Արտերկրից մարդկանց ցանկացած խումբ հիշեցնում է կենդանի օրգանիզմ: Այն կարող է աճել, զարգանալ եւ նույնիսկ փորձել սոցիալական մահվան նման բան: Այս երեւույթը գտնվում է գրեթե ամենուրեք `աշխատանքի, դպրոցում կամ համալսարանում: Մենք որոշեցինք հասկանալ, թե ինչպես է հավաքական անցման ձեւավորման հիմնական փուլերը:
Կոլեկտիվի զարգացման փուլերը
- Lapping. Խմբի բոլոր մասնակիցները ծանոթանում են միմյանց, ցույց են տալիս միաժամանակ միայն իրենց լավագույն հատկանիշները: Այս փուլում թիմը ստեղծում է համակողմանի եւ բարեկամական մթնոլորտի տեսք, թեեւ իրականում զգացմունքները թաքնված են եւ չեն ցուցադրվում: Այս փուլում աշխատանքային կոլեկտիվի զարգացման մեջ ընդհանրապես քննարկվում են համագործակցության նպատակներն ու մեթոդները: Մարդիկ քիչ բան գիտեն իրենց գործընկերների մասին, ուստի գրեթե ոչ մի կոլեկտիվ աշխատանք չկա:
- Փոխեք մեկնարկային դիրքորոշումը: Խմբի միջանձնային դժգոհությունը վառեցնում է իրավիճակը եւ սկսում է բաժանվել խմբերի, միկրո խմբերում: Սա ղեկավարության պայքարի ժամանակն է `ինչպես ամբողջ թիմի ղեկավարության, այնպես էլ ոչ ֆորմալ ղեկավարման համար, միկրո խմբերում:
- Արդյունքը. Կոլեկտիվի ձեւավորումը եւ զարգացումից հետո հասավ իր գագաթնակետին եւ նրա անդամներից յուրաքանչյուրը վերցրեց այն տեղը, որը նշանակվեց այնտեղ, սկսվեց բեղմնավոր աշխատանքի ժամանակաշրջան: Սա է այն պատճառով, որ խումբը իր տրամադրության տակ ունի իր գիտելիքներն ու ռեսուրսները, ավելի լավ աշխատանքի ընթացքի համար:
- Արդյունավետություն: Այստեղ շեշտը դրվում է ժամանակի ռեսուրսների պատշաճ օգտագործման եւ խնդիրների եւ խնդիրների ճշգրիտ կատարման վրա: Խումբը նայում է խնդիրների օբյեկտիվ աչքով եւ կարողանում է դրանք ստեղծագործորեն լուծել:
- Հմտություն: Մի թիմում, որն անցել է զարգացման բոլոր նախորդ փուլերը, զգալիորեն ամրապնդվում է իր անդամների միջեւ կապերը: Մարդիկ դատվում եւ ընդունվում են ըստ իրենց դրական հատկությունների եւ արժանիքների, այլ ոչ թե սայթաքումներով եւ թերություններով: Անմիջական անհամաձայնությունները վերացվում են կարճ ժամանակում:
- Ծերությունը: Կոլեկտիվի զարգացման օրենքների համաձայն, որոշակի ոլորտներում տարիների ընթացքում ձեռք բերված հմտությունները դեռ թույլ են տալիս «մնալ», բայց ավելի ակտիվ մրցակիցներն արդեն զգալիորեն գերազանցում են արդյունավետության մակարդակը: Ռոբոտների նոր մեթոդները եւ կոկա-կենցաղային շրջանի շուրջ ստեղծված իրավիճակը զգացվում են:
- Կործանում: Կոլեկտիվը, որպես այդպիսին, դադարում է գոյություն ունենալ: Երբեմն խումբը կարող է ընկնել նույնիսկ իր առաջնորդի հեռանալու կամ մահվան պատճառով:
Թիմի զարգացման պայմանները
Որպեսզի կոլեկտիվն իր զարգացման բոլոր փուլերում անցնի, այն պետք է պայմաններ ստեղծի:
Կոլեկտիվի զարգացման գործոնները
- Համատեղ գործողություններ:
- Թիմային պահանջների հմուտ ներկայացում:
- Առողջ եւ օբյեկտիվ հասարակական կարծիք:
- Զարգացման հեռանկարները:
- Կոլեկտիվ գործունեության ավանդույթների ստեղծում կամ բազմապատկում:
Այժմ դուք գիտեք, թե ինչ պետք է անցնեք խմբի միջոցով `դառնալու իսկապես մասնագիտական թիմ: Այս գիտելիքները կարող եք կիրառել որպես մենեջեր, եւ երբ դուք տեղադրեք նոր ռոբոտներ: