Հարցազրույցը կարող է դառնալ սթրեսային քննություն, որի վրա կախված է արդյոք դիմորդը կստանա ցանկալի աշխատանք: Ձեր հնարավորությունները բարձրացնելու համար նախօրեին դուք պետք է նախապատրաստվեք հնարավոր հարցերին: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք հարցազրույցի ընթացքում հարցերի մասին:
Հաճախակի տրվող հարցեր հարցազրույցում
Կան մի շարք հարցեր, որոնք առնչվում են գործատուի հետ դիմումատուի մեծամասնության հանդիպումներին: Մտածելով դրանց պատասխանները նախապես, կարող եք վստահորեն աշխատել աշխատակազմի աշխատակիցի հետ: Ստորեւ բերված են այս ընդհանուր ստանդարտ հարցեր հարցազրույցում.
- Տեղեկացրեք մեզ ձեր մասին. Կենսագրություն, կրթություն եւ աշխատանքային փորձ, ընդհանրապես կյանքի նպատակներ եւ մասնավորապես այս ֆիրմայում:
- Ինչու եք փնտրում աշխատանք: Հարցը տրվում է այն թեկնածուներին, ովքեր ունեն լավ կրթություն եւ արժանապատիվ աշխատանքային գրառում:
- Որոնք են մեր կազմակերպությունում աշխատելու ակնկալիքները:
- Ասեք մեզ ձեր ուժեղ եւ թույլ կողմերի մասին
- Որոնք են ձեր հիմնական ձեռքբերումները:
- Ինչպես եք տեսնում ձեր կարիերան 5, 10 տարի:
- Ինչ աշխատավարձ եք ակնկալում:
Հարցազրույցի բարդ հարցերը
Ամեն անգամ, պրոֆեսիոնալ հավաքագրողներն իրենց հարցազրույցներում դիմում են անսովոր, տարօրինակ հարցերի: Պետք է հիշել, որ ճիշտ պատասխանը միշտ չէ, որ դրանք կարեւոր են: Երբեմն այն արագությունը, որով դիմումատուն հաջողվել է լուծել այդ խնդիրը, կարեւոր է, երբեմն `լուծման ոչ ավանդական մոտեցումը:
Հարցազրույցում անսովոր հարցերի օրինակներ.
- Հարցազրույցում կեղտոտ հնարքով: Օրինակ. Մարդը գիշերը գիշերը գնում է ժամը 8-ին, եւ ժամը 10: 00-ին քամում է իր սիրած մեխանիկական ժամացույցը: Հարց: Քանի ժամ այս մարդը քնում է: Ճիշտ պատասխանը հոդվածի վերջում է:
- Հարցեր-դեպքեր: Մրցակցը նկարագրում է այն իրավիճակը, որով նա պետք է ելք գտնի: Օրինակ `դուք կորցրեցիք այլ երկրում, չգիտեք լեզուն եւ փաստաթղթեր չունեք: Ինչ եք անելու:
- Հարցազրույցում սթրեսային հարցեր: Նրանց օգնությամբ գործատուն ցանկանում է պարզել դիմումատուի սթրեսային դիմադրությունը, ինքն իրեն վերահսկելու ունակությունը եւ միեւնույն ժամանակ պահպանել արժանապատվությունը: Պետք է հիշել, որ պատասխանները իրենց կարեւոր չեն, քանի որ առարկայի պահվածքը:
- Դերախաղային խաղեր: Հարցազրուցավարը դիմումատուին հրավիրում է թափուր աշխատատեղ, որպեսզի ցույց տա որակյալ հատկություններ, որոնք անհրաժեշտ են ապագա աշխատանքի համար: Օրինակ, եթե մարդը հարցազրույց է անցկացնում որպես վաճառքի մենեջեր, նրան խնդրվում է իր ռեզյումեն վաճառել HR բաժնի աշխատակից:
- Ստուգում է մտածողության ձեւը: Դիմորդը կարող է նույնիսկ հարցեր տալ, որոնք ակնհայտորեն չունեն միանշանակ պատասխան: Օրինակ `ապագա Նոբելյան մրցանակի դափնեկիր Նիլս Բուրը քննության ժամանակ խնդրեց պատմել շենքի բարձրությունը չափելու համար բարոմետր օգտագործելու մասին: Ճիշտ պատասխանը ճնշման չափն օգտագործելը էր: Սակայն ուսանողը մի քանի տարբերակ առաջարկեց, այդ թվում `շենքի կառավարչին սարքի տրամադրումը` դրա բարձրության մասին տեղեկությունների փոխարեն:
- Հարցազրույցի ընթացքում անհամապատասխան հարցեր: Դրանք կարող են լինել անձնական կյանքի մասին, բարոյական սկզբունքների մասին, նույնիսկ դիմողի կենդանակերպի նշանի մասին: Ինչպես ճիշտ պատասխանել այս հարցին, բոլորն իրենց համար են որոշում: Օրինակ, կարող եք ասել, որ բիզնեսի էթիկայի հետ անհամաձայնության վերաբերյալ հարցերը:
Բայց այս պատասխանն օգնում է ցանկալի աշխատանք ստանալու համար: Դուք կարող եք փորձել պատասխանել կատակի հետ, կամ զրույցը կատարել ավելի կառուցողական ալիքով:
Պատրաստվեք հարցազրույցի բոլոր անակնկալներին մեկ ձեւով: Անհրաժեշտ է ինքնակառավարման հարգալից եւ ինքնավստահ մասնագիտական դիրք գրավել եւ իր արդեն իսկ կառուցված հաղորդակցությունից: Ամեն դեպքում, կարեւոր է հիշել. Ամեն ինչ, որ արվում է, ավելի լավ է: Երբեմն ցանկալի դիրքում հրաժարվելու պատճառով մարդը, ի վերջո, գտնում է իր երազանքի աշխատանքը:
Եվ տրամաբանական հարցի պատասխանը 2 ժամ է: Քանի որ զարթուցիչը մեխանիկական է: