- հղի կնոջ համար հիվանդների ցուցակը տրվում է ոչ թե բժշկի կողմից, այլ միայն մանկաբարձ-գինեկոլոգի կողմից (եթե չկա, ապա այն տրվում է ընդհանուր պրակտիկանտ կամ միջնորդի կողմից);
- այս փաստաթուղթը տրվում է երեսուն շաբաթ հղիության, բացառությամբ երկու կամ ավելի պտուղների, երբ փաստաթուղթը կարող է մարվել 28 շաբաթվա ընթացքում,
- Ռուսաստանում հիվանդության արձակուրդը տրվում է 140 օրվա ընթացքում (երեխայի ծննդից 70 օր առաջ / հետո), սակայն երկու կամ ավելի երեխա ունենալու դեպքում ժամկետը մեծանում է մինչեւ 194 օր (84 օր առաջ / երեխայի ծննդից 110 օր հետո): Միեւնույն ժամանակ, Ուկրաինայում տրվում է 126 օր (70 օր առաջ / 56 օր հետո համապատասխանաբար), իսկ երկվորյակների ծնունդը կամ ծանր ծնունդների դեպքում այդ ժամանակահատվածը 14 օրով ավելանում է `140 օրվա համար:
Կարեւոր է իմանալ, որ օրերի ընդհանուր թիվը կարող է տարածվել տարբեր կերպով կնոջ կողմից: Օրինակ, հաճախ ապագա մայրերը վերցնում են առաքումից մի քանի օր առաջ, հետո `մեծ մասը:
Երբեմն, առաջին հերթին, կանայք հրաժարվում են այս տիպի վկայական տալուց, դարձնելով այն որոշում կայացնելու ամենակարեւոր օրը, բայց հետագայում փոխել որոշումները, երբ ժամանակը արդեն բացակայում է: Այս պարագայում փաստաթուղթը դեռ պետք է տրվի նրանց, միակ հստակեցմամբ, որ արձակուրդի ժամկետը չի հաշվարկվի շրջանառության օրվանից, այլեւ «հետաքրքիր իրավիճակի» 30 կամ 28 շաբաթից: Եթե ակնկալվող մայրը ակնկալում է երկրորդ երեխային, հրամանով մնալով առաջին երեխայի խնամքի համար, նա իրավունք ունի գրելու հղիություն եւ ծննդաբերություն, ընդհանուր կարգով հիվանդ ցուցակ ստանալու համար:
Հղիության եւ ծննդաբերության աջակցություն
Հղիության արձակուրդի դիմելու համար անհրաժեշտ է լրացնել ծխի աշխատանքային թերթիկը ճիշտ ձեւով.
- աշխատանքի գծով անաշխատունակության պատճառների մասին տողում դուք պետք է նշեք «05» կոդը, որը համապատասխանում է սույն հոդվածում հրապարակման հիմունքին.
- ամենավաղ «հետաքրքիր դիրքում» (այսինքն `մինչեւ 12 շաբաթ) բժշկական գրանցումների գրանցման գծում նշվում է դրական / բացասական պատասխան:
- աշխատանքից ազատելու գծում նշվում են առաջին, ինչպես նաեւ ապագա մայրի արձանի վերջին օրերը.
- TIN- ին վերաբերող տողը ենթակա չէ լրացման:
- օգուտի գումարի գծով, «գործատուի հաշվին» սյունը չի լրացվում, քանի որ հղիության եւ ծննդաբերության գումարը փոխանցվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը:
Փոխհատուցում հղիության եւ ծննդաբերության համար
Արտոնագրի ձեւակերպումը եւ հետագայում փոխհատուցում ստանալու համար,
Փոխհատուցման գումարը հաշվարկվում է վերջին երկու տարիների ընթացքում աշխատած մոր միջին աշխատավարձի վերաբերյալ տվյալների հիման վրա: Պարտավորությունը հավասար է լրիվ միջին եկամուտին: Այս դեպքում հաշվի են առնվում միայն աշխատանքային օրերը եւ միայն այն վճարումները, որոնք կարող են որակվել որպես եկամուտ: Աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածները, ինչպես նաեւ աշխատանքից ազատվելու ժամկետները, որոնց համար ապահովագրության վճարների հաշվարկը չի կատարվել, հաշվի չեն առնվում: Եթե առաջին որոշումից հետո երկրորդ հրահանգը անմիջապես կատարվում է, հաշվարկը կատարվում է երկու-երեք տարի առաջ ստացված տվյալների հիման վրա, քանի որ հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար նոր տվյալներ չկան, քանի որ կինը չի աշխատել: