Այս հոդվածում մենք ձեզ կասենք, երբ գործատուն պարտավոր է վճարել ծննդատուն, եւ որն է ընդգրկված այս հայեցակարգում:
Երբ գործատուն ստիպված է վճարել ծննդատուն:
«Ծննդաբերության» համաձայն, շատ դեպքերում հասկացեք միանվագ վճարում, որը հղի կնոջն է ստանում մայրության արձակուրդի գրանցման ժամանակ: Այս ժամանակահատվածում աշխատանքից ազատվելու հիմք հանդիսացող հիվանդության արձակուրդն է, որը երեխային սպասելու 30-րդ շաբաթվա ընթացքում սպասվող մայրին տրվում է:
Նման արձակուրդի տեւողությունը, կախված հանգամանքներից, Ռուսաստանի Դաշնությունում կանանց համար 140-ից 194 օր է եւ Ուկրաինայում մայրերի համար 126-ից 140 օր: Մի ամբողջ ժամանակահատվածում «հետաքրքիր» դիրք ունեցող կնոջը տրամադրվող գումարը պետք է փոխանցվի իր ընթացիկ հաշիվը միաժամանակ, եւ երկու պետությունների օրենսդրությունը խստորեն սահմանում է դրանց վճարման կարգը:
Այսպիսով, օրենքի համաձայն, մայրության արձակուրդը վճարվում է աշխատանքի ժամանակ, երբ ապագա մումիան վերադառնում է հաշվապահության բաժին
Բացի դրանից, որոշ դեպքերում «մայրություն» նշանակում է, որ երիտասարդ մայրերը ստանում են նորածին երեխայի համար ծննդաբերության արձակուրդ, մինչ նրանք մեկուկես տարեկան են: Այս գումարները փոխանցվում են ամսական, սակայն դրանց հաշվարկման եւ վճարման համար այլեւս գործատուի պատասխանատվությունը չի նշանակում, այլ երիտասարդ ընտանիքի բնակության վայրի սոցիալական ծառայությունները: