Աշխատանքային ժամանակահատված - հայեցակարգ եւ տեսակներ

Աշխատանքային ժամանակը ազդում է աշխատողների կենսամակարդակի վրա, քանի որ ժամանակի երկարությունը կախված է նրանից, թե որքան ժամանակ է պետք մարդը հանգստանալու, հոբբի եւ մշակութային զարգացման համար: Այս հայեցակարգն ունի մի քանի տեսակներ, որոնք կախված են մի շարք չափանիշներից: Աշխատանքային օրերի նորմերը սահմանվում են օրենսդրությամբ:

Ինչ է աշխատանքային ժամանակը:

Աշխատանքի պայմանագրի կարեւոր պայմաններից մեկն աշխատանքային ժամանակն է, ինչը կարեւոր է ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուի համար: Հանգստությամբ իր ճիշտ հավասարակշռությամբ դուք կարող եք հասնել առավելագույն արդյունավետության: Աշխատանքային ժամանակահատվածը այն ժամանակահատվածն է, որի ընթացքում աշխատողը, օրենսդրության համաձայն, եւ աշխատողը եւ կոլեկտիվ պայմանագիրը, կատարում են իր պարտականությունները: Դրա նորմը որոշվում է աշխատանքային օրերի կամ շաբաթների ընթացքում եւ ոչ պակաս, քան 8 ժամ:

Ինչ է ներառված աշխատանքային ժամերին:

Նախեւառաջ, պետք է ասել, որ աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում աշխատանքային օրվա կազմի որոշման համար իրավական հիմք, ուստի այն նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրերով, հաշվի առնելով առկա գործողությունները: Շատ դեպքերում, աշխատանքային ժամերը ներառում են արտադրական գործողություններ կատարելու համար ծախսված ժամերը, ներառյալ հերթափոխը եւ անձնական կարիքները: Կարեւոր է իմանալ, թե ինչ չի ներառվում աշխատանքային ժամերին:

1. Ժամացույցի ընդմիջում, որոնք տրամադրվում են աշխատանքային օրվա ընթացքում, երբ այն բաժանվում է մասերի:
2. Ժամանակն անցնում է աշխատանքի վայրից տեղափոխվելու, ինչպես նաեւ անցնելու անցումը, փոխելու եւ գրանցելու համար:
3. Շատերը հետաքրքրված են, թե ճաշը ներառում է աշխատանքային ժամերին, ուստի նա չի մտնում աշխատանքային ժամերի ցանկ:

Որոշ մասնագիտություններ ունեն իրենց նրբությունները աշխատանքային ժամանակի որոշման հարցում եւ պետք է հաշվի առնվեն.

1. Եթե ​​աշխատանքային գործունեությունը տեղի է ունենում փողոցում կամ շենքում, առանց ձմռան ջեռուցման, անպայման հաշվի կառնվի ջեռուցման ընդմիջման ժամանակները:
2. Ներառում է աշխատանքային օրվա նախապատրաստական ​​/ փակման ժամանակ եւ այն ժամերը, որոնք ծախսվում են աշխատավայրին սպասարկելու համար, օրինակ, հագուստ, նյութեր, ապրանքներ եւ այլն ստանալու համար:
3. Գործազուրկների աշխատանքային ժամերին, որոնք ներգրավված են վճարովի հասարակական աշխատանքներում, ներգրավված են զբաղվածության կենտրոն այցելելու համար:
4. Ուսուցիչների համար հաշվի են առնվում դասերի միջեւ ընդմիջումները:

Աշխատանքային ժամերի տեսակները

Աշխատանքային օրերի հիմնական դասակարգումը կախված է այն ժամանակից, երբ մարդը ծախսում է իր աշխատավայրում: Աշխատանքային ժամերի գաղափարը եւ տեսակները պետք է նշվեն ձեռնարկությունում, որտեղ գործում է նորմատիվ փաստաթղթերում: Տեղավորել նորմալ, թերի եւ արտաժամյա եւ յուրաքանչյուր բազմազանություն ունի իր առանձնահատկությունները, որոնք կարեւոր են հաշվի առնել:

Նորմալ աշխատանքային ժամանակը

Ներկայացված տեսակների հետ որեւէ կապ գոյություն չունեն սեփականության ձեւի եւ կազմակերպական-իրավական կողմնորոշման հետ: Նորմալ աշխատանքային ժամերը միեւնույն ժամանակ առավելագույնը չեն եւ չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը: Պետք է հաշվի առնել, որ կես դրույքով զբաղվածությունը չի համարվում նորմալ աշխատանքային ժամանակից դուրս: Կարեւոր է նշել, որ որոշ գործատուներ հաշվի չեն առնում աշխատանքային ժամերի իրական ժամերը, ուստի այս կետը նախապես պետք է բանակցվի այնպես, որ խնդիրներ չկան:

Կարճ աշխատանքային ժամեր

Կան որոշակի կատեգորիաներ, որոնք կարող են հաշվել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված նվազեցված աշխատանքային ժամերին, եւ դա ավելի քիչ է, քան սովորական զբաղվածությունը, բայց միեւնույն ժամանակ վճարվում է ամբողջությամբ: Բացառություններ են անչափահասները: Շատերը կարծում են, որ ավելի կարճ աշխատանքային ժամերն են նախընտրական օրերը, բայց սա կեղծիք է: Այդպիսի կատեգորիաների համար սահմանվում է `

1. Մինչեւ 16 տարեկան աշխատողները կարող են աշխատել ոչ ավելի, քան շաբաթական 24 ժամ:
2. 16-18 տարեկան մարդիկ չեն կարողանում շաբաթական չորս ժամ աշխատել:
3. Առաջին եւ երկրորդ խմբի հաշմանդամները կարող են ներգրավվել ոչ ավելի, քան շաբաթական 35 ժամ:
4. Աշխատողները, որոնց գործունեությունը վտանգավոր է կամ առողջության համար վնասակար, կարող է աշխատել շաբաթական 36 ժամից ոչ ավել:
5. Ուսումնական հաստատություններում ուսուցիչները աշխատում են ոչ ավելի, քան շաբաթական 36 ժամ, իսկ բժշկական աշխատողները `ոչ ավելի, քան 39 ժամ:

Մասնակի ժամանակ

Աշխատողների եւ սեփականատիրոջ միջեւ համաձայնություն ձեռք բերելու արդյունքում, տեղաբաշխման կամ գործունեության ընթացքում կարող է ստեղծվել կիսալեզու աշխատանք, որը կարեւոր է տարբերակել նվազեցված տեսակից: Թերի աշխատանքային ժամերը որոշակի ժամերի համար կրճատվում են աշխատանքային ժամերը: Վճարը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ, կամ դա կախված է արտադրությունից: Սեփականատերը պետք է ստեղծի կես դրույքով աշխատատեղ, իրավիճակում կանանց եւ 14 տարեկան կամ հաշմանդամ երեխա ունենալու համար:

Գիշերային աշխատանքային ժամերը

Եթե ​​անձը գիշերը աշխատում է, ապա հերթափոխի տեւողությունը պետք է նվազեցվի մեկ ժամով: Կան դեպքեր, երբ գիշերային գործունեության տեւողությունը հավասարեցվում է ցերեկային աշխատանքին, օրինակ, երբ շարունակական արտադրանքը անհրաժեշտ է: Նշենք, որ գիշերը համարվում է ժամը 10: 00-ից մինչեւ 6: 00-ը: Եթե ​​անձը գիշերը աշխատում է, ապա նրա աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է ավելացված գումարի չափով: Գինը չպետք է գոնե յուրաքանչյուր ժամվա համար աշխատավարձի 20% -ից պակաս լինի: Գիշերվա աշխատանքային ժամերը չեն կարող առաջարկել այն մարդկանց կատեգորիաները,

1. Կանայք իրավիճակում, եւ նրանք, ովքեր ունեն երեք տարեկան երեխա:
2. Այն անձինք, ովքեր դեռ 18 տարեկան չեն:
3. Օրենքով նախատեսված մարդկանց այլ կատեգորիաներ:

Չսահմանված աշխատանքային ժամերը

Այս տերմինը հասկանում է որպես հատուկ ռեժիմ, որն օգտագործվում է աշխատողների որոշակի կատեգորիայի դեպքում, եթե հնարավոր չէ կարգավորել աշխատանքային գործընթացը: Անհասկանալի աշխատանքային ռեժիմ կարող է սահմանվել հետեւյալի համար.

1. Մարդիկ, որոնց գործունեությունը չի կատարում ճշգրիտ ժամանակի ձայնագրությունը:
2. Այն անձինք, որոնց աշխատանքային տեւողությունը բաժանված է անորոշ տեւողության մասերի աշխատանքի բնույթով:
3. Աշխատողներ, ովքեր կարող են ժամանակ հատկացնել իրենց:

Արտաժամյա ժամանակ

Եթե ​​անձը ավելի երկար է աշխատում, քան աշխատանքային օրվա սահմանված ժամկետը, ապա խոսվում է արտաժամյա աշխատանքի մասին: Սեփականատերը կարող է կիրառել աշխատանքային ժամանակի այս հասկացությունը միայն բացառիկ դեպքերում, որոնք սահմանվում են օրենսդրությամբ.

1. Աշխատանքը կարեւոր է երկրի պաշտպանության եւ բնական աղետների կանխարգելման համար:
2. Ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման եւ այլնի հետ կապված արտակարգ աշխատանքների իրականացման ժամանակ:
3. Անհրաժեշտության դեպքում, ավարտեք աշխատանքը, ուշացումը, որը կարող է հանգեցնել սեփականության վնասի:
4. Աշխատանքային գործունեության շարունակությունը, երբ աշխատողը չի հայտնվում եւ չի կարող դադարեցնել աշխատանքը:

Արտաժամյա աշխատանքային ժամերը չեն կարող օգտագործվել հղիների եւ երեք տարեկան երեխա ունեցող կանանց, ինչպես նաեւ 18 տարեկանից ցածր անձանց համար: Օրենքը կարող է նախատեսել այլ կատեգորիաներ, որոնք չեն կարող ներգրավվել նորմայից բարձր գործերում: Ընդհանուր հաշվապահական հաշվեկշռի դեպքում ավելցուկային վճարը կատարվում է կրկնակի ժամային կամ կրկնակի չափի չափով: Արտաժամյա տեւողությունը չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու հաջորդ օրվա համար կամ տարին մեկ անգամ 120 ժամ: