Ռուսաստանի Դաշնությունում հղի կնոջը հեշտ աշխատանքի հանձնելը
Հղի կնոջ իրավունքը կարգավորող բոլոր իրավունքները , ներառյալ այդպիսի աշխատողի հեշտ աշխատանքի հանձնելը, ՌԴ-ում կարգավորվում են Աշխատանքի օրենսգրքով, 93, 254, 260, 261-րդ հոդվածներով:
Նրանք ասում են, որ հղի կնոջը պետք է ազատվել աշխատավայրում նման սթրեսներից.
- գիշերային տեղաշարժեր;
- արտաժամյա հանձնարարություններ;
- աշխատանք տոներին եւ հանգստյան օրերին;
- գործուղումներից:
Բացի այդ, մի հղի կին կարող է պահանջել կրճատված աշխատանքային օր կամ կարճ աշխատանքային շաբաթ, լրիվ վարձատրվող արձակուրդ, չնայած գործատուի համար աշխատած ժամանակի չափին: Իսկ բժշկական ցուցանիշների հետ կապված, կինն իրավունք ունի փոխել աշխատանքային պայմանները, կրճատել արտադրական փոխարժեքը, հղիության զարգացման վրա բացասական ազդեցությունների ռիսկը նվազեցնելու համար, սակայն հղի կանանց համար հեշտ աշխատանքը վճարվում է միջին աշխատավարձի չափով, ինչպես պահանջվում է օրենքով:
Պետք է հիշել եւ իմանալ, որ չկա որեւէ օրինական իրավունք, հրաժարվել մի կնոջից , որը հղի է, իր պաշտոնի պատճառով կամ հրաժարվել աշխատանքից: Եթե ժամկետային պայմանագրի ժամկետը լրանում է, ապա հղի աշխատողի դիմումի հիման վրա այդ պայմանագիրը պետք է երկարաձգվի գործատուի կողմից:
Հղի կնոջը կարող է ազատվել միայն այն դեպքում, երբ կազմակերպությունը կամ ձեռնարկությունը ամբողջովին լուծարվում է, բայց նրան պետք է այլ տեղ տրվի:
Պետք է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության պետական սանիտարահամաճարակային վերահսկողության ծառայության մեկ այլ որոշում կա `« Կանանց աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ պահանջներ »: Այն կարգավորում եւ վերահսկում է աշխատանքային պայմանների սանիտարական չափորոշիչները, որոնք պետք է կատարվեն հղի կանանց համար:
Ուկրաինայում հեշտ է հղիանալ հղիությունը
«Հղիների համար ավելի հեշտ աշխատանք» հասկացությունը որոշվում է կնոջ համար առանձին `կախված մարմնի ֆիզիոլոգիական եւ հոգեբանական պայմաններից, ներկա աշխատանքային պայմաններից եւ իրականացվող աշխատանքների պատշաճ որակի գնահատմամբ:
Ուկրաինայում աշխատանքային օրենսդրության մեջ հղի կանանց թեթեւ աշխատանքի կարգավորումը կարգավորվում է 174-178 հոդվածներով:
Նրանք ասում են, որ հղի կանանց արգելվում է վնասակար եւ վտանգավոր պայմաններով ծանր աշխատանքների օգտագործումը: Արգելվում է նաեւ մեխանիկական աշխատանքի ներգրավվել ստորգետնյա պայմաններում, սակայն միայն սանիտարական կամ պահպանման աշխատանքները: Ծանրության, վտանգավոր կամ վնասակար գործողությունների եւ այլ սահմանափակումների բարձրացման ստանդարտների սահմանումը հաստատում է Ուկրաինայի Առողջապահության նախարարությունը եւ համաձայնվում է Ուկրաինայի Աշխատանքի անվտանգության վերահսկման պետական կոմիտեի հետ:
Հղի կանանց թույլ չեն տալիս, եւ նրանք, ովքեր երեք տարեկանից փոքր երեխաներ ունեն, միեւնույն աշխատանքին, ինչպես Ռուսաստանի օրենսդրությունում. Օվկիանոս, գիշերը, գործուղումներ եւ այլն: Սակայն Ուկրաինայում գիշերը աշխատելու համար հղի կանայք կարող են թույլատրվել հատուկ անհրաժեշտություն,
Եվ հարկ է հիշեցնել, որ հղի կնոջ վկայականը հեշտ աշխատանքի համար պարտադիր է գործատուի համար, հակառակ դեպքում նա իրավունք ունի հրաժարվել պարզեցված պայմաններից:
Եթե կնոջը հրաժարվել են հղի կանանց հեշտ աշխատանք տալուց, որը նա ցույց է տալիս, գործատուն չի կարող ազատել նրան կարգապահական գործողություններ կատարելու համար: Այս դեպքում, միայն Արվեստի ներքո: Ուկրաինայի աշխատանքային օրենսգրքի 40-րդ հոդվածի 2-րդ մասը, որը նշում է, որ աշխատողը չի համապատասխանում պաշտոնին կամ որ համապատասխան աշխատանքը չի իրականացվում առողջական վիճակի պատճառով: