Համախմբումը թիմում հաջողության բանալին է ամբողջ կազմակերպության հաջողությունների համար: Իհարկե, ցանկացած ընկերություն կան հակամարտություններ եւ սա նորմալ է: Մարդիկ տարբեր են, եւ երբ երկու հակադիր տեսակետները բախվում են, անհամաձայնություն է առաջանում: Մենք պետք է կարողանանք իրավասու լուծել հակամարտությունների իրավիճակները եւ կարողանանք թիմում բարենպաստ միջավայր պահպանել: Ընկերության կորպորատիվ ոգու ձեւավորումը արդյունավետ կառավարման կարեւորագույն պահերից մեկն է:
Որտեղ է սկսել:
Եթե դուք ղեկավար եք եւ ձեր ենթակայության տակ կան մարդիկ, ապա դուք պատասխանատու եք ձեռնարկության կորպորատիվ մշակույթի համար: Նախեւառաջ անհրաժեշտ է գնահատել ինքներդ: Ինչ կարող եք տալ մարդկանց: Ինչպես եք զգում աշխատողի մասին: Ինչպես են նրանք վերաբերվում ձեզ: Այս բոլոր հարցերը պետք է օգնեն ձեզ օբյեկտիվ գնահատական տալ որպես առաջնորդ: Դա հեշտ չէ, բայց դա անհրաժեշտ է: Իրականում, աշխատակազմը աշխատակազմի արտացոլումն է եւ ընկերության դեմքը:
Եթե դուք պատշաճ, պատասխանատու, համակրող եւ բարեսիրտ անձնավորություն եք, ապա թիմում բարենպաստ մթնոլորտ ստեղծելու համար շատ դժվարություն չեք ունենա: Հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել հետեւյալ կետերին.
- աշխատողների համատեղելիությունը: Յուրաքանչյուր մարդ անձ է, որոշ անհատական հատկությունների կրող: Տարբեր բնավորությունը, բնավորությունը, կյանքի ձեւը հանգեցնում է նրան, որ մարդկանց համար դժվար է գտնել ընդհանուր լեզու: Հետեւաբար, կարեւոր է, որ, օրինակ, մեկ բաժնում այն մարդիկ, որոնք նման են իրենց որակական աշխատանքներում կամ ներդաշնակորեն լրացնում են միմյանց: Ներքեւի խնդիրը լուծելու համար դուք կօգտվեք մարդու հոգեբանական դիմանկարից : Կապվեք մասնագետների հետ: Նրանք կստեղծեն մանրամասն «դիմանկար» յուրաքանչյուր աշխատողի համար,
- ոչ ֆորմալ հաղորդակցություն: Համոզվեք, որ կորպորատիվ երեկոներ անցկացնել, նշեք աշխատողների ծննդյան տարեդարձերը, դուրս բերեք ամբողջ թիմի կողմից: Սա կարեւոր է «աշխատող մարդկանց» համար, որպեսզի հնարավորություն ունենան ոչ ֆորմալ կերպով շփվելու միմյանց եւ իրենց գերագույն ղեկավարների հետ: Հիմնական կանոնը. Մի խառնեք ալկոհոլով.
- աջակցություն: Յուրաքանչյուր աշխատող, առաջին հերթին, մարդ է: Ցույց տվեք ձեր օրինակին, թե ինչպես վարվել միմյանց հետ: Մասնակցեք ստորադասների կյանքին, համբերատար եղեք, բայց արդարացի: Եղեք մոտ, բայց պահեք ձեր հեռավորությունը: Ազնվորեն եղեք, բայց թույլ մի տվեք, որ ավելորդ լինի:
Կազմակերպության կորպորատիվ ոգին բարձրացնելը եւ ամրապնդումը պահանջում է յուրաքանչյուր աշխատակցի մասնակցությունը: Եթե այդ ցանկությունը փոխադարձ է, ապա դուք հաջողության կհասնեք: Եթե կան մարդիկ, ովքեր վայելում են ինտրիգների, բամբասանքների եւ մշտական հակամարտությունները, ապա դա ձեզ համար հեշտ չի լինի: Այս իրավիճակից դուրս գալու լավագույն միջոցը նման աշխատողի հրդեհն է եւ հաջողություն է մաղթում նրան: