Գենդերային հավասարություն. Ինչ է դա նշանակում, հիմնական չափանիշները, առասպելը կամ իրականությունը:

Գենդերային հավասարությունը արագ փոփոխվող ժամանակակից աշխարհում, հասարակության մեջ հարաբերությունների զարգացման նոր միտում է, որտեղ ոչ ոք ճնշված չէ: Եվրոպական երկրները սա համարում են որպես տնտեսության համար բարիք, տարբեր ոլորտների զարգացում եւ, ընդհանրապես, մարդու երջանկության համար: Այլ պետությունները գենդերային հավասարությունը տեսնում են որպես ավանդույթների փլուզման սպառնալիք:

Ինչ է գենդերային հավասարությունը

Ինչ է նշանակում գենդերային հավասարությունը: Սա զարգացած երկրների հայեցակարգն է, որը դնում է գաղափարախոսությունը, որը մարդը, տղամարդը կամ կինն ունեն նույն սոցիալական իրավունքները եւ հնարավորությունները: Այս սոցիալական երեւույթը մի քանի նման անուն ունի.

• սեռերի հավասարություն;
• սեռական հավասարություն;
• գենդերային հավասարություն;
• գենդերային հավասարություն:

Գենդերային հավասարության հիմնական չափանիշները

Գենդերային հավասարությունը հնարավոր է: Որոշ երկրներ (Դանիա, Շվեդիա, Ֆինլանդիա) արդեն իսկ այս հարցին պատասխանել են եւ երեւույթի ուսումնասիրության հիման վրա առաջարկել հետեւյալ չափանիշները, որոնցով կարելի է դատել գենդերային հավասարության մասին.

• կանանց մասնակցությունը երկրի քաղաքական եւ տնտեսական կյանքում.
• հավասարաչափ վճար երկու սեռի համար.
• տալով տղամարդկանց, հոգ տանել ընտանիքում ծնված երեխայի մասին:
• աշխատավայրում խտրականության բացակայություն, կարիերայի սանդուղքի խթանում, ցանկացած մասնագիտություն ձեռք բերելը,
• սեռի փոփոխություն, ցանկության դեպքում:

Գենդերային հավասարության խնդիրները

Գենդերային հավասարությունը միֆ է կամ իրականություն: Այս հարցն ուղղում են բազմաթիվ երկրների բնակիչները: Ոչ բոլոր երկրները լիովին իրականացնում են գենդերային հավասարության ապահովման ծրագրեր, եւ դա կախված է շատ գործոններից եւ մտածելակերպից: Ավանդական ընտանեկան ապրելակերպ ունեցող երկրները գենդերային հավասարության մեջ տեսնում են տարիքային ավանդույթների ոչնչացումը: Մահմեդական աշխարհը բացասական է ընկալում գենդերային հավասարությունը:

Գենդերային հավասարության միջազգային չափանիշները

Գենդերային իրավահավասարությունը օրենքում ամրագրված է ՄԱԿ-ի միջազգային կազմակերպության կողմից 1952 եւ 1967 թթ. Կոնվենցիաներում: 1997 թվականին Եվրոպական Միությունը մշակեց գենդերային հավասարության չափանիշներ.

• աշխատավայրում տղամարդկանց եւ կանանց հավասար վերաբերմունքը.
• հղիության աշխատավայրում, վերջերս տրված ծննդաբերության եւ լակտացիայի անվտանգ մնալը.
• աշխատանքի համար հավասար վարձատրություն.
• խտրականության ենթարկող առաջնորդների նկատմամբ պատժամիջոցների կիրառումը:

Գենդերային հավասարություն ժամանակակից աշխարհում

Գենդերային հավասարության ակտը գոյություն ունի սկանդինավյան երկրներում (սկանդինավյան մոդել): Կառավարությունում կանանց ներկայացուցչության կարեւորությունը ներկայացված է նաեւ այնպիսի երկրներում, ինչպիսիք են Նիդեռլանդները, Իռլանդիան, Գերմանիան: Կանադայում կան հատուկ լիազորված պետական ​​մարմիններ `Կանանց նախարարություն, Կանադայի միջազգային զարգացման գործակալության գենդերային հավասարության բաժին: ԱՄՆ 1963-1964 թվականներին: ընդունում է խտրականության հավասար վճարման եւ արգելման մասին օրենքներ:

Ֆեմինիզմ եւ գենդերային հավասարություն

Ժամանակակից հասարակության մեջ գենդերային հավասարությունն իր արմատներն ունի նման սոցիալական երեւույթով, քանի որ ֆեմինիզմը , կանայք 19-րդ դարում կանանց ինքնահռչակային շարժման մեջ են հայտնվել: - սա քվեարկելու իրավունք ունեցող ֆեմինիստական ​​շարժման առաջին ալիքն էր, ապա 1960 թվականից `տղամարդկանց սոցիալական հավասարության երկրորդ ալիքը: Ֆեմինիզմի, նոր տարիքի ժամանակակից ուղղությունը գենդերային հավասարության եւ հավասարության դրսեւորում է այն բանի մեջ, որ տղամարդն ու կինը հավասար են, իսկ կինն ունի իր կանացի էությունը `կանացիություն եւ տղամարդկանց:

Նոր դարաշրջանի ֆեմինիզմը հայտարարում է, որ ոչ տղամարդը, ոչ կինը պետք է ամաչեն իրենց գենդերային հատկանիշների համար եւ ազատ են նրանց տնօրինելու իրենց ցանկությամբ, գենդերը ինքնին չի կարող համընկնել կենսաբանական սեռի հետ եւ կապված է այն անձի հետ, որն իրեն համարում է: Այլ ֆեմինիստական ​​միտումներն աջակցում են գենդերային հավասարությանը հավասարապես հավասարության սկզբունքով, անկախ ռասայից, էթնիկությունից, մարդկանց մաշկի գույնից:

Գենդերային հավասարություն աշխատանքի աշխարհում

Գենդերային հավասարության սկզբունքը ենթադրում է, որ տղամարդիկ եւ կանայք ունեն պետական ​​կամ մասնավոր կազմակերպությունում ցանկացած պաշտոնի նույն իրավունքները: Կարեւոր հանգամանքն այն է, որ կինը կարող է ստանալ աշխատավարձը ոչ պակաս, քան նույն ոլորտում աշխատող մարդը: Փաստորեն, տարբեր երկրների աշխատաշուկայում գենդերային հավասարությունը գտնվում է զարգացման տարբեր փուլերում: ԵՄ երկրներում առաջատարն է գենդերային հավասարությունը: ԱՊՀ երկրներից Բելառուսը Ռուսաստանն է, որը պատկանում է ավանդական հայրապետական ​​ճանապարհին, որը չի համապատասխանում գենդերային հավասարությանը:

Ընտանիքում գենդերային հավասարությունը

Գենդերային հավասարությունը ոչնչացնում է ընտանիքը, ասում է Մոսկվայի հովիվ, արքեպիսկոպոս Ալեքսանդր Կուզին, հենվելով Աստծո օրենքի վրա: Ընտանիքի ինստիտուտը պետք է պահպանողական եւ անփոփոխ մնա, իսկ ազատումը ոչնչացնում է ավանդական ընտանիքը: Հոր եւ մոր դերերի գենդերային հավասարեցման ազդեցությունը հետազոտելու համար անցկացվող անկախ լայնամասշտաբ շվեդական ուսումնասիրություն կարող է հանգեցնել մանկական հոգեկան խանգարումների: Այս կամ այլ շեղումները տեղի են ունենում ավանդական ընտանիքի երեխաների 23% -ում, երեխաների 28% -ը ապրում է ծայրահեղ ավանդական ընտանիքներում, իսկ 42% -ը `գենդերային հավասար ընտանիքներից երեխաներ:

Գենդերային հավասարության վարկանիշը

Ամեն տարի Համաշխարհային տնտեսական ֆորումն առաջարկում է տարբեր երկրների համար զեկույց (Գլոբալ սեռային զեկույց), 4 չափանիշների ուսումնասիրության հիման վրա.

• կանանց ներգրավվածությունը տնտեսության մեջ եւ դրա հետ կապված հնարավորությունները;
• կրթություն;
• ծնված երեխաների սեռերի հարաբերակցությունը.
• կանանց ներգրավումը քաղաքական դաշտում:

Ներկայացված տվյալները վերլուծվում են եւ կազմվում է երկրների գենդերային հավասարության վարկանիշը: Այսօրվա դրությամբ, 144 երկրներում ուսումնասիրված այս վարկանիշը նման է հետեւյալը.

1. Իսլանդիա;
2. Նորվեգիա;
3. Ֆինլանդիա;
4. Ռուանդա;
5. Շվեդիա;
6. Սլովենիա;
7. Նիկարագուա;
8. Իռլանդիա;
9. Նոր Զելանդիա;
10. Ֆիլիպիններ:

Մյուս երկրները, որոնք ընդգրկված չեն 10-րդում, բաժանվել են հետեւյալ կերպ.

• Բելառուսի Հանրապետություն `26-րդ տեղ;
• Ղազախստան - 51;
• Ուկրաինա - 61;
• Ռուսաստան - 71;
• Ղրղզստան - 81;
• Վրաստան - 94;
• Հայաստան - 97;
• Տաջիկստան `98:

Գենդերային հավասարություն Ռուսաստանում

Կնոջ դիրքորոշումը նույնիսկ վերջին ժամանակներից առաջ Ռուսաստանում համարվում էր աննմանելի, պատմական աղբյուրներից 1649 թ. Տաճարային օրենսգիրքից, եթե կինն սպանեց իր ամուսնուն թաղեց իր կենդանիը գետնին եւ իր կնոջը սպանողը ենթարկվեց միայն եկեղեցական ապաշխարության: Ժառանգական իրավունքը գերակշռում էր տղամարդկանց շրջանում: Ռուսական կայսրության ժամանակ օրենքները շարունակեցին պաշտպանել հիմնականում տղամարդկանց եւ մինչեւ 1917 թ. Ռուսները զրկվել էին կարեւորագույն պետական ​​գործերին: 1917 թ. Հոկտեմբերյան հեղափոխությունը բոլշեւիկներին իշխանություն բերեց եւ բարեփոխեց սեռերի հարաբերությունները:

1918 թ. Սեպտեմբերին օրենսդիր իշխանությունը տղամարդկանց հետ կանանց ընտանեկան եւ արտադրական բնույթ էր կրել: 1980 թ. ՌԴ-ն վավերացրեց կանանց նկատմամբ խտրականության վերացման մասին ՄԱԿ-ի կոնվենցիան, սակայն Ռուսաստանում գենդերային հավասարության մասին օրենքը չի ընդունվել, պետական ​​ապարատը դիմել է Սահմանադրությանը, որը արդեն իսկ ունի հոդված 19.2, որը նշում է, որ անկախ սեռից, յուրաքանչյուր քաղաքացի ունի պետության հավասար իրավունքների եւ ազատությունների պաշտպանությունը:

Գենդերային հավասարություն Եվրոպայում

Գենդերային հավասարությունը այսօր Եվրոպայում համարվում է քաղաքացիների սոցիալական բարեկեցության հիմք: Գենդերային հավասարության քաղաքականությունը հաջողությամբ առաջ է բերում այնպիսի երկրներում, ինչպիսիք են Նորվեգիան, Ֆինլանդիան եւ Շվեդիան, Դանիան, Իսլանդիան: Գենդերային հավասարության քաղաքականության զարգացմանը նպաստող գործոններ.

1. Դեմոկրատական ​​եւ սոցիալական ուշադրություն դարձնել այն պետության ստեղծման վրա, որտեղ մարդկային բարեկեցությունը կախված չէ իր սեռից: Սոցիալական իրավունքները նախատեսված են գենդերային հավասարության պաշտպանության համար:
2. Կանանց համար ցանկացած մասնագիտական ​​կրթության եւ աշխատատեղի առկայություն: Իսլանդիայում կանանց ամենաբարձր զբաղվածությունը (ավելի քան 72% կին բնակչության) եւ Դանիան (մոտ 80%): Կանանց մեծ թվով կանայք զբաղեցնում են պաշտոններ հանրային տնտեսության մեջ, իսկ տղամարդիկ `մասնավոր: Դանիայում, 1976 թվականից, ընդունվել է տղամարդկանց եւ կանանց համար հավասար վճարման մասին օրենք: Շվեդիայում, 1974 թ.-ից ի վեր կա քվոտայի կանոն, ըստ որի, աշխատատեղերի 40% -ը պահպանում է կանանց համար:
3. Իշխանության մեքենաների կանանց ներկայացում: Նորվեգիան հավատում է, որ երկրի բարօրությունը կախված է կանանց ներգրավվածության կառավարման գործում, ինչպես նաեւ Շվեդիայում եւ Ֆինլանդիայում, որտեղ կանանց ավելի քան 40% -ը զբաղեցնում է պետական ​​պաշտոններ:
4. Հակադիտման օրենքների մշակումը: 90-ականների առաջին կեսին Հյուսիսային Եվրոպայի լավագույն հինգ երկրներում: հավանության են արժանացել կյանքի բոլոր ոլորտներում գենդերային հավասարության մասին օրենքները, որոնք արգելում են տղամարդկանց եւ կանանց ուղղակի եւ անուղղակի խտրականությունը:
5. Սեռերի հավասարության ապահովման որոշակի մեխանիզմների ստեղծում (սոցիալական հաստատություններ, հավասարության բաժիններ): Հատուկ փորձագետները վերահսկում են գենդերային հավասարության քաղաքականության խթանումը:
6. Աջակցություն կանանց շարժմանը: 1961 թ. Շվեդիայի Ժողովրդական կուսակցության անդամներից մեկը, Շվեդիայի Ժողովրդական կուսակցության անդամ է, շարադրեց բանավեճերը եւ սկսեց հավասարության հասնելու ծրագրի աստիճանական իրականացումը, հակաճգնաժամային կենտրոնները բացվեցին ամուսինների բռնության զոհ դարձած կանանց համար, կենտրոնները ստացան պետությունից ֆինանսական աջակցություն: Հյուսիսային Եվրոպայի մյուս երկրներում զուգահեռաբար զարգանում են հավասարության կանանց շարժումները:

Գենդերային հավասարության օրը

Գենդերային հավասարության օրը `մարտի 8-ին հայտնի կանանց տոնի օրը համարվում է Եվրոպայի երկրների կանանց հավասար իրավունքների օրը, տղամարդկանց հետ` նույն աշխատավարձ ստանալու, սովորելու եւ ստանալու ցանկացած մասնագիտություն, բարձր պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունք: Այս գործընթացի սկիզբը դրվել է տեքստիլ գործադուլների գործադուլի պատճառով 1857 թվականին: Գենդերային հավասարության տղամարդկանց անալոգը համարվում է տղամարդկանց միջազգային տոն, որի ամսաթիվը ստեղծվել է ՄԱԿ-ի կողմից նոյեմբերի 19-ին եւ նշվել է 60 երկրներում: