Ճաշի ընդմիջման իրավունքը անհերքելի է ցանկացած աշխատակցի համար, ով աշխատում է ամբողջ ժամանակով: Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակորեն նշում է, որ առանց աշխատանքի ընդմիջման լուրջ աշխատանքը լուրջ խախտում է, ուստի ղեկավարները պարտավոր են աշխատողներին ժամանակ տրամադրել սննդի եւ հանգստի համար փոխադրման կեսին:
Ճաշի ընդմիջում
Ճաշի ընդմիջումը ստեղծվում է, առաջին հերթին, մարդու հոգեբանական կարիքները բավարարելու համար, սովի զգացումն անպայման կբավարարվի, եւ անհրաժեշտ կլինի բավարարել այն, քանի որ սոված աշխատողը չի կարող լիովին աշխատել, ուստի նրան հնարավորություն տալը, անշուշտ, կառավարման շահերից է բխում: Այնուամենայնիվ, ճաշի ընդմիջման մեկ այլ կարեւոր գործառույթը գործունեության տեսակն ու հանգստի փոփոխությունն է, որը դրականորեն ազդում է աշխատունակության վրա եւ թույլ է տալիս, որ աշխատակիցը նոր ուժերով նոր խնդիրներ ունենա:
Ընդմիջման տեւողությունը
Կարեւոր է հիշել, որ աշխատանքային ժամանակահատվածում ընդմիջում ընդգրկված չէ, այսինքն, եթե դուք ունեք ութ ժամ տեւող աշխատանքային ժամ `մեկ ժամով կարգավորվող ընդմիջումով, ապա սկսեք աշխատանքը ժամը 9-ին, այն կարող եք ավարտել ոչ ուշ, քան 18:00: Ճաշի ընդմիջման անօրինական կրճատումը, աշխատանքային օրվա տեւողությունը նվազեցնելու համար, անթույլատրելի է. Այն սկսելու ժամանակը եւ տեւողությունը պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանագրում, որը դուք ստորագրել եք աշխատանքի դիմելու ժամանակ: Իհարկե, դուք կարող եք փորձել բանակցել անձամբ իշխանությունների հետ, բայց նրա համար սպառնում է խախտել աշխատանքային օրենսդրությունը:
Ճաշի ընդմիջումը չի վճարվում, հետեւաբար յուրաքանչյուր աշխատողի անձնական ժամանակը, որը նա կարող է տնօրինել իր հայեցողությամբ եւ պարտադիր չէ, որ գրասենյակում լինի:
Ընդմիջման ընդմիջման նվազագույն տեւողությունը, ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, կես ժամ է, առավելագույնը `երկու, բայց դա սովորաբար տատանվում է 40-ից 60 րոպե եւ որոշվում է ղեկավարության կողմից:
Լանչի ընդմիջման սկիզբը նույնպես որոշվում է իշխանությունների կողմից, եւ, որպես կանոն, կախված է աշխատանքի մեկնարկի, աշխատանքի ընդհանուր ռեժիմի, արտադրության բարդության եւ աշխատողների հոգնածության հետ: