Լինելով հաջող եւ բարգավաճ ընկերության ղեկավար, այնքան էլ հեշտ չէ: Ի վերջո, բոլոր մարդիկ, այդ թվում նաեւ ղեկավարները, շատ տարբեր են: Գրեթե բոլոր գրականության մեջ, հաջողված առաջնորդներին վերապատրաստելու համար, առանձնանում են հինգ հիմնական տիպի առաջնորդներ, որոնցից յուրաքանչյուրը միավորում է տարբեր հատկանիշներ: Փորձագետների կարծիքով, կոնկրետ մենեջերի բնույթն ու վարքը միշտ համապատասխանում են անձի որոշակի տիպի առաջնորդին:
Մենեջերի հիմնական տեսակները
Որպես կանոն, իրենց ենթակաների համար որեւէ տնօրեն կամ կառավարիչը նրանց աշխատանքային օրվա ամենալավ դրական հերոսն է: Հետեւաբար, կառավարման ինստիտուտների դեմ պայքարելու եւ գործատուի հետ կապ հաստատելու համար կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես կարելի է որոշել առաջնորդի անձի տեսակը:
- Բոլոր գոյություն ունեցողներից ամենից առավել ճանաչված է առաջին տեսակը ` « խարիզմատիկ առաջնորդ » : Այս ղեկավարը ձգտում է ընկերությանը բերել նոր մակարդակի զարգացման եւ ներդնել վերջին տեխնոլոգիաները արտադրության մեջ: Նման հոգեբանական տիպի առաջնորդը բնորոշ է ինքնավստահ, ուժեղ կամք ունեցող մարդկանց համար, ովքեր չեն հանդուրժում եւ չեն ճանաչում անհաջողությունները: Խարիզմատիկ առաջնորդը միշտ լսում է աշխատողի կարծիքը, բայց ոչ այն, որ նա համաձայն է նրա հետ:
- Առաջնորդի երկրորդ հոգեբանական տեսակը «դիվանագետ» է : Սա իրավասու, բարեսիրտ, հանգիստ, հավասարակշռված ղեկավար է, որը նախընտրում է անցկացնել կոլեկտիվ գործունեություն: Նման առաջնորդության ներքո ձգտեք պահպանել թիմային ոգին:
- Առաջնորդի երրորդ տեսակը «մարդասեր» է : Նման տնօրենը ընկալում է հայրենի կոլեկտիվը ոչ թե որպես աշխատող, այլ որպես մեծ եւ բարեկամական ընտանիք: Կարեւոր է նրան թիմում բարեկամական մթնոլորտի պահպանումը: Հետեւաբար, հաճախ աշխատանքի ոչ մի տոն չի կարող անել առանց բնության կամ կորպորատիվ ճանապարհորդության: Հումանիստը չի ողջունում տուգանքների համակարգը եւ խիստ վերահսկողությունը, բայց դա չի նշանակում, որ նա արդարություն չի գտնի կարգի խախտողների համար:
- Հոգեբանական առաջնորդի չորրորդ տեսակը «դեմոկրատ» է : Կարեւոր է, որ այս մենեջերի համար վստահություն կստեղծի աշխատակազմի հետ
նրա հետ կիսվեք ընկերության աշխատանքի եւ հաջողությունների համար: Հետեւեք առաջնորդի դեմոկրատիայի բոլոր հրահանգներին եւ փորձեք իրականացնել հնարավորինս ճշգրիտ եւ շուտով, ապա դուք կխրախուսվեք աշխատանքի համար: - Առաջնորդների հիմնական տիպերի վերջինը «բյուրոկրատն է» : Սա տիպիկ շեֆ է, որի պատվերները չեն քննարկվում եւ կատարվում են առանց արտացոլման: Ռեժիմների, զեկույցների, վերլուծությունների, ճշգրիտ տվյալների սիրալը գլխավոր առանձնահատկություններից մեկն է `ռեժիսոր-բյուրոկրատը: Եթե ձեր ղեկավարն այսպիսի տիպի առաջնորդ է, համոզվեք, որ «վերեւից» բոլոր պատվերներն ու պահանջները պատշաճ կերպով կատարվում են, եւ ոչ թե այլ կերպ: Այնուամենայնիվ, ձեր ականջները բացեք ձեր գրկախառնության կոլեկտիվ բյուրոկրատական ղեկավարում եւ ձեր հետեւի խոսակցությունները, սովորական բան, քանի որ բոլորն ուզում են իրենց «պսակը տեղը» վերցնել ընկերության մեջ: