Աշխարհը փոփոխական է, եւ յուրաքանչյուր մարդու առողջությունը անկայուն է: Կային երկար սպասված արձակուրդ, եւ հանկարծ դուք հիվանդացել եք, ինչ պետք է արվի նման իրավիճակում: Ի վերջո, եթե այս իրավիճակը ծագեց աշխատանքի ժամանակ, եւ հանգստանալուց հետո գործատուն ձեզ վճարեց հիվանդության ժամանակ: Եկեք նայենք, թե հիվանդի արձակուրդը պետք է վճարվի:
Հիվանդության արձակուրդի վճարումը կախված է արձակուրդի տիպից եւ հիվանդանոցային արձակուրդի թերթիկի ձեւից: Հանգիստը կարող է լինել կանոնավոր, մայրություն, երեխա խնամք, սեփական հաշվին, կրթական արձակուրդ:
Հիվանդների արձակուրդը չի վճարվում, եթե,
- դուք ուսման վարձի վրա եք.
- Դուք առանց արձակուրդի եք գնում (ձեր հաշվին);
- հիվանդի արձակուրդը կատարվում է հիվանդ երեխայի կամ ազգականի խնամքի պատճառով.
- դուք ծնողական արձակուրդում եք.
- եթե աշխատունակության սահմանափակումը առաջացել է ալկոհոլային խմիչքների կամ թմրամիջոցների օգտագործման հետեւանքով,
- եթե հիվանդի արձակագիր թերթիկը պարունակում է նոտա, որ դուք դիտավորյալ չկատարեցիք կամ խախտեցիք սահմանված ռեժիմը:
Եթե հիվանդանոցը համընկավ արձակուրդի հետ, ավելի ճիշտ, մեկ այլ արձակուրդի դեպքում, ապա նրա ժամանակը երկարաձգվի ճիշտ այնպես, ինչպես շատ օրերի ընթացքում, երբ դուք հիվանդացել եք: Միեւնույն ժամանակ, գործատուն պետք չէ համաձայնության խնդրել: Միայն անհրաժեշտ է զգուշացնել նրան, որ դուք հիվանդ եք: Եվ երբ հիվանդը թողնում է թերթիկը, տրամադրեք այն ժամանակավոր հաշմանդամության նպաստի համար հաշվապահական հաշվառման բաժին:
Հիվանդների արձակուրդի տեւողության երկարացում
Որպեսզի արձակուրդի երկարաձգման համար անհրաժեշտ չէ հատուկ կարգադրություն գրել: Աշխատանքային անունակության մասին գրքույկը բավարար հիմք է ծառայելու ձեր ազնվորեն վաստակած հանգստի համար:
Հիվանդանոցի թույլտվության պատճառով արձակուրդի երկարաձգման կարգը սահմանվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Ոչ մի գործատու չի կարող խախտել այն: Այս դեպքում դուք իրավունք ունեք.
- ավելացրեք ձեր հանգստյան օրերի թիվը `հիվանդության արձակուրդի տեւողությանը համապատասխան,
- ձեր արձակուրդը տեղափոխել այլ թվեր.
- ավելացնել հիվանդության օրերը հաջորդ հաջորդ արձակուրդին;
- տոնական օրերին հիվանդանալու արձակուրդը ստանալու համար.
- վերոհիշյալ տարբերակներից որեւէ մեկում, հիվանդանոցային արձակուրդում վճարելու համար:
Ելնելով վերը նշված տեղեկատվությունից, հարցի պատասխանն այն է, թե հիվանդության արձակուրդում արձակուրդն անպայման կլինի, այո, երկարաձգվում է: Եվ եթե գործատուն հրաժարվում է ձեր արձակուրդից երկարաձգել, ապա այն խախտում է ձեր իրավունքները, որոնք դուք իրավունք ունեք բողոքելու: Այնուամենայնիվ, պետք է իմանաք, որ արձակուրդի օրերը վերագրելով, գործատուն իրավունք ունի չգիտակցել, թե ինչ օր ձեր տոնը սկսած առաջին աշխատանքային օրն է: Այսպիսով, ավելի լավ է զանգահարեք ՄՌ բաժին եւ հստակեցրեք:
Ինչպես է հիվանդը վճարում:
Հիվանդության առաջին օրը պետք է տրվի աշխատանքի անունակության ցանկ: Ի վերջո, սա ձեր իրավունքները հաստատող հիմնական փաստաթուղթն է: Դրա հիման վրա հաշվապահական հաշվառման կադրերը վերահաշվարկվում են: Եվ վերջնականում
Հիվանդանոցում ժամանակի երկարաձգումը միակ տարբերակ չէ: Հանգիստը կարող է հետաձգվել: Կան երկու տարբերակ.
- հիվանդության արձակուրդից հետո, այսինքն, արձակուրդն արդեն սկսվել է, եւ դուք հիվանդ եք.
- հիվանդություն, նախքան հանգստանալը, այսինքն, ձեր հիվանդությունը սկսվելուց առաջ:
Առաջին դեպքում, կարող եք հետաձգել արձակուրդի օրերը եւս մեկ անգամ: Դեպի արձակուրդի ժամկետը կհամապատասխանի չօգտագործված օրերի քանակը (հիվանդության արձակուրդի օրերը): Սակայն արձակուրդի փոխանցման ժամանակը որոշվում է գործատուի կողմից: Ինչպես ձեր ցանկությունների, եւ առանց դրանք հաշվի առնելու: