Աշխատանքային ժամանակահատվածը այնպիսի ժամանակահատված է, որի ընթացքում աշխատողը պարտավոր է կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները եւ նախատեսված է մեր պետության օրենսդրությամբ: Կան կարգավորիչ աշխատանքային ժամերի մի քանի տեսակներ, կախված դրա տեւողությունից.
- Normal- ը ենթադրում է շաբաթական 40 աշխատանքային ժամ, անկախ նրանից, թե շաբաթը 5 կամ 6 օր է աշխատում:
- Կրճատ `ռոբոտը նշանակում է շաբաթական 40 ժամից պակաս, բայց վճարման մակարդակով, այնպես էլ` նորմալ աշխատանքային ժամերին:
- Թերի աշխատանքը շաբաթական չորս ժամից պակաս է, համապատասխան ժամերի հետ աշխատելիս:
Ով է կարճ աշխատանքային օր:
Աշխատանքային օրենսդրության հոդվածները նախատեսում են ավելի կարճ աշխատանքային ժամերի աշխատելու հետեւյալ աշխատակիցների համար.
- վնասակար աշխատանքային պայմաններով ձեռնարկությունների աշխատողներ: Նման հնարավորությունները տրամադրվում են նաեւ օժանդակ աշխատողներին եւ աշխատողների մասնագիտացված աշխատողներին,
- տասնվեց տարին լրացած աշխատողներ `շաբաթական չգերազանցող 24 ժամ;
- տասնվեցից տասնութ տարեկան աշխատողներ `շաբաթական չորս ժամից ոչ ավել,
- l կամ ll հաշմանդամության խմբի աշխատողներ:
Ցանկացած ձեռնարկություն իրավունք ունի սահմանափակել աշխատանքային ժամը, միաժամանակ հիմնվելով սեփական միջոցների վրա: Եթե կարճատեւ աշխատանքային օր ստեղծելու նախաձեռնությունը գալիս է վարչակազմից, ապա պարտավոր է բոլոր աշխատակիցներին նախազգուշացնել նորարարությունից ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ:
Ուրբաթ օրը կամ տոն օր առաջ ընկերությունում կարճատեւ աշխատանքային օր կարելի է մուտք գործել շաբաթվա աշխատանքային ժամերի վերաբաշխում: Այսպիսով, օրինակ, եթե ձեր ստանդարտ աշխատանքային օրը տեւում է 8 ժամ, ապա վերաբաշխման միջոցով դուք կարող եք կարճ յոթ ժամ տեւած աշխատանքային օր ուրբաթ:
Բացի այդ, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է մասնակի աշխատաժամանակի փոխանցման հնարավորություն, երբ աշխատողին հանձնվում է մասնակի կամ կիսալեզու աշխատանքային շաբաթ: Կես դրույքով աշխատելը չի վճարում վճարովի արձակուրդի տեւողության կամ ծառայության երկարության սահմանափակումներ:
Տրանսֆերտների կատարում նվազեցված օրվա համար
Որպեսզի կառավարությանը խնդրեն ձեզ ավելի կարճ աշխատանքային օր տեղափոխել, շատ կարեւոր է մոտենալ հայտի գրանցմանը:
- Ոչ ուշ, քան 2 ամիս, տեղեկացնում է ղեկավարությանը առաջիկա աշխատանքային օրվա անցնելու մասին.
- դա գրավոր ծանուցում է,
- ծանուցման մեջ նշեք Ձեզ կարճատեւ աշխատանքային օրվա տեղափոխման պատճառը.
- Ծանուցումը պետք է ստորագրվի ինչպես ձեզ, այնպես էլ ղեկավարության կողմից, որը կնշանակի երկու կողմերի համաձայնությունը:
Կանանց համար ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունք
Կինը իրավունք ունի պահանջել իր գործատուից `նրա համար նվազագույն աշխատանքային օր ստեղծելու մասին:
- եթե կինը հղի է.
- այն դեպքում, որ նա 14 տարեկան է:
- եթե կին հոգ է տանում ընտանիքի անդամներից մեկի համար, եւ դա հաստատում է բժշկական վկայականը.
- երբ դիմում են մասնագիտացված աշխատատեղեր:
Այն դեպքում, երբ կինը չի պատկանում այդ կատեգորիաներից որեւէ մեկին, գործատուն պարտավոր չէ թույլտվություն տալ նրան ավելի կարճ աշխատանքային օր տեղափոխելու համար:
Եթե գործատուն հրաժարվում է աշխատակազմի վերոհիշյալ դասերից որեւէ մեկից ավելի կարճ աշխատանքային օր անցկացնել, ապա վարչական պատասխանատվություն է դրվում նրա վրա եւ տուգանք, որի չափը որոշվում է օրենքով: