Երեխայի ծնունդը շատ կարեւոր պահ է, քանի որ ընտանիքի նոր անդամը, անկասկած, մեծ ուշադրություն է պահանջում իրեն: Այս նպատակի համար օրենքը նախատեսում է երեխայի խնամքի համար արձակուրդ վերցնել, ի վերջո, որպես կանոն, այնտեղ չի մնա աշխատելու էներգիա եւ ժամանակ:
Ինչպես դիմել արձակուրդի:
Թողնել է բուժքույրի տրամադրումը, մինչեւ երեխան հասնում է երեք տարեկանը: Ամբողջ ժամանակահատվածում աշխատողը պահպանում է իր աշխատանքի վայրը եւ հաշվարկվում է ինչպես ընդհանուր ծառայության, այնպես էլ մասնագիտության մեջ: Անմիջապես անհրաժեշտ է նշել, որ այն կարող է օգտագործվել ոչ միայն մոր կամ հոր կողմից, այլեւ տատիկի, պապի կամ այլ խնամակալի կողմից: Այսինքն, ցանկացած ազգական, որը անմիջականորեն զբաղվում է նորածնի հետ եւ հոգ է տանում նրան:
Համաձայն նպաստների պատրաստման իրավական նորմերի, դուք պետք է հետեւյալ փաստաթղթերը.
- Անձնագիր:
- Հատուկ ձեւով լրացված դրամական նպաստների տրամադրման դիմում:
- Երեխայի հիմնական փաստաթուղթը ծննդյան վկայականը է :
- Եթե դուք չեք աշխատում, դուք պետք է ներկայացնեք աշխատաթերթի բնօրինակը եւ պատճենը: Եթե գրանցված եք զբաղվածության կենտրոնում, ապա ձեզ հարկավոր է փաստաթուղթ ներկայացնել, հաստատելով, որ ներկայումս գործազրկության համար վճարներ կամ նյութական օգնություն չկա: Որպես կանոն, սա հաստատված ձեւի վկայագիր է:
- Եթե դուք պատկանում եք ուսանողի կարգավիճակին, Ձեզ անհրաժեշտ է վկայագիր կամ այլ փաստաթուղթ, որտեղ սովորել է ուսանողի կարգավիճակը:
- Ընդ որում, որդեգրողների համար անհրաժեշտ փաստաթուղթը լինելու է որդեգրման կամ խնամակալության վերաբերյալ որոշում:
Հատուկ դեպքեր
Հատուկ դեպքերում, օրինակ, վերաբերում են երկվորյակների խնամքին արձակուրդի տրամադրման առանձնահատկություններին, եւ շատ հարցեր կան, թե ինչպես ստանալ օգուտներ: Այս դեպքում տարբերակը հնարավոր է, երբ ընտանիքի տարբեր անդամները հոգ տան իրենց, կրթության եւ տարբեր երեխաների համար: Ներառյալ նյութական վճարումները ներառում են մի քանի հարազատների:
Կարեւոր է հիշել մեկ պարզ կանոն. Օրենսդրությունը չի նախատեսում միաժամանակյա արձակուրդ, երկվորյակների եւ ծննդաբերության արձակուրդի խնամքի համար հղիության եւ ծննդաբերության հետ կապված: Հետեւաբար, վճարումները կարելի է ստանալ ընտանիքի տարբեր անդամների կողմից: Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ դիմումում նշելու անհրաժեշտությունը, որի համար երեխա է եւ
Ծնողների կողմից խնամված երեխայի խնամքի համար, ձեր տատը խնամելու համար այս տարբերակը մշակելու համար դուք պետք է լրացնեք հավելվածը, պաշտոնական վավերացված հաստատումը, որ ծնողները դեռեւս չեն օգտվում այդպիսի արձակուրդից եւ չեն ստանում որեւէ նպաստ եւ լրացուցիչ վճարներ երեխային: Այս պայմաններում խնամքի նպաստը վճարվում է փաստացի խնամակալին: Բացի այդ, նրան թույլատրվում է աշխատել միայն այն դեպքում, եթե ավելի կարճ աշխատանքային օրվա պայմաններում կամ, այլապես, աշխատեն տանը: