Մենք բոլորս տարբեր ենք, բայց հոգեբանությունը պնդում է, որ մարդկությունը բաժանված է երկու տեսակի, ըստ անձնավորության հատկությունների. Extroverts եւ introverts: Առաջին տիպը միավորում է մարդկանց, որոնք բաց են հաղորդակցության, էներգետիկ, բարեկամական, ակտիվ եւ պատրաստակամ մասնակցելու հասարակական կյանքի խնդիրներին: Ինչ վերաբերում է երկրորդ տիպին `ներածականին, այստեղ ամեն ինչ ավելի բարդ է:
Ով է ներդնող մարդը:
Այս տեսակի մարդկանց կյանքի դիրքորոշումն արմատապես տարբերվում է խոսակցական եւ ելքային extroverts- ից: Նրանք ավելի փակ են, ուստի դրանք հիմնականում հակված են ինտրոպապահության: Մեծ աղմկոտ ընկերությունները չեն ներգրավում նրանց, նրանք զզվանքով զվարճալի չեն, բայց դա չի նշանակում, որ նրանք խուսափողական չեն եւ անհանգիստ: Հոգեբանության մեջ առկա են ներդիրների նշաններ, որոնց համաձայն կարելի է տարբերվել անձի հակառակ տեսակից: Նրանք բնութագրվում են.
- մտածել ոչ թե գործողություն, այլ մտածողություն.
- մեծ բազմության հետ անհարմարության զգացում.
- ներքին հարստության հարստությունը եւ այն հայտնաբերելու ցանկությունը միայն «ընտրվածին».
- ցանկություն հաղորդել միայն նրանց հետաքրքրող թեմաների շուրջ,
- ավելի մեծ չափով, լսելու ունակությունն ու ցանկությունը, ոչ թե խոսել.
- չցանկանալով առաջինը շփվել.
- նախընտրում լինել միայնակ եւ աշխատել ինքնուրույն, ոչ թե խմբի մեջ:
Ներածուների տեսակները
Introverts- ի բարդությունը հաստատում է իրենց առանձնահատկությունները, նույնիսկ իրենց համայնքում: Հոգեբանները դրանք բաժանում են երկու խոշոր խմբերի `զգայուն եւ ինտուիտիվ: Զգայական առանձնահատկությունները հստակության եւ ճշտության բարձր պահանջներ են ոչ միայն աշխատանքի մեջ, այլեւ հարաբերություններում: Նրանք պատասխանատվություն են կրում եւ խնդիրն ավարտին են հասցնում, եթե հստակ հրահանգներ ունենան:
Ինտուիտիվ, ընդհակառակը, նրանք չեն ուզում հասկանալ փոքր բաները, հավատալով, որ դա ձանձրալի է եւ անհետաքրքիր: Նրանք կարող են շատ բան մտածել, երազել, բայց գործնականում ոչինչ չեն անում, իրականացնելու իրենց երազանքները: Միեւնույն ժամանակ նրանք կարող են անել մի քանի բան, առանց որեւէ բան ավարտելու: Եթե դա վերաբերում է մասնագիտության ընտրությանը, ապա նրանք կարող են անվերջ վերցնել մեկին, ապա մեկին, արժանի ընտրություն կատարել:
Իր հերթին, այս տեսակի մարդկանց դասակարգումը ներառում է ներածական տեսակներ, որոնց նկարագրությունները նրանց ավելի ամբողջական պատկեր են տալիս: Հայտնի հոգեբան եւ հոգեբույժ Կարլ Յանգն առանձնացրեց ութ տեսակի նման տեսակ, սակայն այսօր ավելի ընդհանուր դասակարգում է օգտագործվում: Այն միավորում է բնութագրիչ հատկությունների նման բնութագրիչ ունեցող մարդկանց, որոնք բաժանված են չորս հիմնականում.
- ինտուիտիվ-տրամաբանական;
- տրամաբանական-սենսորային;
- ինտուիտիվ;
- դիպչել:
Ինտուիտիվ-տրամաբանական ներդիր
Նման մարդիկ հաճախ անվանում են մռայլ ռեալիստներ: Նրանց տխուր կանխատեսումները, որպես կանոն, ինչ-ինչ պատճառներով սեփականության իրավունք ունեն: Սա հստակ ռացիոնալիստ է. Նա առանձնանում է գործողությունների տրամաբանությամբ, ճշտապահությամբ, խոհեմությամբ: Նրա ծրագրերը հստակ են, բայց նա անմիջապես գիտակցում է դրանք, ինչպես որ ամեն քայլի հաստատում է: Ինտուիտիվ ներդիրը ոչ թե առաջատար է, այլ պատասխանատու հետեւորդ:
Նա հաճախ չի սիրում թիմում, չափազանց զգայուն եւ պահանջկոտ լինելու համար: Այնուամենայնիվ, նա գիտի, թե ինչպես ճշգրիտ հաշվարկել որոշակի իրավիճակի առավելությունները եւ միշտ կարող է գտնել ճիշտ ճանապարհը բարդ իրավիճակում: Արտերկրում նրանք ցուրտ եւ տհաճ են թվում: Խոստումներ տալու համար շփոթել, գովել մեկին, ոչ թե նրա կանոններին: Սիրում է կարդալ եւ արտացոլել:
Տրամաբանական-սենսորային ներդիր
Այս ներտնտեսը ցավագին կերպով արձագանքում է իր աշխարհի ներխուժմանը, չի ընդունում խայտառակություն, խոսակցությունների եւ փոխհարաբերությունների մեջ հակասություն: Միեւնույն ժամանակ, նա պատասխանատու է եւ պատրաստ է միշտ հանդես գալ փրկարարական աշխատանքով. սա ամենահավատարիմ գործընկերներից մեկն է: Նա աղմկոտ ընկերություն չի սիրում, բայց նա չի կարող անվերջ եւ անվայել լինել: Նա զվարճալի զրույց է ունենում, զրուցում է իրեն հաճելի մարդկանց հետ:
Logic-Sensor introvert rational- ը հնարավորություն է տալիս հարմարվել շրջակա իրականությանը, կանոններին, պահանջներին եւ շրջակա միջավայրի կանոններին `թույլ է տալիս նրան ապրել իր աշխարհում, այլ ոչ թե« դուրս գալ »այն համայնքից, որտեղ նա պետք է լինի: Շատ խոցելի եւ զգայուն է, բայց նա գիտի, թե ինչպես թաքցնել ուրիշներից: Դրա տրամաբանությունը եւ ռացիոնալությունը դրսեւորվում են տարբեր իրավիճակներում.
- տարբերվում է տնտեսությունից, փողը չի ծախսում.
- Հազվադեպ հասկացողություն ունի, հակերները եւ կաղապարները չեն կարողանում պահել այն:
- Միայն այն, ինչ վստահված է, կկատարի.
- Սովորաբար հաճախ են տրամադրված տրամադրությունը. Սառը եւ ջոկատից մինչեւ աճող հուզմունքները, որոնք հայտնվում են կրիտիկական իրավիճակներում:
Էթիկական-ինտուիտիվ ներդիր
Այս տիպի մարդիկ բնութագրվում են չափազանց գոհունակությամբ: Նրանք հավատում են, որ մարդիկ արժանապատվորեն եւ ազնիվ են, մեծահոգի են եւ պատրաստ են ներել ցանկացած մեկին, ով ճանաչել է իր սխալները եւ ապաշխարել: Նրանք ճշգրիտ կերպով որոշում են օտարների բնավորությունը եւ տրամադրությունը, բայց նրանք շատ բան չեն գիտեր նրանց, ովքեր մոտ են նրանց, հավատալով, որ նրանք կարող են միայն շրջապատված լինել պատշաճ, սիրալիր մարդկանցով:
Էթիկական ինտուիտիվ ներածական ռացիոնալը կարող է լավ խորհուրդներ տալ, կապված միջանձնային փոխհարաբերությունների հետ, հեշտությամբ պայմանավորված դժվարին իրավիճակներում: Նա ունի նոր ու անսովոր բան. ինքնուրույն կրթություն, գիտելիքների ցանկություն `սովորական պետություն եւ հաճախ ընկղմվել է փիլիսոփայական տեսությունների եւ կրոնական պոստուլացիաների ուսումնասիրության մեջ:
Այն բնորոշվում է հսկայական զսպվածության եւ դժվար իրավիճակներում կենտրոնանալու ունակությամբ, ճնշելով հուզմունքը եւ վախը, որը կարող է հայտնվել խնդրի լուծումից հետո: Մասնավորապես համակրում են առաջնորդության հատկանիշներով մարդկանց, որոնք ոգեշնչում են եւ մղում նրան գործողության մեջ, չխոչընդոտելով կոպտությունը եւ հարկադրանքը: Նման իրավիճակներում դա կարող է դյուրագրգիռ եւ արագ լինել:
Էթիկական սենսորային ներդիր
Անձի չորրորդ տեսակը զգայական-էթիկական ներածական է, ով լավ գիտելիքներ ունի մարդկանց համար եւ հասկանում է, «ով է շնչում»: Դուք չեք կարող դա խնդրել, ընկերների հետ հանդիպում կատարել. Նա որոշում է, թե ով է իր «սեփական» եւ ով է «օտար»: Մարդկանց հետ նա զգույշ է եւ իր հոգին չի բացում առաջին այցելուին, այլ իր ընկերների հետ, նա ազնիվ, հոգատար եւ ուշադիր կլինի: Դժվար է շփվել նրա հետ. Դժվար է համոզել նրան, բավականաչափ փոխզիջումներ է:
Դա բացառապես խելամիտ մարդ է, որը կարող է վերլուծել իրավիճակը եւ չափել որոշիչ չափանիշ, որը լիովին համապատասխանում է իրական իրավիճակին: Կարող է ընդունել այն հասարակության պահանջներն ու պայմանները, որոնցում նա ինքը ցանկանում է ազատվել իրենից ավելորդ խնդիրներից: Չի սիրում մեծ աղմկոտ ընկերություններ, խոշորածավալ միջոցառումներ: Նա վայելում է հազվագյուտ, անտարբեր հանդիպումներ, սակայն գրգռում է հաճախակի շփումները նույնիսկ հայտնի մարդկանց հետ:
Ի տարբերություն այլ տեսակների, զգայական-բարոյական ներդիրը դուր չի գալիս իրադարձությունների դանդաղ հոսքը, երկար որոշումները: Անհանգստության վիճակն իրեն բնորոշ է, միեւնույն ժամանակ հիշում է իր անհաջողությունները, թերությունները եւ սխալները եւ նրանցից դասեր է քաղում: Դրանից անակնկալի բերելու գրեթե անհնար է. Նա միշտ պատրաստ է իրադարձությունների ցանկացած շրջադարձին: Սակայն, եթե դա տեղի ունենա, դա ցավալիորեն տեղի է ունենում իր սխալների եւ ձախողումների մասին:
Introverts- ի առավելությունները
Չնայած ակնհայտ խնդիրներին, ներդրողներն ունեն մի շարք արժեքավոր հատկություններ, որոնք անխուսափելի դարձնում են ծառայության մեջ: Բանն այն է, որ գործարարությունն ավարտին հասցնելու ունակությունը, հետեւելով հրահանգներին: Միեւնույն ժամանակ, աշխատանքը կատարվում է բարձրորակ եւ ժամանակին: Բացի այդ, կարելի է առանձնացնել ներդիրի մյուս առավելությունները.
- տարբերվում են համակենտրոնացումից, վստահված գործի նկատմամբ ուշադիր վերաբերմունքից, մտածելու ունակությունից,
- ունեն լավ զարգացած երեւակայություն, ստեղծագործական մտածողություն ;
- ունեն հարուստ ներաշխարհ, ինտերպասպեքացիայի ունակություն.
- մեծ նշանակություն ունի կապված փոքր բաների հետ, որոնք կարող են կարեւոր լինել,
- նրանք, ովքեր դարձան իրենց ընկերը, կարող են ապավինել նրանց ամեն ինչում,
- նրանք կարող են լսել եւ լսել զրուցակիցը.
- կարող է կենտրոնանալ կոնկրետ գործի իրականացման վրա, առանց ուրիշների խառնաշփոթի:
Ներդիրների թերությունները
Վերոնշյալ բոլոր առավելություններն այդ մարդկանց անփոխարինելի դարձնում են աշխատանքը կատարելու համար, որը պահանջում է ուշադրություն եւ պատասխանատվություն: Այնուամենայնիվ, նրանք ունեն նաեւ թերություններ, որոնք խանգարում են ոչ միայն նրանց հետ հաղորդակցվել, այլեւ հաճախ եւ իրենց:
- մեծ թիմում աշխատելու բարդությունը;
- փոխզիջման չցանկանալը.
- չափազանց շատ ընկղմվել է սեփական ներքին աշխարհում. փորձը, ինքնաբավությունը, կասկածները, աճող մտահոգությունը եւ ներխուժման այլ հատկանիշները, հաղորդակցման դժվարությունը:
Ինչպես դառնալ ներդիր:
Հաճախ հարց է տրվում, թե արդյոք հնարավոր է դառնալ ներդիր: Հոգեբանները նշում են, որ գրեթե անհնար է փոխել մարդու բնավորությունը, բայց ստուգել, թե արդյոք բնավորության փոփոխությունը հնարավոր է ներթափանցման համար դժվար չէ: Դա անելու համար դուք պետք է փորձեք եւ փորձեք ինքներդ ձեզ, ստեղծելով իրավիճակներ, որոնք մոտ են այն մարդկանց, որոնք սովորաբար հայտնաբերում են, օրինակ,
- աշխատել միայնակ;
- Ուրբաթ մեկ երեկո մնացեք.
- խոսել ավելի քիչ եւ լսել ավելին;
- վերլուծել իրենց գործողությունները եւ պլանավորել ցանկացած բիզնես;
- զանգվածային միջոցառումներին չմասնակցելը եւ աղմկոտ ընկերություններից հրաժարվելը:
Ինչպես հաղորդակցվել ներդիրով:
Եթե դուք հաստատեք ձեր ներդիրի հետ ճիշտ հարաբերությունները, կարող եք ստանալ հուսալի բարեկամ եւ պատասխանատու բարեխիղճ աշխատող, բայց դուք պետք է հաշվի առնեք նրա հետ հաղորդակցվելու նրբությունները:
- նա չի կարող շտապել որոշումներ կայացնելու համար.
- անհրաժեշտ է ապահովել գործողությունների հստակ ծրագիր, սահմանել աշխատանքների նպատակներն ու խնդիրները,
- Մի որոշում կայացրեք ձեր որոշումները եւ ձգտեք հաճախ հանդիպել:
- մի մոռացեք, որ այդ անձը խոցելի է եւ վիրավորված:
Ինչու դժվար է շփվել ներածականների հետ:
Այս հարցի պատասխանը կայանում է այս մարդկանց կողմից աշխարհի ընկալման առանձնահատկությունների մեջ: Եթե նա ստիպված է շփվել արտագաղթի հետ, ապա դա շատ դժվար կլինի: Նրա հետ շփվելու դժվարության հիմնական պատճառն այն է, որ ներդիրի բնույթը ճշգրտվում է ընտրողական հաղորդակցությանը եւ սեփական ներքին աշխարհին : Նա դանդաղ եւ պահանջում է, մի փոքր շփվել եւ անհանգիստ:
Ով ում աշխատի introvertu- ում:
Հաշվի առնելով բնույթի բարդությունը, կա այնպիսի աշխատանք, որի վրա այդպիսի մարդիկ իսկապես անփոխարինելի կլինեն: Ներդրվելիքների համար ամենահարմար մասնագիտությունները `հաշվապահ, լաբորանտ, դիզայներ, գրող, թարգմանիչ, անասնաբույժ, ծրագրավորող եւ վերահսկիչ: Այս պարագայում մեծամասնության առաջնորդը ներգրավված է ճանաչվում որպես առավել արդյունավետ, կարող է թիմի հստակ աշխատանքը կազմակերպել: