Աշխատանքից հեռանալը, նույնիսկ ձեր նախաձեռնությամբ է տեղի ունենում, միշտ սթրեսային է: Անհրաժեշտ է ժամանակին փակել ընթացիկ խնդիրները, փոխանցել պարտականությունները, խստացնել պոչը: Եվ կրկին տեսեք աշխատանքային օրենսգիրքը եւ կոլեկտիվ պայմանագիրը `գնահատելու կրճատման վճարը: Թեեւ կենսաթոշակային վճարումից խուսափելու վճարը, ինչպես նաեւ վճարման ինքնությունը հաշվապահական հաշվառման բաժինն է, չարժե վերադարձնել ձեր իրավունքները:
Կրճատման վճարման գումարը եւ պայմանները
Սկսնակների համար եկեք տեսնենք, թե ինչ է նշանակում դադարեցման նպաստ: Հրաժարում է գործատուի եւ աշխատողի միջեւ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը (տարբեր պատճառներով): Ընդհատման վճարը `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, ինչպես նաեւ աշխատանքի համար դիմելիս կնքված այլ պայմանագրերով սահմանված գումարների գումար: Միեւնույն ժամանակ, նվազագույն աշխատավարձի նվազագույն չափը որոշվում է Աշխատանքի եւ այլ իրավական ակտերում, որոնք կարգավորում են գործունեության որոշակի ոլորտ: Եթե դուք ունեք կոլեկտիվ պայմանագիր, ապա այն չի կարող որոշակի գումարից ավելի ցածր լինել: Աշխատավարձի վճարումը վճարվում է, երբ աշխատողը գալիս է աշխատանքի վերջին օրը, որը կոչվում է ազատման օր:
Տրամաբանական է, որ կրճատման վճարը կախված է աշխատողի դադարեցման պատճառներից:
1. միջին ամսական աշխատավարձի չափով `
- ձեռնարկության լուծարումը կամ աշխատակիցների աշխատողների աշխատավարձի կրճատումը (81-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 2-րդ կետ): Եթե ձեր աշխատած ընկերությունը լուծարվել է, կամ, եթե դուք ազատվել եք նվազեցման համար, ապա կազմակերպությունը պետք է վճարեք նպաստը միջին աշխատավարձի չափով: Բացի այդ, հաջորդ ամիս (եւ երբեմն, երրորդում, եթե դուք ունեք փաստաթղթեր աշխատանքային ծառայության մեջ), Դուք նաեւ ստանում եք կանխիկ վճարումներ, պայմանով, որ դուք դեռ փնտրում եք նոր աշխատանք (աշխատանքի ժամանակաշրջան): Պետական հաստատությունների աշխատակիցը այս դեպքում ստանում է կանխավճարներ երեք ամսվա ընթացքում (հաշվի չառնելով կրճատման վճարը): Կարեւոր կետ. Եթե դուք դեռ 18 ամսական դեռեւս չծնված երեխայի երեխայի խնամքի արձակուրդում եք, ապա այս դեպքում նույնպես իրավունք ունեք վճարումներ կատարելու համար:
- եթե աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է այնտեղ սահմանված կանոնների խախտման հետ կապված, որը աշխատողին չի զրկում իր աշխատանքային գործունեությունը շարունակելու հնարավորությունից `իր մեղքով:
2. Երկու շաբաթ միջին աշխատավարձի չափով `
- աշխատողի կոչումը բանակին կամ այլընտրանքային ծառայությանը (83-րդ հոդվածի 1-ին կետ);
- նախկինում աշխատող աշխատողի վերականգնում (83-րդ հոդված, 2-րդ կետ);
- առողջության վիճակ, որը թույլ չի տալիս աշխատողին աշխատել աշխատանքով (81-րդ հոդվածի 3-րդ կետի «ա» ենթակետ);
- ձեռնարկության տեղափոխման հետեւանքով աշխատանքային հարաբերությունների շարունակության անհնարինությունը (հոդված 77, կետ 9);
- սեզոնային աշխատանքի ընթացքում աշխատանքից ազատելը (էջ 296):
Այս բոլոր դեպքերում, աշխատողը իրավունք ունի երկու շաբաթյա կրճատման վճար:
Ինչպես է միջին ամսական աշխատավարձը հաշվարկվում եւ ինչն ընդգրկված է կրճատման վճարում:
Անհրաժեշտ է վճարել հատուցումը որպես հատուցումը վճարելու համար անհրաժեշտ գումարները (այդ թվում, բոնուսների եւ դրամական փոխհատուցման արդյունքում ստացված գումարների, ինչպես նաեւ կանխավճարով չվճարված աշխատավարձի) եւ ավելացնելու ամիսների քանակը: Կարեւոր է, որ կրճատման վճարը ենթակա չէ հարկման, ներառյալ անձնական եկամտահարկը:
Առանձին-առանձին պետք է խոսել զինծառայողների պաշտոնանկության ժամանակ միանվագ գումարի մասին: Միանվագ գումար է վճարվում առողջական վիճակի պատճառով կամ ծառայության մեջ մնալու տարիքային սահմանափակումների հետ կապված: Դրա չափը կախված է զինվորական ծառայության ընդհանուր տեւողությունից.
- մինչեւ 10 տարի `դրամական պահուստի հինգ աշխատավարձի չափով.
- 10-ից 15 տարեկան `տասը աշխատավարձի չափով.
- 15-ից 20-ը `տասնհինգ աշխատավարձի չափով.
- ավելի քան 20 - քսան աշխատավարձի չափով:
Անբարեխիղճ ընկերություններում հաճախ տեղի է ունենում, որ կառավարիչը խնդրում է գրել սեփական կամքի ազատության մասին հայտարարություն, բայց եթե աշխատանքի հեռանալու պատճառը վերը նշվածներից մեկն է, ապա նա պետք է հրաժարվի խնդրանքից: Անհրաժեշտության դեպքում հրաժարվելու դեպքում ընկերությունն ազատում է վճարման վճարից: Բացի այդ, նպաստները չեն վճարվում այն անձանց նկատմամբ, ովքեր չեն փոխանցվել ընկերության աշխատակազմին կամ խախտել են աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները: