Հաճախ է պատահում, որ երբ աշխատողը հեռացվում է, նրա պարտականությունները ընկնում են իր գործընկերների վրա: Ղեկավարությունը ասում է, որ այս իրավիճակը ժամանակավոր է, նույնիսկ այն դեպքում, երբ մարդը գտնվում է դատարկ վիճակում: Եվ երբեմն պատահում է, որ մեր պատասխանատվության շնորհիվ մենք մի քանի անգամ վերցրինք մեկ այլ մարդու աշխատանքը, քանի որ այն կատարվել էր վատ, սխալներ մատնանշելու փոխարեն, մենք ուղղեցինք ինքներս մեզ: Մի որոշ ժամանակ անց մենք զարմացած ենք նկատում, որ սխալ աշխատողի պարտականությունների մի մասը մեզ փոխանցել է առանց որեւէ ֆինանսական փոխհատուցման: Դե, կամ աշխատանքային պայմանագրով, պարտականությունները հստակ չեն գրվել, բայց դուք լավ գիտեք, որ ձեր գործը չի նշանակում կատարելու այն աշխատանքը, որը դուք պետք է կատարեք: Նման իրավիճակներում գտնված մարդիկ հաճախ չեն տեսնում իրենց ելքը եւ շարունակում են կատարել այլ մարդկանց պարտականությունները: Արդյունքը բացառիկ աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունն է եւ անհատական կյանքի համար ժամանակի եւ էներգիայի պակասը: Եկեք պարզենք, թե ինչպես դուրս գալ այս թակարդից:
Մեթոդ 1
Դարձեք իշխանություններին, նկարագրեք իրավիճակը եւ թույլտվություն խնդրեք: Կամ դուք ազատվում եք ուրիշի պարտականություններից, կամ դուք շարունակում եք դրանք կատարել, բայց աշխատավարձի զգալի աճով: Այս հայտարարությունը շատ նման է ուլտիմատումին, ուստի օգտագործեք այս մեթոդը միայն ծայրահեղ դեպքերում, երբ ղեկավարի այս իրավիճակի լուծման ձախողման դեպքում պատրաստ եք դնում նստարանին ազատելու հայտարարություն: Եթե դուք միավորեք ձեր սեփական եւ ուրիշների աշխատանքը, այն պատճառով, որ դուք դեռ չեք գտել մեկ այլ աշխատող, ապա արժե նշել այն պայմանները, որոնցից դուք կհանձնեք ուրիշի պարտականություններից եւ ձեր կատարած աշխատանքի համար ձեր փոխհատուցման չափը:
Մեթոդ 2
Իսկ եթե ինչ-որ բան կլուծի այլապես մարդկանց պարտականությունների կատարման հարցը, ցանկություն չկա: Այնուհետեւ արժե մի փոքր խաբել, լավ, քայլել իր սեփական կատարման եւ հանձնառության կոկորդին:
- Հիմնական բանը, որ դուք պետք է անեք մեկ օրվա ընթացքում, ձեր ուղղակի պարտականություններն են, եւ դա այն է, ինչ անում եք: Այլ մարդկանց պարտականությունները կարող են սպասել մինչեւ երեկո, իսկ եթե երեկոյան ժամեր չկան, ապա վաղն անպայման կվերցնեք դրանք, իհարկե, եթե դուք ազատ եք: Եվ կառավարչի հարցին (գործընկերոջը, ում աշխատանքն եք անում) պատասխանեք, որ ծայրահեղ աշխատանքի պատճառով ժամանակ չունեիք:
- Դուք մեծ մասնագետ եք ձեր դաշտում, բայց ոչ ոք կատարյալ չէ, ուստի կարող եք ցույց տալ, որ որոշակի անբավարարություն է աշխատանքի արտաքին ճակատում: Շարունակեք անել ձեր աշխատանքը, ինչպես սովորական հինգի համար գումարած, բայց ուրիշների պարտականությունների համար կարող եք հոգալ ձեր թեւերը, կատարել դրանք մի քիչ ավելի վատ: Եվ երբ հարցրեցիր, թե ինչու եք սխալներ անում, ասում եք, որ այս գործը ձերը չէ, դուք լիովին չեք հասկանում, եւ դուք ունեք շատ պարտականություններ, եւ շտապի պատճառով թույլ եք տալիս սխալներ: Եթե կառավարիչը ձեզ ասում է, որ ընկերության աշխատակիցները պետք է փոխարինվեն, լրջորեն մտածեն, թե արդյոք դուք պետք է շարունակեք ձեր զարգացումը այս ընկերության մեջ: Հաշվապահ, ով փոխարինում է իրավաբանին կեսօրին, իսկ երեկոյան գրասենյակում գտնվող հարկերը լվանալու մեջ, դա իսկապես այն է, ինչ ուզում եք:
- Երբեք, չեք լսում, երբեք ձեր ընկերներին կամ ղեկավարին չներկայացրեք ձեր օգնությունը, ով բողոքում է, որ ամեն ինչ չէ, որ ժամանակին է: Դա մի քանի անգամ արժե ձեզ մեկ այլ անձի եւ ամեն ինչի համար ինչ-որ բան անել, դուք կկանգնեք այն հերթականությամբ, ապա զարմանում եք, թե ինչու եք անտեսում որոշակի հանձնարարությունների կատարումը: Մի ապավինեք գործընկերների եւ ղեկավարի ամբողջականությանը (թեեւ իրական կյանքում նրանք, գուցե, նրանք), ուրախ կլինեն նստել ձեր պարանոցին եւ կախել ձեր ոտքերին: Իսկ պետը, իր աշխատավարձը բարձրացնելու փոխարեն, ավելի շատ աշխատանք կտա: Նա որոշում է այն մասին, որ դուք ամեն ինչով հաղթահարում եք (եւ ձեր պարտականությունները եւ ուրիշների հետ), ապա դա մեղք չէ բեռնել ձեզ, «աշխատասեր» պետք է օգտագործվի առավելագույնը: