օրվա ընթացքում աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու իրավունքը.
- աշխատանքից ազատվելու օրվա համապատասխան գրառումով աշխատանքային գրքույկ ձեռք բերելու իրավունքը.
- ազատելուց առաջ ազատվելու կամ չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում ստանալու իրավունքը.
- վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում կարգավորելու իրավունքը:
Եթե աշխատանքից ազատվելու պահին աշխատողի իրավունքները չեն հարգվում, նա կարող է դատի տալ գործատուին:
Աշխատողի պաշտոնից ազատվելու դեպքում պարտականությունները
Մեկի սեփականազրկման կարգը ներառում է աշխատողի հրաժարվելը պաշտոնեական պարտականությունները գրավոր կերպով նախազգուշացնելուց, ինչպես նաեւ տասնհինգ օր աշխատել առանց պատճառի բացակայության, առանց թույլտվության:
Շատ աշխատակիցներ հետաքրքրված են «Ես ստիպված եմ աշխատել, երբ ես դուրս եկա» հարցերի վրա: «Որքան պետք է աշխատեմ, երբ ես հեռանա»: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողը պետք է աշխատի կառավարչի տեղեկացված լինելու պահից սկսած երկու շաբաթվա ընթացքում: Հրաժարվել առանց երկու շաբաթյա մարզվելու հնարավոր է հետեւյալ դեպքերում.
- գլխավորի հետ ամսվա համաձայնեցումը (որի դեպքում ամսաթիվը կարող է լինել ցանկացած);
- մեկ այլ քաղաք տեղափոխվելու կամ այլ քաղաք տեղափոխելու համար.
- առողջության պատճառով (համապատասխան փաստաթուղթ է անհրաժեշտ);
- աշխատանքի նոր աշխատանքի համար: Այս դեպքում անհրաժեշտ է ներկայացնել նոր աշխատավայրից վկայական, որտեղ նշվելու է ընդունելության ամսաթիվը:
Բացի այդ, հղի կանայք եւ երեք տարեկան երեխա ունեցող երեխաները կարող են դուրս գալ առանց աշխատանքի:
Ինչպես պատշաճ կերպով հեռացնել պաշտոնից:
Հիմնական խնդիրը, որ հետաքրքրում է աշխատակիցներին, աշխատանքից հեռացնելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր են: Որպեսզի աշխատանքից ազատվելու ավարտը, աշխատողը պետք է ներկայացնի գրավոր դիմում միայն պաշտոնանկության համար: Կարող եք ստեղծել կադրային բաժնում աշխատանքից հեռացման մասին ճիշտ հայտարարություն: Դիմում գրելիս պետք է նշեք կոնկրետ ամսաթիվը, աշխատանքից հեռացնելու ամսաթիվը պետք է լինի վերջին աշխատանքային օրը: Աշխատանքից ազատվելու դեպքում աշխատողը ստանում է հետեւյալ փաստաթղթերը.
- աշխատանքային գրառում, աշխատանքից հեռացման մասին ճիշտ գրառմամբ (ճշգրիտ ամսաթիվը եւ հոդվածի համարը).
- հեռացման կարգի պատճենը.
- անցած ամսվա աշխատավարձը եւ չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում: