Պարբերաբար դա տեղի է ունենում, որ մենք ծանրաբեռնված ենք աշխատանքի փոխելու ցանկությամբ: Եվ ինչպես դա ճիշտ է, մենք չգիտենք: Ոչ, խնդրի տեխնիկական կողմը չի առաջացնում հարցեր, հրաժարվելու դիմում եւ սկսում է նոր աշխատանք փնտրել: Բայց դա արժե փոխել աշխատատեղերը, մեծ հարց: Կարող է որոնման պատճառները նոր լինել եւ ուշադրություն չդարձնել:
Ինչպես որոշել փոխել աշխատատեղերը:
Կան դեպքեր, երբ մենք կասկածում ենք, որ արժե աշխատատեղեր փոխելը, ամեն ինչ այնքան էլ վատ չէ, աշխատավարձը հետաձգվում է, կոլեկտիվը վատ չէ, եւ ոչ հեռու տանից: Եվ միեւնույն ժամանակ, կան աշխատատեղեր փոխելու պատճառներ, բայց որքան կարեւոր են դրանք: Այս հարցին պատասխանելու համար դուք կարող եք գնալ երկու ձեւով. Փորձեք հասկանալ ինքներդ կամ լսել հոգեբանների առաջարկությունները: Առաջին դեպքում անհրաժեշտ է այս աշխատավայրի կողմերի եւ անհամաձայնությունների ցուցակը: Եթե ավելի շատ առավելություններ կան, մնացյալը մնա, դեռ հայտնի չէ, թե ինչ տեղի կունենա նոր վայրում: Բայց եթե այն գերազանցի թվերի քանակը, ապա ժամանակն է նոր դիրքորոշում փնտրել: Այս մեթոդը չի օգնում, եւ հարցը, արդյոք անհրաժեշտ է փոխել աշխատանքը, դեռեւս արդիական է: Հետո նայեք այն պատճառները, որոնք համարվում են բավարար հոգեբանների համար նոր աշխատանք գտնելու համար:
- Աշխատավարձի անբավարար գումարը `բավականին քիչ է, մինչեւ ամսվա վերջը տեւի: Միեւնույն ժամանակ, դուք չունեք մեծ պահանջներ եւ չեն օգտագործվում «լայն ոտքով» ապրելու համար:
- Ավելի քան երկու տարի անց ոչ մի փոփոխություն տեղի չի ունեցել, ոչ գրասենյակում, ոչ էլ պարտականություններում, ոչ էլ աշխատավարձում: Այսինքն, գործատուն չի ձգտում դրդել աշխատակիցներին, չի գնահատում նրանց:
- Այս աշխատանքում մասնագիտական տեսանկյունից չեք տեսնում ձեր զարգացման հեռանկարները:
- Դուք մեկ տարվա ընթացքում ավելի քան մեկ ամիս նստում եք հիվանդ արձակուրդում: Եվ դուք չեք այնտեղ, քանի որ երեխայի հիվանդության, բայց ձեր հիվանդության պատճառով: Հնարավորություն կա, որ դա ձեր մարմնի հոգեսոմատիկ ռեակցիան է `անպարկեշտ աշխատանք կատարելու համար:
- Դու չես դնում աշխատանքը անկեղծորեն, չեք ձգտում կատարել ձեր պարտականությունները: Եվ դուք ուրախ կլինեիք, եթե ինչ-որ բան անեք, եթե չեք վախենում ձախողվելուց:
- Դժվար է ձեր ձեռքբերումները անվանել, դուք չեք տեսնում ձեր պարտականությունների միջեւ կապը եւ ընկերության բարգավաճումը: Այո, ըստ էության, վերջինիս մասին չես տանջում, եթե միայն աշխատավարձը ձերբակալված չէ:
- Դուք միայն ուրախ եք ձեր ընկերական թիմի / անվճար ինտերնետ / կորպորատիվ արձակուրդների վրա (ընդգծում), դուք ոչինչ չեք տեսնում ձեր աշխատանքում:
- Դուք երբեք չեք ստացել առաջարկներ զբաղվածության գործակալություններից, գլխապտույտները չեն զանգահարել, դուք չեք զգում, որ դու արժեքավոր աշխատող ես:
Ինչպես փոխել աշխատանքը:
Եթե որոշեք, որ աշխատանքի փոփոխությունը ձեզ համար անհրաժեշտ է, այստեղ կան որոշ առաջարկություններ, թե ինչպես դա անել:
- Մի հույզերի վրա թողնելու որոշում կայացնեք: Իշխանությունների մեկ այլ վարկաբեկումից հետո, դուք չպետք է անմիջապես սեղանին դրեք հրաժարականի մասին հայտարարություն: Հանգիստ եւ մտածեք այն մասին, թե երբ եք դա անելու, դուք կարող եք օգտագործել չօգտագործված հանգստավայրեր, վարկի վճարման վերջին ամիսը եւ այլն:
- Փորձեք չկորցնել անպարկեշտություն, փնտրել նոր աշխատանք, հարցազրույցների միջոցով անցնել եւ պարզապես հեռանալ:
- Եթե որոշեք փոխել մասնագիտական դաշտը, ապա փորձեք ինքներդ ձեզ այն տարածքում, որտեղ դուք զգում եք ինքներդ գիտակցելու հնարավորություն: Չեք կարծում, որ դուք պետք է սկսեք բարձրագույն կրթությունից նոր մասնագիտությամբ: Ավելի լավ է փորձել աշխատանքային փորձ ձեռք բերել, այս ոլորտում մասնագիտանալ մասնագետի հետ:
Որքան հաճախ կարող եմ փոխել աշխատատեղերը:
Դժվար է ասել, թե որքան հաճախ է անհրաժեշտ փոխել աշխատանքը, ճշգրիտ ժամկետ չկա: Դա արժե այն, երբ դուք հիասթափված եք նախկինում, դուք զգում եք, որ զարգացման հեռանկարներ չկան: Բայց զգուշացեք, որ դա շատ հաճախ է անում, գործատուները այդ «թիակները» շատ զգույշ են վերաբերվում: Կասկածում են այն աշխատողները, որոնք աշխատել են ընկերությունում 1 տարի եւ որոշել են փոխել այն: Իսկ տարբեր ընկերություններում մի քանի ամիս աշխատելու փորձ ունեցող մարդիկ իրականում չեն վստահում: Լուրջ ֆիրմաները պետք է զգույշ լինեն, որպեսզի չլինեն նման աշխատող: Շատ հաճախ, հավաքագրողները համարվում են նորմալ ժամկետ, որի միջոցով մարդը որոշել է փոխել աշխատատեղերը, 2 տարի կամ ավելի: