Անհամապատասխանությունը այն հասկացությունն է, որն առավել հաճախ օգտագործվում է կյանքի բիզնեսի մեջ եւ մատնանշում է աշխատակիցների հմտությունների, գիտելիքների, հմտությունների եւ այլ կարեւոր հատկությունների մակարդակի, նրա կողմից ունեցած դիրքորոշման կամ նրա կարգավիճակի միջեւ լրիվ կամ մասնակի անհամապատասխանություն: Միեւնույն ժամանակ, անբավարարության կարեւորությունը զգալիորեն մեծանում է բազմաթիվ տեսակների շնորհիվ, այդ թվում `մասնագիտական, ինտելեկտուալ, էմոցիոնալ, ֆիզիկական, սոցիալական եւ էթիկական անբավարարություն: Եկեք քննարկենք դրանցից մի քանիսը:
Մասնագիտական անբավարարություն
Որոշ ոլորտներում, օրինակ, առողջապահության ոլորտում, հատկապես կարեւոր է անբավարար մակարդակը: Ընկերության ղեկավարությունը պարտավորվում է ապահովել, որ աշխատողների անգործությունը կամ վերացվի կամ ավելի լավ, թույլատրվի:
Կարիերայի աճի հետ կապված, այսպես կոչված «Պետրոսի սկզբունքը» առաջ է քաշվել անբավարարության հասկացության հիման վրա, որը նշում է, որ հիերարխիկ համակարգում յուրաքանչյուր աշխատակից բարձրանում է իր անբավարարության մակարդակին:
Ըստ Պետրոսի սկզբունքի, ցանկացած մարդ, որը աշխատում է ցանկացած հիերարխիկ համակարգում, կբարձրանա կարիերայի սանդուղք, մինչեւ նա բարձր տեղ է զբաղեցնում, որտեղ նա չի կարողանա հաղթահարել իր պարտականությունները: Այսինքն `իր անբավարարության մակարդակին: Այս մակարդակի վրա է, որ մարդը խրված է, մինչեւ նա հրաժարական տա, վերադառնա եւ այլն: չնայած արտաքին անվնասությանը, նման սկզբունքն ակնարկում է հիերարխիայի սկզբունքի վրա հիմնված ցանկացած համակարգում որեւէ առաջնորդի անտեղյակությանը: Ելնելով այն հանգամանքից, որ որպես հիերարխիկ համակարգ կարելի է համարել մասնավոր ընկերություններ, պետություն: ձեռնարկությունների, բանակի, տարբեր հաստատությունների, ներառյալ կրթական եւ բժշկական, նման սկզբունքների կիրառելիության ոլորտը շատ լայն է:
Lawrence Peter- ը ներկայացրեց իր տեսությունը, հիմնվելով այն բանի վրա, որ բոլոր իրավասու աշխատողները հակված են բարձրացնել պաշտոնում, եւ անգործունակները շարունակում են մնալ, այլ ոչ թե ավելի ցածր (հաճախ դա սխալ է թույլ տվել կառավարչի չցանկանալով): Պետրոսի համակարգը բազմիցս քննադատվել է, սակայն բավականին քիչ հետեւորդներ ունի:
Շնորհավորական շեղումներ
Նման անբավարարությունը խոսում է այլ մարդկանց հետ փոխհարաբերություններ հաստատելու անհնարինության մասին: Նման անբավարարության պատճառները կարող են շատ լինել, հաշվի առնել որոշ բնորոշ հատկանիշներ.
- Ստերոտիպերը, այսինքն, հասարակության եւ իրավիճակների վերաբերյալ պարզեցված տեսակետներ են, որոնք արդյունքում խոչընդոտում են իրավիճակների եւ մարդկանց ընկալմանը:
- Prejudiced վերաբերմունքը, միտումը մերժելու բոլոր անսովոր, տարբեր.
- Փաստերը անտեսելու սովորությունը եւ որեւէ հիմք չունեցող հիմք ընդունելու ցանկությունը:
- Բառեր կառուցելու սխալները `բառերի անբավարար ընտրություն, անբավարարություն, թույլ համոզմունք:
- Ընդհանուր ռազմավարության եւ հաղորդակցության մարտավարության սխալ ընտրություն:
Հաճախ այս բոլոր երեւույթները հանգեցնում են նրան, որ անձը չի կարող նորմալ շփվել ուրիշների հետ, ինչը հաճախ խոչընդոտում է իր անձնական կյանքում եւ մասնագիտական ոլորտում:
Էմոցիոնալ անտարբերություն
Կա նաեւ այնպիսի բան, ինչպիսին է հուզական անբավարարությունը, որը նկարագրում է հմտությունների պակասը կամ զգացմունքների կառավարման զարգացման ծայրահեղ ցածր մակարդակը: Դա հանգեցնում է այն անձին, որը գործակցում է այլ մարդկանց հետ առանց զգացմունքային համատեքստի աննշան քննարկման:
Այս իրավիճակի վառ օրինակն է հեգնական բոսս, որը սովոր է բարձրացնել իր ձայնը աշխատողներին, լինել կոպիտ եւ այլն: Զգացմունքային անբավարարությունը հանգեցնում է հարգանքի կորստի աշխատողների եւ խոչընդոտում է ցանկացած փոխհարաբերության կառուցմանը, թե աշխատանքի, թե անձնական կյանքում: