Կորպլեյ ոճ

Սիմվոլներով հագուստի կորպորատիվ ոճը ոչ միայն կազմակերպության առանձնահատկությունն է, այլ նաեւ կորպորատիվ մշակույթը: Ձեւը, որով աշխատողի աշխատանքը պետք է լինի կոկիկ: Սա հաճախորդի հետ հաղորդակցվելու հաջողության հիմքն է: Համաձայնել է, որ ծակոտի վերնաշապիկի աննկուն աշխատողը ոչինչ չի բերի, բացառությամբ անվստահության եւ անտարբերության:

Հագուստի կորպորատիվ ոճի որոշ տարրեր հագնելը դեռեւս խիստ ձեւի ներկայության ցուցանիշ չէ: Նախ, այդ տարրերը պետք է լինեն նույնը: Դա կարող է լինել փողկապ կամ նշան: Երկրորդ, ձեւը պետք է կատարվի մեկ գունային սխեմայի մեջ: Հագուստը պետք է ճանաչելի լինի եւ հստակ տարբերվի բոլոր կազմակերպություններից: Միեւնույն ժամանակ, կորպորատիվ ոճի տարրերը չպետք է լինեն ներկա ձեւով: Կորպորատիվ հագուստը պարզապես կարող է համալրվել ընկերության լոգոյի կամ կրծքանշանի հետ `նույն լոգոնով եւ աշխատողի անունով:

Կորպորատիվ ոճի ձեւավորում

Բրենդի հագուստի զարգացումում միշտ էլ հաշվի են առնվում էթիկական չափանիշները: Կանանց համազգեստը պետք է խստորեն կտրվի: Նա չպետք է խորքային կտրվածքներ կամ չափազանց կարճ պոռնիկներ: Բրենդային հագուստի գույնի տեսականին ընտրելու համար պետք է ուշադրություն դարձնել: Բոլորը գիտեն, որ կան գույներ, որոնք բացասաբար են ընկալվում ուրիշների կողմից, եւ հաճախորդի հետ հաղորդակցվելու դեպքում կարող է բացասական ազդեցություն ունենալ:

Հյուսվածքների որակը պետք է լինի նաեւ համապատասխան: Ղեկավարը պետք է հասկանա, որ ընկերության բարենպաստ կերպարի ստեղծումը պահանջում է զգալի նյութական ներդրումներ:

Բրենդի հագուստի ձեւավորումն ավելի լավ է հրավիրել այն անձին, ով մասնագիտանում է այս ոլորտում: Նա կքննարկի ընկերության առանձնահատկությունները եւ դրա հիման վրա կկարողանա զարգացնել էսքիզներ, ըստ որի, ապագայում հագուստները կարվում են:

Ի դեպ, գործարար ոճը վերաբերում է ոչ միայն աշխատողի հագուստին, այլեւ նրա աշխատատեղին եւ այն բաներին, որոնք նա կարող է օգտագործել հաճախորդի առջեւ: Օրինակ, ձեր համակարգչի աշխատասեղանի էկրանապահին, բջջային հեռախոսի օղակն է, օրացույց եւ նույնիսկ գրիչ: Կազմակերպության եւ նրա աշխատակիցների տպավորությունը կազմված է փոքր բաներից, ներառյալ:

Ընկերության կորպորատիվ ոճը ճիշտ ընտրված է, որը կօգնի ընկերությանը ճանաչելի դարձնել ծառայությունների շուկայում: Եվ դա այն հիմքն է, որի հաջող զարգացումը եւ, որպես հետեւանք, մեծ հաճախորդների բազայի ձեւավորում:

Գրասենյակի աշխատակիցների համար կորպորատիվ ոճ

Որոշ կազմակերպություններ չեն պահանջում աշխատակիցներին հագնել որոշակի համազգեստ: Սակայն կան հագուստի կոդի որոշակի խիստ կանոններ, որոնց չկատարումը կարող է բացասական հետեւանքներ ունենալ աշխատողի համար: Որոշ ընկերություններում, անկախ տարիքային տարիքից, աշխատողները արգելվում են ուսերին կոտրել: Նույնիսկ փեշը ցուցադրվում է միայն բաճկոններով:

Որոշ մենեջերներ չեն ներկայացնում կոստյումներ, պարզապես սահմանափակվում են «սպիտակ վերեւի սեւ ներքեւի» կանոնով, ինչը, փաստորեն, նաեւ կարգադրում է աշխատակիցներին: Սահմանափակումները հաճախ կիրառվում են ոչ միայն հագուստի, այլ նաեւ դիմահարդարման համար, որը պետք է լինի ցածրորակ, եւ նաեւ գիտնականներ: Մազի գույնի զանգողը հակադրվում է: Հաճախ թույլատրվում է հագնել համեստ պարագաներ:

Այսպիսով, կազմակերպության ղեկավարները եւ աշխատակիցները պետք է հիշեն, որ կոլեկտիվի իդեալական ձեւը միավոր է դարձնում կազմակերպությանը: Կորպորատիվ ոճի ներկայությունը խոսում է հաճախորդի հանդեպ լուրջ վերաբերմունքի եւ աշխատանքի նկատմամբ հետաքրքրության մասին: