Հուզական հոսքերի սինդրոմը (CMEA) ուղղակիորեն կապված է մասնագիտական գործունեության հետ: Ամերիկացի հոգեբույժ դոկտոր Ֆրիդինբերգը 1974 թ-ին մտել է հոգեպես տերմինաբանության մեջ զգացմունքային տառապող սինդրոմի հայեցակարգը: Այս տերմինը թարգմանվում է նաեւ ռուսերեն, որպես «հուզական այրման» կամ «պրոֆեսիոնալ վառելիք»: Հուզական հալվածքի ախտանիշները դրսեւորվում են հետեւյալի մեջ.
- աշխատանքի անտարբերության զգացումը, հուզական սպառումը եւ սպառումը, այսինքն ` անձը չի հրաժարվում աշխատանքից, ինչպես նախկինում էր.
- անպաշտպանություն - բացասական վերաբերմունք գործընկերների, ստորադասների, վերադասների, մարդկանց հետ աշխատելու,
- բացասական ինքնակառավարման ընկալում `մասնագիտական դժգոհություն, պրոֆեսիոնալիզմի զգացում, հմտություն;
- դեֆերսոնացում, այսինքն, զգալով, որ անհնար է կառավարել սեփական գործողությունները:
- որի հետեւանքով կյանքի որակի վատթարացումը եւ այլ հնարավոր դրսեւորումները:
Ցավոք, անտեսված դեպքերում զգացմունքային հոսքերի այլ նշաններ կան, դրանք կարող են լինել հոգեսոմատիկ հիվանդություններ եւ նյարդային խանգարումներ:
Էմոցիոնալ վառելիքի պատճառները
Հուզական հալածանքի պատճառները կարող են տարբեր լինել: Նրանք բաժանված են երկու հիմնական խմբեր `օբյեկտիվ, կապված պաշտոնական պարտականությունների հետ եւ սուբյեկտիվ, կապված անձի, տարիքի, կյանքի արժեքների հետ:
Հուզական հալածանքների սուբյեկտիվ պատճառները կարող են ներառել հատուկ համոզմունքներ, հոգեբանական պաշտպանություն, աշխատանքի հանդեպ վերաբերմունք, գործընկերների հետ փոխհարաբերություններ: Դրանք կարող են չափազանցված պահանջներ ներկայացնել իրենց աշխատանքի արդյունքների, բարձր բարոյական սկզբունքների եւ անձնազոհության ինքնադրսեւորման համար:
Օբյեկտիվ պատճառներով ներգրավված են ծանրաբեռնված ծանրաբեռնվածությունը, իրենց աշխատանքային պարտականությունների սխալ կամ անբավարար ըմբռնումը, ինչպես նաեւ անհարկի հոգեբանական աջակցությունը:
Էմոցիոնալ վառելիքի գործոնները
Էմոցիոնալ վառելիքի երեք հիմնական գործոն կա, ինչը զգալիորեն ազդում է սինդրոմի զարգացման վրա:
- Անձնական գործոնը: Կանայք ավելի շատ ենթարկվում են CMEA- ին, ինչպես նաեւ սիմպաթիկ, մարդկային, հիասթափված, իդեալիստական, ֆանատիկ անձանց:
- Դերային գործոնը: CMEA- ի զարգացման վտանգը ավելանում է անհավասար բաշխված բեռով, անհամաչափ համատեղ ջանքերով եւ թիմում մրցակցությամբ:
- Կազմակերպական գործոն: CMEA- ի զարգացման ռիսկը մեծացնում է ինտենսիվ հոգեբուժական ակտիվություն, ինտենսիվ հաղորդակցություն, զգացմունքներ, ընկալում եւ այլն:
Հուզական հալածանքների բուժումը եւ կանխարգելումը
CMEA- ի կանխարգելումը կարող է իրականացվել հետեւյալ կերպ. Ղեկավարը պետք է.
- հստակ եւ հստակ տարանջատելու պարտականությունները;
- վերահսկել աշխատակիցների միջեւ հարաբերությունները,
- մշակել ավանդույթներ;
- կառուցվածքային աշխատանք;
- օպտիմալացնել բեռը.
- օգնել եւ աջակցել աշխատակիցներին:
Հուզական տառապանքների համախտանիշը, որի երկար եւ լուրջ վերաբերմունքը կարող է կանխել զգացմունքային հոսքերի կանխարգելման տարբեր գործողություններ, օրինակ `թիմի նկատմամբ վստահության մթնոլորտի ստեղծման տարբեր ձեւեր, բարի կամք եւ միմյանց ընդունում, ուրիշների դրական ընկալման հմտությունների ձեւավորում, ինչպես նաեւ ինքնակառավարման ընկալում:
Զգայական հալածանք, որը կարող է բուժվել տարբեր ժողովրդական միջոցներով, կարող է լիովին վերացվել վերը նշված զորավարժությունների միջոցով: Եվ բնական մեթոդները ներառում են բնական մեղմացուցիչ նյութեր. Մելիսա թեյ, մազերի ներարկում, լոգարան եւ սաունա, հանգստյան նստաշրջաններ, շնչառական մարմնամարզություն: