Pygmalion- ը հունական դիցաբանական հերոս է, որը հիանալի քանդակագործ եւ Կիպրոսի թագավոր էր: Լեգենդի համաձայն, մի օր ստեղծեց այնպիսի գեղեցիկ արձան, որ սիրում էր նրան ավելին քան կյանքը: Նա դիմել է այն աստվածներին, որ նրանք վերակենդանացնում են նրան եւ կատարում են նրա խնդրանքը: Հոգեբանության մեջ Pygmalion- ի ազդեցությունը (կամ Rosenthal- ի ազդեցությունը) սովորական երեւույթ է, որի ընթացքում անձը համոզված է, որ տեղեկատվության ճշգրտությունը անհիմն է գործում այնպես, որ նա ստանա փաստացի հաստատում:
Pygmalion ազդեցությունը - փորձարկում
Pygmalion- ի ազդեցությունը կոչվում է նաեւ սպասելիքների հիմնավորման հոգեբանական ազդեցություն: Ապացուցվեց, որ այս երեւույթը շատ տարածված է:
Գիտնականները հաջողությամբ փորձեցին այս հայտարարությունը ապացուցել դասական փորձի միջոցով: Դպրոցական ուսուցիչներին տեղեկացրին, որ ուսանողների շրջանում կան եւ ոչ այնքան ունակ երեխաներ: Իրականում նրանք բոլորն էլ գիտելիքի նույն մակարդակի վրա էին: Սակայն ուսուցչի ակնկալիքների պատճառով տարբերությունն առաջացավ. Մի խումբ, որը ավելի ընդունակ հայտարարվեց, փորձարկվելով ավելի բարձր գնահատականներ ստացավ, քան այն, ինչը հայտարարվեց ավելի քիչ ունակ:
Զարմանալի է, որ ուսուցիչների ակնկալիքները աներեւակայելի փոխանցվեցին ուսանողներին եւ ստիպեցին նրանց սովորեցնել ավելի լավ կամ ավելի վատ աշխատանք: Ռոբերտ Ռոզենտալի եւ Լենոր Ջեկբոնսի գիրքում փորձը առաջին անգամ նկարագրվեց ուսուցիչների սպասելիքների մանիպուլյացիայի հետ: Զարմանալիորեն, դա ազդել է նաեւ IQ- ի թեստի արդյունքները:
Փորձի արդյունքը ցույց տվեց, որ սա դրական ազդեցություն է ունենում անապահով ընտանիքների «թույլ» երեխաների աշխատանքի համար: Ապացուցված է, որ սովորում են ավելի վատ, քանի որ ուսուցիչների ակնկալիքները իրենց ակադեմիական կատարողականի վերաբերյալ բացասական են:
Բացի այդ փորձերից, կատարվել է բազմաթիվ հետազոտություններ, ինչը եւս ապացուցել է Pygmalion- ի սոցիալական եւ հոգեբանական ազդեցությունը: Այս ազդեցությունը հատկապես ուժեղ է տղամարդկանց թիմերում `բանակում, կադետային կորպուսում, գործարաններում եւ հանքարդյունաբերական ձեռնարկություններում: Սա հատկապես ճիշտ է այն մարդկանց համար, ովքեր չեն հավատում առաջնորդությանը, բայց ովքեր չեն լավ սպասում:
Ինչպես բացատրել Pygmalion- ի ազդեցությունը:
Կա երկու տարբերակ, որոնք բացատրում են Pygmalion- ի ազդեցությունը : Գիտնական Կուպերը կարծում է, որ տարբեր խմբերի համար ստեղծվող ուսուցիչները տարբեր խօսքեր են ասում երկու խմբերի աշակերտներուն, դիմում են հաղորդակցման հաղորդակցութիւն եւ գնահատումներ: Տեսնելով, որ ուսանողները ինքնուրույն են տարբերվում արդյունքներից:
Հետազոտող Բար-Թալը պնդում է, որ ամեն ինչ կախված է նրանով, որ ուսուցիչները սկսում են մտածել, որ «թույլ» խմբի ձախողումը կայուն պատճառներ ունի: Նրանք համապատասխան կերպով վարվում են, բանավոր եւ ոչ բանավոր ազդանշաններ տալով, ցույց տալով անհավատություն այս խմբի մեջ, որն առաջացնում է նման ազդեցություն:
The Pygmalion ազդեցությունը կառավարման
Գործնականում Pygmalion- ի ազդեցությունը այն է, որ ղեկավարների ակնկալիքները կարող են ազդել ստորադասների աշխատանքի արդյունքների վրա: Կա միտում, որով ակնհայտ է դառնում. Ղեկավարները, ովքեր գնահատում են աշխատակիցները, բարձր են ստանում արդյունքներից ավելի, քան այն մարդիկ, ովքեր հավատում են, որ բոլոր ենթակաները կարճամիտ են: Կախված այն հանգամանքից, թե որ խմբի ղեկավարն է սահմանվել, ենթարկվում են ենթականերին:
The Pygmalion ազդեցությունը կյանքում
Հաճախ դուք կարող եք լսել այն արտահայտությունը, որ յուրաքանչյուր հաջողակ տղամարդու ետեւում մի կին է, որը նրան այդպես էր դրել: Սա կարելի է համարել նաեւ Pygmalion- ի արդյունավետ օրինակ:
Ընտանիքները չպետք է բեռ լինեն, մարդը պետք է ուժ եւ ոգեշնչում իր ընտանիքից իր սոցիալական եւ կարիերային կյանքի համար: Ընտանիքում միայն պատշաճ վերաբերմունքի դեպքում մարդը հասնում է բարձունքների: Այնուամենայնիվ, դա ձեզ չի տալիս ձեր հարազատներին մեղադրանքների համար մեղադրելու իրավունքը. Սա միայն լրացուցիչ գործոն է, եւ անձի կյանքի գլխավոր առաջնորդն է: Եվ նա մինչեւ վերջ որոշի `արդյոք հաջող, հարուստ եւ երջանիկ կլինի, թե ոչ: