Նոր աշխատանք փնտրելը յուրաքանչյուր մարդու համար փորձություն է: Զանգեր, հարցազրույցներ եւ արդյունքների սպասում, գործընթացը բավական նյարդայնանում է: Հաճախ է պատահում, որ դուք պետք է երկար ժամանակ աշխատանք փնտրեք: Բանն այն է, որ ոչ միայն ձեր պրոֆեսիոնալ հատկանիշներով, այլեւ երկրի անբարենպաստ իրավիճակում: Եվ հիմա, երբ հարցազրույցի վերջին փուլն ավարտված է, եւ դուք կստանաք դրական պատասխան, օգտակար կլինի վարձել որոշ բնավորություններ: Մասնավորապես, փորձաշրջանը:
Հաճախ աշխատելու համար դիմելիս ապագա աշխատողը քիչ ուշադրություն է դարձնում փորձաշրջանին: Ընթացիկ աշխատանքային օրենսգրքում փորձաշրջանի պահանջները սահմանվում են թիվ 26 հոդվածում: Ահա դրանցից մի քանիսը `
- աշխատակիցների փորձաշրջանն անց է կացվում միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ,
- փորձաշրջանի ժամկետը չի կարող 3 ամսից ավելի տեւել.
- Աշխատանքային մասնագիտությունների համար փորձաշրջանը չպետք է գերազանցի 1 ամսվա ընթացքում.
- փորձաշրջանի բոլոր պայմանները պետք է հաշվի առնվեն աշխատանքի ընդունման կարգի մեջ.
- աշխատելու համար դիմելիս աշխատակիցը պետք է ծանոթանա փորձաշրջանի ստորագրման բոլոր պայմաններին:
Եթե գործատուն ինքնուրույն հաստատում է փորձաշրջան, դա աշխատանքային իրավունքի կոպիտ խախտում է:
Շատ խոշոր ընկերություններում, նոր աշխատող աշխատելիս, փորձաշրջանով կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր: Ինչու մեզ պետք է այս ձեւականությունը: Նախեւառաջ, գործատուն ցանկանում է ապահովագրել իրեն ոչ մասնագետների դեմ: Նույնիսկ բազմաբնույթ հարցազրույցի ժամանակ դուք չեք կարող վստահորեն որոշել դիմումատուի պատրաստման մակարդակը: Փորձաքննության ժամկետը թույլ է տալիս գործատուին որոշում կայացնել, եւ աշխատողը ապացուցել է իրեն լիարժեք: Եթե աշխատողը չի համապատասխանում փորձաշրջանի ընթացքում դիմումատուի ակնկալիքներին, ապա գործատուն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Այս դեպքում հանձնարարություն է տրվում աշխատողին ազատվել ոչ փորձաշրջանի ժամանակահատվածի պատճառով (28-րդ աշխատանքային օրենսգիրք):
Փորձաքննության ժամկետի պայմանագրի կնքումը որոշ չափով աշխատողի համար առավելություն է: Գիտնականները պարզել են, որ երբ որոշակի ժամանակահատված սահմանվում է որոշակի աշխատանք կատարելու համար, արդյունքը շատ ավելի լավ է: Աշխատողը հնարավորություն ունի արագորեն հասկանալ աշխատանքի բոլոր ներողությունները նոր վայրում եւ լավ հեղինակություն ունենալ իշխանությունների հետ: Որոշ դեպքերում հնարավոր է երկարաձգել փորձաշրջանը, բայց միայն ղեկավարության նախաձեռնությամբ:
Կան ընկերություններ, որոնք փորձաշրջան են օգտագործում, որոշ ժամանակով ցածր վարձատրվող աշխատակից ստանալու համար: Ճանաչիր անազնիվ գործատուներին հետեւյալը.
- Դուք սկզբում նշանակում եք երեք ամիս փորձաշրջան: Սա առավելագույն ժամկետ է, որը նախատեսված է գործադիր պաշտոնների համար դիմող անձանց համար: Եթե դուք չեք վերաբերվում նրանց, ապա ամենայն հավանականությամբ, դուք կազատվեք փորձաշրջանից:
- Աշխատանքի մտնելու համար գործատուն հրավիրում է Ձեզ վերապատրաստել: Վստահելի ընկերությունները նոր աշխատողներ են ստեղծում իրենց հաշվին: Եթե դուք չեք առաջարկում վճարել, ապա, ամենայն հավանականությամբ,
մի որոշ ժամանակով աշխատելու եք անվճար: Դրանից հետո դուք կազատվեք որպես աշխատակից, որը չի անցել փորձաշրջան: - Գործատուն ձեզ չի ներկայացնում փորձաշրջանի համար պաշտոնական գրանցում: Օրենքի համաձայն, արձակուրդի հաշվարկվում է փորձաշրջանը եւ հաշվի է առնվում աշխատողի ընդհանուր աշխատանքային փորձը: Նույնիսկ եթե փորձաշրջան չեք անցել, դուք գրանցված եք աշխատանքային գրքում եւ վարձատրվող աշխատավարձը աշխատած ժամանակահատվածում: Եթե գործատուն չի ձեւակերպում աշխատանքի համար, ապա ամենայն հավանականությամբ, նա կթողնի ձեզ առանց աշխատավարձի:
Փորձաշրջանի ընթացքում չպետք է աշխատեն ավելի վատ աշխատանքային պայմաններ, քան մյուս աշխատողների համար: Որպես կանոն, այդ ժամանակահատվածում աշխատողը կատարում է իր բոլոր պարտականությունները լիարժեք: Եթե դուք չեք կասկածում ձեր որակավորմանը, ապա պնդեք առավել բարենպաստ պայմաններ ձեզ համար, քանի որ որակյալ աշխատանքը պետք է վճարվի համապատասխանաբար: