Սեւ ցուցակը պարզապես դատարկ բառեր կամ գործատուների ավելորդ քմահաճույք չէ: Եթե անձը խաբում է գործատուին, զբաղվում է խարդախության մեջ կազմակերպության մասնաճյուղերում կամ պարզապես չի ցանկանում կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները որակապես, նա ուղղակիորեն աշխատում է աշխատողների սեւ ցուցակում:
Անբարեխիղճ աշխատողները հազվադեպ են փոխում իրենց գործունեությունը, եւ իրենց համոզմունքները որակապես աշխատելու անհրաժեշտության վերաբերյալ իրենց կազմակերպության շահերի համար մնում են նույնը: Վատ աշխատակիցը, պաշտոնանկությունից հետո, ամենայն հավանականությամբ, կմնա իր սեփական կարծիքով, իսկ նոր տեղը, ռոբոտները կասեն, որ նա անարդարացիորեն ազատվում է, քանի որ իրականում իրականում կատարեց իր բոլոր պարտավորությունները: Անբարեխիղճ աշխատողների ցանկը կօգնի գործատուին լուծել այս խնդիրը:
Բարդ աշխատողների ցանկը կարող է կազմվել որպես մեկ կազմակերպություն առանձին, կամ նույն ընկերության մի քանի տարածաշրջանային ներկայացուցչությունների կամ տարածաշրջանի կամ տարածաշրջանի տարբեր ընկերությունների կողմից:
Վատ աշխատողի հատկանիշները
Ռոբոտների վայրի բնութագիրը անձնակազմի համար անփոխարինելի է եւ կարող է օգտակար լինել իր աշխատանքային գործունեության հետ կապված տարբեր իրավիճակներում:
Եթե դուք գործատու եք եւ չգիտեք, թե ինչպես ճիշտ աշխատեցնել վատ աշխատողի համար բնութագրումը, ապա հետագայում ձեզ կներկայացնեք այն գրելու համար քայլ առ քայլ:
- Նշեք աշխատակցի անունը եւ ազգանունը, նրա տարիքը:
- Ընկերության անունը, որտեղ նա աշխատում է, ինչ դիրք է զբաղեցնում եւ որքան ժամանակ:
- Տեղեկացրեք աշխատողի որակների եւ հմտությունների մասին իր դիրքորոշման համատեքստում:
- Եթե ցանկություն ունեք, կամ կարծում եք, որ դա անհրաժեշտ է, ապա լրացուցիչ կարելի է նշել, որ գործառույթն իրականացնելու իր ունակությունը:
- Տեղեկատվություն տրամադրեք աշխատակցի թիմի հետ փոխհարաբերությունների, իր կոնֆլիկտի մակարդակի մասին:
- Նշեք լրացուցիչ կրթության եւ որակավորման բարձրացման վերաբերյալ տվյալները, եթե առկա են:
- Ստուգեք գրավոր նկարագրությունը ձեր ստորագրությամբ եւ անհրաժեշտ կնիքներով:
Կարեւոր է հիշել, որ վատ աշխատողի համար բնագիր գրելու ժամանակ մի օգտագործեք գնահատված բառեր, ինչպիսիք են `հավասարակշռված, ծույլ, վատ, զզվելի եւ այլն: Գործարար հարաբերություններում սուբյեկտիվ դատողությունների օգտագործումը չի թույլատրվում, քանի որ դրանք կարող են ընկալվել երկու ձեւով:
Նշված բառերի օգտագործումը գրավոր աշխատասիրության համար բնորոշ է, կարող է նրան հնարավորություն տալ ներկայացնելու այլ գործատուների զգացմունքների անհավասարակշռվածությունը, ուստի նշեք միայն փաստերը, որոնք չեն վիճարկվի: Վատ աշխատակիցների որակները կարող են դրսեւորվել իր հմտությունների եւ գիտելիքների նախնական փորձաքննության վրա, այնպես որ բաց չթողնեք ագրեսիայի, ծուլության կամ խառնաշփոթի դրսեւորումների ուշադրությունը եւ անմիջապես համապատասխան եզրահանգումներ կատարեք այն մասին, թե այդպիսի աշխատակից պետք է:
Ձեր կազմակերպությունում պաշտոնի համար թեկնածու ընդունելու ժամանակ հարցրեք `արդյոք կա անբարեխիղճ աշխատողների տվյալների բազա: Նման տվյալների բազաները գոյություն ունեն կայքերի ձեւաչափով, դուք կարող եք ստանալ անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները ինտերնետում:
Ինչպես հեռացնել վատ աշխատակցին:
Նախեւառաջ հարկ է նշել, որ անհրաժեշտ է նախապես ստուգել վարձու աշխատողի մասնագիտական որակները, կան շատ նման մեթոդներ: Եթե ինչ-ինչ պատճառներով արդեն նախկինում որեւէ թեկնածուի հետ չեք գործել որեւէ ստուգում, ապա պատրաստ կլինեք այն փաստին, որ ձեր նոր աշխատակիցը չի կարող իմանալ իրեն տրված պարտականությունների հետ: Իրադարձությունների նման զարգացման մասին նախազգուշացնելու եւ ապագայում նրա պաշտոնանկության հնարավոր գործընթացը հեշտացնելու համար,
- Նույնիսկ նոր աշխատակցի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու փուլում հաշվի առնեք աշխատանքից հեռացնելու հնարավորությունը, մի խոսեք նման տհաճ պահերի մասին:
- Անհրաժեշտ չէ փորձաքննության հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, քանի որ ապագայում աշխատողը կարող է բողոքարկել դատարան, փորձաքննության արդյունքները, որոնք ձեր կարծիքով բավարար չեն եւ նախորդ պաշտոնում վերականգնելու դատարանի որոշումը:
- Աշխատանքային իրավիճակներում, առանց բիզնեսի որակական նախնական ստուգումների, ավելի նախընտրելի տարբերակ կլինի հրատապ գործարար պայմանագիր: