Բիզնեսի հեղինակությունը եւ պատկերն այն առաջին տեղեկությունն է, որը հնարավոր գործընկերներ, հաճախորդներ եւ գործատուներ ունեն: Այդ իսկ պատճառով շատ կարեւոր է իմանալ գործարար կերպարի բաղադրիչները, ինչպես նաեւ հասկանալ իրական պրոֆեսիոնալ հեղինակության եւ կերպարի ձեւավորման հիմնական կանոնները եւ մեթոդները:
Այս հոդվածում կխոսենք ժամանակակից գործարար կնոջ կերպարի մասին:
Էթիկա եւ գործարար մարդու կերպարը
Բիզնեսի պատկերավորման հայեցակարգը համեմատաբար վերջերս է հայտնվել `այս տերմինը հայտնվել է քսաներորդ դարի երկրորդ կեսին: Միեւնույն ժամանակ, գործարարի կերպարի եւ ոճի ոգու ազդեցության առաջին գործը սկսվեց բիզնեսի հաջողությունների վրա: Անշուշտ, գործարարների, քաղաքական գործիչների եւ հասարակական գործիչների արտաքին դրության կարեւորությունը շատ ավելի վաղ էր հայտնի: Միջին դարերում արդեն Նիկոլո Մաչավիելը իր աշխատանքներում հիմնավորեց համապատասխան պատկերի գործունեություն («դիմակներ», «դեմքեր») ստեղծելու կարեւորությունը: Կարեւոր է հասկանալ, որ պատկերի խնդիրն այն է, որ նպաստավոր տպավորություն ստեղծվի եւ ընդգծեք ձեր դրական հատկությունները եւ չխոչընդոտեք պրոֆեսիոնալիզմի բացակայությանը, բարոյական սկզբունքների բացակայությանը կամ բացակայությանը, որովհետեւ վաղ թե ուշ ճշմարտությունը միշտ բացվում է, եւ այստեղ ոչ մի կերպար չի փրկի կեղծավորի եւ խաբեության խեղաթյուրումից:
Գործնական կնոջ էությունը եւ գործարար կնոջ կերպարը անխուսափելիորեն կապված են, չնայած գործարար գործընկերների կամ հաճախորդների համար բարենպաստ տպավորություն ստեղծելու համար ձեզ հարկավոր է ոչ միայն մասնագիտական հմտություններ, այլեւ «ներկայացնել» ինքներդ, օրգանապես վարվել հասարակության մեջ, պաշտոնական իրադարձությունների, ճաշկերույթների, կորպորատիվ տոնակատարությունների ժամանակ:
Ինչպես ստեղծել գործարար մարդու պատկեր:
Կանանց բիզնեսի պատկերը ներառում է մի քանի բաղադրիչ.
- արտաքին բողոք. Պատշաճ կերպով ընտրված հագուստ, մազ, դիմահարդար, լավ պահված տեսք, այս ամենը նպաստում է դրական արտաքին տեսքի ձեւավորմանը:
- պրոֆեսիոնալիզմ: Մասնագիտական գործունեության բնագավառում տեսական գիտելիքներն ու պրակտիկ հմտությունները նաեւ պատկերի անբաժանելի մասն են: Անհնար է պահպանել գործարար կնոջ կերպարը երկար ժամանակ, օգտագործելով միայն տեսքը եւ հմայքը;
- ներքին ոգին: Goodwill, նրբանկատություն, ուշադրություն ուրիշների հանդեպ, հանդուրժողականություն, այդ հատկանիշները օգնում են արագորեն «թափել» անհրաժեշտ սոցիալական միջավայրը, բարեկամական հարաբերություններ հաստատել եւ ծանոթանալ:
- խոսքը եւ վարքը: Բարձր մակարդակի մասնագետը պետք է կարողանա շփվել մարդկանց հետ, ճանաչել կանոնների կանոնները եւ հետեւել դրանց: Իհարկե, լրացուցիչ դասի փորձագետները կարող են մի քիչ շռայլ լինել, սակայն նրանց գործունեությունը շատ ավելի հաջող կլինի, եթե դրանք ղեկավարվեն վարքագծի ընդհանուր ընդունված նորմերով:
- շրջապատը: Աքսեսուարի կարեւորությունը, փոքր մանրամասները եւ նույնիսկ գրասենյակի կամ կաբինետի ներսը կարեւոր չէ իմիջի այլ բաղադրիչների համար: Ի վերջո, ընկերության գրասենյակի առանձնահատկությունների հիման վրա հաճախորդները եւ գործընկերները եզրակացություններ են տալիս նրա հաջողությունների, արդյունավետության եւ հուսալիության մասին,
- կենսագրությունը: Կարծես թե դուք կարող եք փոխվել ձեր սեփական կյանքի պատմության մեջ: Դուք չեք կարող վերադարձնել անցյալը, բայց ընտրեք ծնողներին եւ հարազատներին: Միեւնույն ժամանակ, գործարարը իրավունք ունի ընտրելու, թե ինչ է թաքցնել իր անցյալից եւ ինչի համար ներկայացնել հանրությանը:
Գործարար կերպար ստեղծելու համար աղջիկը պետք է առաջին հերթին հիշի արտաքին, ներքին եւ մասնագիտական բաղադրիչի ներդաշնակության անհրաժեշտությունը: Անպայման չէ, որ բոլոր ժամանակները սեւ, կապույտ կամ մոխրագույն կոստյումներ ունեն `հագուստի մի քանի պայծառ շեշտադրումներ չեն խանգարում: Եթե դուք չեք վստահում ձեր սեփական ուժերին, արտաքին պատկեր ստեղծելու համար դիմեք պրոֆեսիոնալ ստիլիստ կամ նկարիչ, խորհրդատվության համար: Հիմնական բանը, որ դուք պետք է ուշադրություն դարձնեք հագուստի ընտրության ժամանակ , ձեր ընկերության հագուստի կոդը եւ ձեր տեսակի տեսքը: Ընտրեք 5-7 բազային գույներ եւ 4-5 լրացուցիչ վառ գույներ: Նրանց միասին խառնելով եւ տարբեր խառնուրդներ ստեղծելով, դուք կկարողանաք միշտ թարմ եւ նորաձեւ տեսք ունենալ, միեւնույն ժամանակ `առանց բիզնեսի ոճից դուրս գալու:
Հագուստի օրինակներ, որոնք օգնում են ձեւավորել գրավիչ բիզնեսի պատկեր, դուք կարող եք տեսնել մեր պատկերասրահում:
| | |
| | |
| | |