Կյանքի ժամանակակից ռիթմում, հաճախ անհրաժեշտ է ճանապարհորդել նույնիսկ այն մասնագետների շրջանում, ովքեր չէին կարող մտածել աշխատավայրից հեռանալու մասին: Բայց կան մասնագիտություններ, որոնք առաջարկում են անընդհատ շարժունակություն: Եվ աշխատողի եւ գործատուի միջեւ վեճերի շատ պատճառներ կան: Հաճախ անհամաձայնություններ են առաջանում աշխատանքի ճամփորդական բնույթի վճարման մասին:
Ինչ է նշանակում աշխատանքի ճանապարհորդող բնույթը:
Մի շփոթեցրեք գործուղումների եւ ճանապարհորդության բնույթը: Եթե աշխատողը ժամանակ առ ժամանակ գործատուի շահերից ելնում է որոշակի ժամանակահատվածում քաղաքից (երկրից) տարբեր տեղակայված օբյեկտներ, ապա դա գործնական ուղեւորություն է: Բայց եթե աշխատանքը մշտապես իրականացվում է ճանապարհի վրա, ապա ուղեւորության սահմանման մեջ դա չի համապատասխանում իրականությանը: Կարող են լինել ճանապարհորդելու երկու տարբերակ.
- աշխատողը ամեն օր աշխատանքի է գալիս տուն (վարորդ, վաճառքի ներկայացուցիչ);
- աշխատակիցը հնարավորություն չունի ամեն օր վերադառնալու իր մշտական բնակության վայրը (այցելող աուդիտոր, բեռնափոխադրող, միջքաղաքային վարորդ):
Ինչպես կազմակերպել աշխատանքի ճանապարհորդող բնույթը:
Կարող են խոսել աշխատանքների ճանապարհորդող բնույթի բոնուսի եւ փոխհատուցման մասին, անհրաժեշտ է պատշաճ ձեւակերպել այն փաստաթղթերում:
Նախ, աշխատանքների ճանապարհորդող բնույթը պետք է արտացոլվի աշխատանքային պայմանագրում: Սա ճիշտ է Ռուսաստանի եւ Ուկրաինայի համար, քանի որ ոչ Ռուսաստանի Դաշնության եւ Տնտեսական օրենսգիրքը սահմանել են մասնագիտությունների ցանկ, որոնք ճանապարհորդող բնույթ ունեն: Եթե աշխատանքային պայմանագրով չի նշվում, որ աշխատանքը կիրականացվի ճանապարհորդելու հիմքով, հարցերը կարող են առաջանալ ճանապարհորդության վճարով: Սա հատկապես վերաբերում է Ուկրաինային, որտեղ նշվում է, որ ձեռնարկությունում ճանապարհորդող մասնագիտությունների ցանկ չկա, հաշվի առնելով բոլոր պաշտոնական այցերը որպես գործուղումների:
Երկրորդ, կոլեկտիվ պայմանագրում գործատուի պարտավորությունները փոխհատուցման վերաբերյալ եւ կարող են արտացոլվել աշխատանքի թափանցիկ բնույթի համար լրացուցիչ վճար: Եթե կոլեկտիվ պայմանագիր չլինի, պաշտոնների ցանկը եւ փոխհատուցման կարգը կարող են (եւ նույնիսկ ավելի համապատասխան) հաստատվել աշխատանքի ղեկավարի կարգադրությամբ աշխատանքների ճանապարհորդող բնույթի մասին կանոնակարգում:
Աշխատանքի ճանապարհորդող բնույթի փոխհատուցում
Ռուսաստանում գործատուն կարող է նպաստ ստանալ աշխատանքի ճանապարհորդող բնույթի եւ (կամ) աշխատողի ծախսերի փոխհատուցման համար: Նման նպաստը սահմանվում է տեղական օրենսդրական ակտերով եւ վճարվում է որպես աշխատակցի աշխատավարձի (սակագնի) տոկոս, եւ աշխատողի աշխատավարձի անբաժանելի մասն է: Փոխհատուցման դեպքում գործատուն իր պարտականությունների կատարման հետ կապված ծախսերը կատարում է աշխատողին: Այս դեպքում կանխիկ վճարումները աշխատավարձի մաս չեն կազմում:
Ուկրաինայում ճանապարհորդելու նպաստը միայն փոխհատուցումը է:
Ինչ ծախսեր է տալիս գործատուն փոխհատուցել աշխատողին: Սրանք ՏՀ-ի եւ Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ծախսերի չորս խմբերն են, հետեւաբար դրանք նույնն են Ռուսաստանի եւ Ուկրաինայի համար:
- Ճանապարհորդության ծախսեր (հասարակական կամ անձնական տրանսպորտով):
- Բնակարանի վարձակալության արժեքը, եթե աշխատողը չունի մշտական բնակության վայրի աշխատանքի ավարտից հետո վերադառնալու հնարավորություն:
- Մշտական բնակության վայրից դուրս ապրելու հետ կապված լրացուցիչ ծախսեր: Սա ներառում է օրական նպաստ եւ դաշտային նպաստ:
- Այլ ծախսերը, որոնք կատարվել են գործատուի գիտելիքի կամ թույլտվության եւ իր նպատակների համար:
Աշխատավարձի եւ այլ ծախսերի դրույքաչափերը սահմանվում են աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրով: Պետք է նշել, որ հարկային նպատակներով, օրեկան կենսապահովման նպաստը չի կարող գերազանցել 700 ռուբլի: (30 գրիվիա):