Դեպի արձակուրդում իրենց հաշվին են ոչ միայն ընդմիջում սովորական աշխատանքից, քանի որ կյանքում հայտնի է, որ ամեն ինչ հնարավոր չէ կանխատեսել:
Տնային խնդիրները, հարազատների անսպասելի ժամանումը, երեխային նայելու անհրաժեշտությունը վտանգում են մեր չափած եւ հաստատված կյանքը, եւ որ ամենակարեւորն է, զրկում է աշխատանքի գնալուն:
Եթե դուք կարիք ունեք արձակուրդ վերցնել, առանց աշխատավարձի խնայելու, հարկավոր է ճիշտ եւ ճիշտ ձեւակերպել արձակուրդի դիմումը ձեր հաշվին եւ տրամադրեք այն ձեր ղեկավարությանը:
Նորմատիվ փաստաթղթերում, սեփական ցանկության արձակումը նախատեսված չէ ոչ թե նախատեսվող իրադարձության, սակայն, չնայած դրան, այն կարող է տրամադրվել աշխատողին, այնպես էլ իր կամքով եւ ընկերության աշխատանքի կարգով:
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն `առանց վարձատրության թողնելը համարվում է սոցիալական երաշխիքների տեսակներից մեկը: Մի մոռացեք, որ «աշխատանքից հանգստանալու» օրերը չեն լինի ձեր աշխատանքային փորձի մի մասը, ինչը նշանակում է, որ ավելի շատ օրեր եք անցկացրել ձեր հաշվին, այնքան երկար եք սպասում օրինական վարձատրվող արձակուրդին: Համընդհանուր աշխատանքային փորձի համար արժե զգալ, քանի որ դրանում ներառված չէ առանց վարձատրության:
Ինչպես եք դիմում տոնի համար սեփական հաշվին:
Եթե ձեր հաշվին արձակուրդի դիմում գրելիս դժվարություններ ունեք, ապա ձեր ուշադրությունը տրվում է հանձնարարությանը, կարդալուց հետո, որը հեշտությամբ կարող եք հաղթահարել այս խնդիրը:
- Դուք պետք է գրեք դիմում կազմակերպության ղեկավարի հասցեին: Թերթի վերեւում դուք պետք է նշեք ղեկավարի դիրքորոշումը եւ նրա անունը, ինչպես նաեւ նրա պաշտոնը եւ անունը:
- Մի փոքր ցածր, էջի կենտրոնում գրված է «հայտարարություն» բառը:
- Հաջորդը, գրեք արձակուրդի տեւողությունը, որը անհրաժեշտ է, նշեք ամսաթվերի եւ ընդհանուր օրերի քանակը: Եթե արձակուրդի տեւողությունը, եթե դա ինքնաբուխ չէ, պետք է նախօրոք համաձայնվի իշխանությունների հետ:
- Ձեռնարկի ղեկավարության կողմից պատվիրատուի պատվերը կամ հրամանը կստորագրվի միայն այն բանից հետո, երբ դուք իսկապես ծանրակշիռ եւ օբյեկտիվ պատճառներ նշեք: Հայտարարության մեջ, որպես պատճառ, կարող եք գրել «ընտանեկան պատճառներով»: Հիշեք, որ կազմակերպության ղեկավարը իրավունք չունի ձեզանից պահանջել պաշտոնական փաստաթուղթ, որը հաստատում է ձեր կողմից ներկայացված պատճառի ճշմարտացիությունը:
- Օրենքի համաձայն, դուք իրավունք չունեք կրակել, իսկ արձակուրդում եք ձեր հաշվին:
Տուրքի տեւողությունը առանց վճարման
- Կարճաժամկետ արձակուրդ, սեփական հաշվին: Տեւողությունը `1 օրից մինչեւ 7 օր:
- Երկարաժամկետ հեռացում սեփական հաշվին: Տեւողությունը 7 օրից եւ ավելին:
Ինչպիսին է արձակուրդի տեւողությունը սեփական հաշվին հասարակության սոցիալապես անապահով խավերին:
Տոնական տեւողությունը ձեր հաշվին կարող է տարբեր լինել, կախված այն բանից, թե ով է դա: Օրենքի համաձայն, ձեր սեփական հաշվին թողնելը կարող է տեւել այդպիսի ժամկետ:
- Տարեկան 14 օրացուցային օր `պատերազմի վետերաններ եւ հայրենիքում արժանացած անձինք, ինչպես նաեւ աշխատանքի վետերաններ.
- Տարեցտարի 21 օրացուցային օր `հատուկ աշխատաշուկա ունեցող անձանց մինչեւ Հայրենիք:
- մինչեւ տարեվերջ մինչեւ 30 օրացուցային օր `III խմբի հաշմանդամներ եւ տարիքային կենսաթոշակառուներ:
- տարեկան եւ մինչեւ 60 օրացուցային օր `I եւ II խմբերի հաշմանդամներ:
Միջին վիճակագրական աշխատողն իրավունք ունի իր հաշվին մեկ տարուց ոչ ավելի, քան 15 օրացուցային օրվա ընթացքում, անմիջապես կամ մասամբ: Սա նշանակում է, որ դուք հնարավորություն ունեք առաջին 5 օրվա ընթացքում, ապա 10 անգամ, որպեսզի գումարի չափը գերազանցի աշխատանքային օրվա թույլատրված օրերի քանակը: