Լիդերները հաճախ հանդես են գալիս որպես անփութ կամ ծույլ աշխատողի պատշաճ կերպով հեռացնելու հարցը, որպեսզի նրան չվճարեն օրինական փոխհատուցումը: Բացի այդ, շատ հաճախ կան իրավիճակներ, երբ աշխատակցի անձնական եւ մասնագիտական որակները բավականին բավարար են, բայց ինչ-որ պատճառով կամ պետք է նրան հրաժեշտ տալ: Այս հոդվածում մենք կքննարկենք ամենատարածված իրավիճակները, երբ անհրաժեշտ է մերժել աշխատակցին եւ պատմել ձեզ դրանց ճիշտ ուղիների մասին:
Ինչպես ճիշտ է հեռացնել աշխատակցին:
Աշխատողների հեռացման ամենատարածված պատճառը սեփական ցանկությունն է կամ Աշխատանքային օրենսգրքի 38-րդ հոդվածը: Աշխատանքի ազատման ընթացակարգը բոլոր կանոններով անցնելու համար աշխատողը 14 օրվա ընթացքում պետք է հեռացնի դիմում `կադրային բաժնում ընկերության տնօրենի անունից: Դիմումից բխող աշխատանքից հեռացնելու ամսաթիվը սա վերջին աշխատանքային օրն է: Երկու շաբաթ փորձարկումից հետո նախկին աշխատակիցը ստանում է կարգավորում եւ աշխատանքային գրքույկ: Այս դեպքում որեւէ անհամաձայնություն տեղի չի ունենում: Հաճախ կան իրավիճակներ, երբ կառավարիչը եւ ստորադասը չեն գտնում ընդհանուր լեզու, եւ աշխատակիցը նշում է, որ երկու շաբաթը չի գործի: Օրենքի համաձայն, աշխատողը պետք է աշխատի, բացառությամբ հետեւյալ դեպքերի.
- մեկ այլ քաղաք տեղափոխվելու համար.
- նոր աշխատավայրից վկայականի տրամադրումը, որտեղ նշվում է, որ անձը սկսում է իր պարտականությունները երկու շաբաթ ժամկետով նախորդող օրվանից,
- հսկիչի հետ ավելի վաղ ժամկետի համաձայնությունը:
Ինչպես կարող եմ աշխատակիցներին բաց թողնել բացակայության համար:
Բացակայության հոդվածը `ք. 4, էջ 40 CZoTa: Այս կետի տակ հանելը պետք է փաստաթղթավորվի, հակառակ դեպքում ազատված աշխատողը կարող է դատի տալ նախկին գործատուին: Աշխատանքը հեռացվում է մի քանի փուլով.
- Բացակայության առաջին օրվանից բացակայության վերաբերյալ 3 ակտերի կազմումը.
- աշխատողի կողմից բացատրական գրություն գրելը, նշելով բացակայության պատճառները,
- Նամակ ուղարկելով այն աշխատակցին, որը ծանուցում է աշխատողին, որը բաց է թողնում աշխատանքը `ներկայացնելով եւ ներկայացնելով օժանդակ փաստաթղթեր: Նամակը ուղարկվում է, եթե աշխատողը բացատրական գրություն չի գրել եւ շարունակում է աշխատել: Նամակում նաեւ նշվում է, որ աշխատողը նախազգուշացնում է, որ չհեռանալու դեպքում հոդվածից կհանվի աշխատանքից.
- տնօրենի անունից հուշագիր կազմելու խնդրանքով, խնդրարկելու համար աշխատողի պաշտոնից ազատելու հարցը.
- աշխատողի պաշտոնից ազատելու եւ աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում կատարելու կարգի ստեղծումը: Հրաժարման ամսաթիվը վերջին աշխատանքային օրն է: Բացակայության բոլոր օրերը պետք է ցուցադրվեն ժամանակաթերթում:
- նամակ ուղարկելով աշխատողին ծանուցագիր ուղարկելու մասին `նրան տեղեկացնելով, որ նա հեռացվել է աշխատանքից եւ ներկայացնել աշխատանքային գրքույկ:
Ինչպես հեռացնել աշխատակազմի անդամ:
Աշխատողի աշխատանքից ազատելու համար աշխատակիցների աշխատանքից ազատելը `Աշխատանքի օրենսգրքի 40-րդ հոդվածը: Նախքան աշխատակազմի կրճատման աշխատակիցը հեռացնելը, դուք պետք է նրան ծանուցեք առաջիկա փոփոխությունների ոչ ուշ, քան ենթադրյալ պաշտոնանկությունից երկու ամիս առաջ: Հակառակ դեպքում, կան աշխատողների իրավունքների եւ աշխատանքային հարաբերությունների խախտումներ:
Ինչպես պատշաճ ձեւով ազատել մարդուն փորձաշրջանին:
Գործող օրենսդրության համաձայն, փորձաշրջանի առավելագույն տեւողությունը կարող է լինել 3 ամիս: Եթե տվյալ ժամանակահատվածում աշխատողը չի ազատվում, ապա հետագա պաշտոնանկությունը կարող է կատարվել միայն ընդհանուր հիմունքներով: Աշխատողի պաշտոնազրկումը, քանի որ չի անցել փորձաշրջանը `Աշխատանքի օրենսգրքի 28-րդ հոդվածը: Բաժանմունքի ղեկավարը այս հոդվածի համաձայն հեռացվելուց հետո գրում է ընկերության տնօրենին ուղղված հուշագիր, որտեղ նշում է, որ աշխատողը չի համապատասխանում պահված պաշտոնին: Այս հուշագրի հիման վրա հրաման է տրվում աշխատանքից ազատելու համար:
Ինչպես կարող է ժամանակավոր աշխատողը կրակել:
Երբ ժամանակավոր աշխատող է աշխատում, նրա հետ կնքվում է ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր `նշելով աշխատանքի պայմանները: Աշխատողը պետք է ծանոթացնի աշխատանքի կամ աշխատանքային պայմանագրի կարգով ստորագրությանը: Եթե աշխատանքի ընդունման վերջնաժամկետը նախատեսված չէ գրանցման օրը, եւ աշխատողը ընդունվում է
Ինչպես հեռացնել աշխատակցին, հիվանդանոցային արձակուրդում կամ արձակուրդում:
Գործող օրենսդրության համաձայն, աշխատակցի արձակուրդում կամ հիվանդանոցային արձակուրդում աշխատանքից ազատում չի իրականացվում: Հակառակ դեպքում, այս գործողությունը համարվում է աշխատողների իրավունքների լուրջ խախտում:
Գործատուն իրավունք ունի ազատել երկարաժամկետ հիվանդանոցում գտնվող աշխատակիցը ավելի քան 4 ամիս, սակայն աշխատավայրի պահպանմամբ: