Նոր աշխատանք, նոր թիմ `հուզմունքի լուրջ պատճառներ: Եվ, բնականաբար, մեզ հետաքրքրում է, թե ինչպես միանալ նոր կոլեկտիվին, հետ միասին ղեկավարել եւ համագործակցել գործընկերների հետ: Սկզբունքորեն խնդիրը ոչ թե պարզ, այլ հնարավոր է, եթե ոչ մի վախ, նոր կոլեկտիվից, որը տանջում է շատ նորեկներ:
Ինչպես ազատվել վախից եւ տեղավորել թիմին:
Ինչպես կարող եք միանալ նոր կոլեկտիվին, եթե վախենում եք խուճապի դիմել, շփվել օտարների հետ, վախենում եք վատ տպավորություն թողնել: Ճիշտ է, այս դեպքում ոչինչ չի բխի, ուստի պետք է վախից ազատվել:
- Կատարեք ձեր դրական հատկանիշների ցանկը, որը, անշուշտ, կօգնի ձեզ հարմարվել նոր թիմին: Հարմար է, օրինակ, բարեկամական, ուրախ, խելացի, պատասխանատու եւ այլն:
- Եթե դուք վախենում եք, որ մռայլ դեմքերը ձեզ կհանդիպեն նոր վայրում, յուրաքանչյուր երկրորդը կփորձի ձեզ ասել, թե որքան անբասիր եք, ապա անմիջապես գցեք այդ մտքերը: Պատկերացրեք, թե ինչպես եք աշխատելու, բոլորը ժպտում են ձեզ, ծանոթանում են, կոչ են անում խմել թեյը, պատմում ձեզ ձեր ղեկավարների հետ շփվելու ներողամտության մասին եւ այլն: Բավական դրական վերաբերմունք է հրաշալիքների համար:
- Հիշեք, որ որեւէ մեկը կարող է բացասական վերաբերմունք ունենալ ձեզ հետ, քանի որ կախված չէ: Օրինակ, ինչ-որ մեկը ուզում էր կազմակերպել ձեր հարազատը, ինչ-որ մեկը հիշեցրեց ձեզ սիրելի ուսուցչի մասին, բայց ինչ-որ մեկը չի սիրում ձեր հագուստի ոճը: Դուք չեք կարող ազդել դրա վրա, ուստի չպետք է վախենաք դրա վրա:
Ինչպես միանալ նոր թիմին:
- Գիտեք, թե ինչպես է նոր թիմը առաջին հայացքից սիրում: Առնվազն, գուշակեք, դուք ճիշտ տեսք ունեք: Դա տեղի է ունեցել, որ մենք հանդիպում ենք մարդկանց հագուստով, ուստի փորձեք թույլ չտալ թույլտվություն ընտրության հարցում: Համոզված եղեք, թե արդյոք կա հագուստի կոդ ֆիրմայում:
- Ինչպես կարող եք հարմարվել նոր թիմին `առանց այնտեղ ընդունված վարքագծի կանոնների: Դա այն է, դժվար է, բայց քանի որ արժե հետեւել գործընկերներին, բացահայտել ոչ պաշտոնական ղեկավարին եւ դիմել նրան խորհրդատվության համար:
- Նոր թիմին սովորելու համար կարող են օգնել թե 'ավագ ուղեկիցը' եւ թե 'իրենց հայեցողությանը: Հին ժամանակակիցները կարող են իրենց կոլեգիայի կողքին ունենալ կատակում, նրանք հրաժեշտ են տալիս նրանց: Բայց եթե նորեկը անմիջապես սկսի բամբասել, դա ոչ ոքի նման չէ: Հետեւաբար, առաջին անգամն անկեղծ չէ եւ աջակցում է ուրիշների բամբասանքներին: Հնարավոր է քայլեր ձեռնարկել միայն մերձեցման ուղղությամբ, միայն թիմի ուժերի հավասարեցումից հետո:
- Ինչպես եք ցանկանում ընկերներ ձեռք բերել նոր թիմի հետ: Միասին թեյ խմելու, ճաշի ժամանակ խառնաշփոթը, անշուշտ, նպաստում է, բայց դրանք հենց ձեզ վերցրեց բիզնեսի որակով, եւ ոչ թե շփվելու ունակությամբ: Հետեւաբար, աշխատեք ավելի շատ ժամանակ տրամադրել, հատկապես այն պատճառով, որ դա այնքան էլ հեշտ չէ նոր պարտականությունների մեջ մտնել: Բայց մի փորձեք ընդգծել ձեր որակները ամեն կերպ, առաջին հերթին, ոչ ոք չի սիրում «իմաստուն մարդկանց»: Հետեւաբար, հանգիստ պահելով, մի հապաղեք սովորել ձեր հին գործընկերներից, աստիճանաբար առաջ քաշեք: Մի մոռացեք շնորհակալություն հայտնել ձեր օգնության համար:
- Հաշվի առնելով, թե ինչպես կարելի է սովորել նոր կոլեկտիվին, շատերը փորձում են հանգիստ նստել, առանց ձգել: Տակտիկան այնքան էլ վատ չէ, մինչեւ դուք փորձում եք նստել ձեր պարանոցին, եւ դա տեղի է ունենում շատ հաճախ, նորեկները փորձում են թափել բոլոր աշխատանքները, որոնք նրանք շատ ծույլ են անում իրենց վրա: Այս պարագայում ոչինչ արժանի չէ ամեն ինչ վերածել սկանդալի, պարզապես պետք է պատասխանել, որ դա ձեր պարտքն է: Եվ, իհարկե, պետք չէ բողոքել իշխանություններին եւ ուրիշներին հրահրել հակամարտություններ:
Այսպիսով, մենք կարող ենք անվանել նոր թիմի վարքագծի հիմնական կանոնները `համապատասխան տեսքը, բարեկամությունը, հմտությունը եւ աշխատելու ցանկությունը:
Ինչպես նոր թիմին մտնել բոսին:
Նոր թիմի ղեկավարն ավելի դժվար է հարմարվել, քան միջին աշխատակիցը: Ի վերջո, «դրսից» եկող մարդը միշտ ընկալվում է որպես նախորդ, ով երկար ժամանակ աշխատել է աշխատակիցներից որեւէ մեկի տեղը:
Հետեւաբար, առաջնորդը, ինչպես ցանկացած մեկի, պետք է նոր թիմին սովորեցնի եւ աշխատողներին ժամանակ տրամադրի նոր ղեկավարին սովորելու համար: Հաճախականության գործընթացը ավելի լավը դարձնելու համար անհրաժեշտ է սկզբում ակտիվության եւ անսպասելի շարժումներից հեռու մնալ: Նախ, դուք դեռ չեք տիրապետում ֆիրմայի առանձնահատկություններին, եւ երկրորդ, այդպիսի կոլեկտիվ գործողությունները միայն զգոնության վրա կլինեն: