Չնայած ֆեմինիստների բոլոր ջանքերին, այսօր կանայք ղեկավար պաշտոններում չեն: Եվ քանի որ լավ առաջնորդը պետք է ունենա մի շարք որակյալ հատկանիշներ `անձնական, գործարար եւ պրոֆեսիոնալ: Եվ ոչ բոլորն են բնորոշ կանանց համար, այնպես որ որոշ հատկություններ պետք է մշակվեն: Եկեք տեսնենք, թե ինչ հիմնական հատկանիշներ են պահանջվելու մի տիկին, ով ցանկանում է հաջողակ առաջնորդ դառնալ:
Մենեջերի պրոֆեսիոնալ հատկանիշները
Գրեթե անհնար է լինել բաժնի կամ ընկերության ղեկավարը եւ լինել ձեր ոլորտի փորձագետ: Ահա թե ինչու առաջին հերթին ընտրվում է պրոֆեսիոնալ հատկություններ: Մասնագիտական կարեւոր հատկանիշներին ավանդաբար ներառում են հետեւյալ գիտելիքները եւ հմտությունները:
- Բարձր մակարդակի կրթություն: Որոշ ընկերություններում կարիերայի աճի պարտադիր պայմանը ոչ միայն բարձրագույն կրթության առկայությունն է, այլեւ կոնկրետ համալսարանի մակերեսները:
- Անհրաժեշտ է ունենալ աշխատանքային փորձ եւ լինել մասնագիտության մասնագետ:
- Առաջնորդը պետք է ունենա լայն տեսակետ, լինի հավասարակշռված, կարողանա քննադատաբար նայել իրավիճակին եւ ունենալ մասնագիտական աճի մշտական ցանկություն:
- Կարող եք փնտրել աշխատանքի նոր ձեւեր եւ մեթոդներ, ցանկություն ունեն օգնել ուրիշներին աշխատանքի սկզբունքների կատարելագործման գործում: Հաշվի առնելով նրանց աշխատանքը, ինչպես նաեւ իրենց ենթակաների պարտականությունները:
Մենեջերի բիզնեսի որակները
Հաճախ հնարավոր է տեսնել ֆիրմային կառավարիչ պաշտոն զբաղեցնող անձին, սակայն չունենալով մասնագիտական կրթություն կամ մասնագիտությամբ բավականին համեստ աշխատանքային փորձ: Ինչ է դա: Այն փաստը, որ մարդը ունի գործարար հատկանիշների գերազանց շարք, որը որոշ ոլորտներում կարող է փոխել մասնագիտական հմտությունները: Այսպիսով, ինչ ղեկավարչական հատկանիշներ առաջատար են առաջնորդի համար:
- Իշխանություն, առաջնորդ լինելու ցանկությունը միշտ էլ ցանկացած իրավիճակում է: Եվ նաեւ քաջություն, վստահություն, հավակնություն եւ ունակություն պաշտպանելու մեկի տեսակետը:
- Հնարավորություն է ստեղծում ենթակաների աշխատանքը եւ արագորեն լուծում է առաջացող օպերացիոն խնդիրները:
- Շատախոս, զրուցակցին գտնելու ունակությունը եւ համոզել իրեն համոզմունքների ճշգրտությունը:
- Աշխատանքային խնդիրների լուծման նախաձեռնություն եւ ճկունություն:
- Ինքնակարգավորման բարձր մակարդակ, ձեր աշխատանքային ժամերը պլանավորելու ունակություն:
- Նորարարության վախի բացակայությունը, կարող է ռիսկի ենթարկել եւ ձեր թիմը տանել:
Հաճախ այն առաջնորդությունն է եւ կազմակերպչական հատկությունները, որոնք կանանց առաջնորդության մեջ չունեն: Տիկնայք հազիվ թե մրցում են տղամարդկանց հետ առաջին տեղում, որպեսզի ապացուցեն իրենց առաջնությունը միշտ եւ ամեն ինչում: Նաեւ խոչընդոտը կատարյալությունն է `ամեն ինչ անելու ցանկությունը եւ վստահությունը, որ ոչ ոք չի կարող ավելի լավը անել: Արդյունքում, աշխատողների աշխատանքի կազմակերպման փոխարեն, կառավարիչն իրենից շատ բան է պահանջում:
Մենեջերի անձնական հատկանիշները
Մարդը կարող է իր բիզնեսի գերազանց գիտակից լինել, ծանոթների լայն տեսք ունենա, բայց չպետք է սիրել իր ենթակաների կողմից: Իհարկե, կարելի է ասել, որ ամուսինն ու երեխաները պետք է սիրեն, եւ աշխատելը երկաթյա տիկին տեղ է: Բայց սա ամբողջովին ճշմարիտ չէ, առաջնորդը, ով չունի բարոյական հատկանիշներ, անընդհատ կանգնած է անբարենպաստ հոգեբանական մթնոլորտի եւ թիմի օտարման հետ, ուստի թիմի աշխատանքը, որպես ամբողջություն, շատ դժվար կլինի կառուցել: Բացի այդ, բոսթ-տանողը վտանգի տակ է դնում շատ սերտ հավաքական թիմ, որտեղ բոլորն էլ ընկերներ են նրա դեմ: Հետեւաբար, մի կին, ով ցանկանում է առաջնորդ լինել, չի խանգարի հետեւյալ հատկանիշներին:
- Բարձր բարոյական սկզբունքներ: Որն է թաքցնելու մեղքը, գործունեության որոշ ոլորտներ հիմնված են, եթե ոչ խաբեության մեջ, ապա, առնվազն, թեթեւ վարքագծի վրա: Բայց նույնիսկ այս դեպքում անհրաժեշտ է ազնիվ լինել ձեր ենթակաների հետ:
- Ֆիզիկական եւ հոգեբանական առողջություն: Գլխի դիրքերը հղի են շատ սթրեսային իրավիճակների, որոնք կարող են սրվել
հիվանդությունների եւ խանգարումների ընթացքը: - Պատասխանատվություն եւ բարեկամական վերաբերմունք ուրիշների նկատմամբ:
- Լավատեսություն եւ ինքնավստահություն:
Ինչպես տեսնում եք, մենեջերի համար հատկանիշների ցանկը բավականին ծավալուն է: Այնուամենայնիվ, եթե որոշ հատկանիշներ «կաղ» են, ապա դրանք կարող են քաշվել մինչեւ պահանջվող մակարդակը: Անհատական հատկանիշները կօգնեն ինքնուրույն աշխատանքը ճիշտ ուղղել եւ ուշադրություն դարձնել սեփական առողջությանը, մասնագիտական հմտությունները կարող են ձեռք բերել լրացուցիչ կրթություն ստանալու եւ անհրաժեշտ աշխատանքային փորձի միջոցով: Առաջնորդի կազմակերպչական եւ առաջնորդական հատկությունների զարգացումը կարող է իրականացվել վերապատրաստման մեջ, այսօր նրանց շահը շատ է: