Աշխատավայրում ստացված վնասը աշխատանքային ժամերին (այդ թվում, ընդմիջումների եւ արտաժամյա աշխատանքի ժամանակ) տեղի ունեցած առողջության վնաս հասցնելն է: Այս ժամկետում նաեւ վնասվածքներ են ստացել ճանապարհորդության ընթացքում կամ աշխատանքի ընթացքում, գործուղումների ժամանակ եւ գործուղման ընթացքում: Գործատուի հետ գործած ուսանողներին պատճառված վթարները համարվում են նաեւ աշխատանքային վնասվածքներ:
Աշխատանքի ժամանակ վնասվածքների ծանրությունը
Աշխատանքի վայրում վնասվածքների երկու տեսակի դասակարգումը խստությամբ: Սա որոշվում է ստացված վնասը, դրա հետեւանքները, մասնագիտական եւ քրոնիկ հիվանդությունների առաջացման եւ ծանրության ազդեցությունը, իրավունակության կորստի չափը եւ տեւողությունը: Այսպիսով,
1. Աշխատանքի ծանր վնասվածքներ `վնաս, որը լրջորեն սպառնում է տուժածի առողջությանը եւ կյանքին, որը ներառում է.
- ցավից ցնցման սկիզբը.
- ծանր հաբեր (ավելի քան 20%);
- կոմայի մեջ;
- կենսական օրգանների գործողության խիստ ձախողումը.
- ներթափանցող վերքերը;
- բարդ, ոսկորների բաց կոտրվածքներ;
- հեռացում կամ ողնաշարային ողնաշարի կոտրվածք;
- ուղեղի բորբոքում;
- ճառագայթային վնասվածքներ;
- հոգեկան խանգարումներ.
- արյան հիմնական անոթների պարտությունը;
- աբորտ եւ այլն:
2. Լույսի վնասվածքներ աշխատավայրում, մնացածը, ոչ այնքան լուրջ վնասները, օրինակ.
- ոսկորների պարզ ճեղքվածքները .
- ձգվող մկանները;
- ցնցում եւ այլն:
Վնասվածքային վնասվածքների ծանրության աստիճանը որոշվում է բուժման-կանխարգելիչ հաստատության կողմից, որտեղ վիրավորի աշխատողը բուժվում է: Գործատուի խնդրանքով տրվում է հատուկ եզրակացություն:
Կախված վնասակար ազդեցության բնույթից, որոշվում են հետեւյալ վնասվածքները.
- մեխանիկական;
- ջերմաստիճանը;
- էլեկտրական
- քիմիական նյութեր:
Աշխատանքային վնասվածք կարող է առաջանալ աշխատողի կամ գործատուի մեղքով, որը հետագայում պարզ կդառնա հատուկ հանձնաժողովի կողմից: Օրինակ, աշխատավայրում աչքի վնասվածքը կարող է ձեռք բերել աշխատանքի անվտանգության կանոնների անտեսումը, եթե աշխատողը չի օգտագործում աշխատանքային պաշտպանվածության ընթացքում առկա պաշտպանությունը:
Աշխատանքի վնասվածքներ
Նկատի առնենք, թե ինչ պետք է անի վիրավորներին, աշխատավայրում տուժածներին եւ գործատուի գործողությունները:
- Հնարավորության դեպքում հնարավոր է շուտ տեղեկացնել անմիջական ղեկավարին: Եթե գործատուին ձեզ տեղեկացնելու որեւէ ձեւ չկա, ապա դա պետք է արվի այլ մարդկանց միջոցով (օրինակ, միջադեպի ականատեսները): Գործատուը, իր հերթին, պետք է կազմակերպի շտապ օգնության եւ տեղափոխման բժշկական հաստատություն: Նա պետք է զեկուցի նաեւ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին պատճառված վնասը եւ արձանագրությունը կազմի:
- Միջադեպը հաշվի եւ ուսումնասիրելու համար ձեռնարկությունում ստեղծվում է հատուկ հանձնաժողով, որը բաղկացած է առնվազն երեքից: Հետաքննությունը կատարվում է աշխատողի մեղքի աստիճանի վրա `ստացված վնասվածքների բնույթից, վկաների, արդյունքների հիման վրա
փորձաքննություն եւ այլն: - Մեղմ ծանրության արդյունաբերական վնասվածքների դեպքում հանձնաժողովը պարտավոր է երեք օրվա ընթացքում վթարի մասին ակտ ներկայացնել: Եթե վնասը ծանր է, ապա ակտը կազմվում է 15 օրվա ընթացքում:
- Ակտը հիմք է հանդիսանում աշխատանքի համար անհամապատասխանության թերթիկ տրամադրելու համար: Աշխատանքային տույժի դեպքում հաշմանդամության վճարման հանձնելու կամ այդ վճարումները մերժելու որոշումը տաս օրվա ընթացքում գործատուի կողմից է:
- Եթե աշխատողը մեղավոր է ճանաչվել կատարվածի համար, սակայն համաձայն չէ, նա իրավունք ունի դատարան դիմելու համար: