Շատ կանայք, ովքեր «հետաքրքիր» դիրքում են, այսօր ցանկանում են գնել անհրաժեշտ բոլոր սարքերը մինչեւ երեխայի ծնունդը, եւ նրանք հաճախ հարց ունեն, երբ վճարում են ծննդատուն վճարում, առաքումից առաջ կամ հետո: Այս հոդվածում մենք կփորձենք հասկանալ այս հարցը:
Երբ վճարվում են ծննդաբերության արձակուրդը աշխատանքի ժամանակ, մինչեւ ծննդաբերությունը կամ հետո:
Հղիության եւ առաջիկա ծննդի կապակցությամբ մայրության արձակուրդի գնացող բոլոր կանայք, ի վերջո, ստանում են տարբեր քանակությամբ վճարումներ, որոնց գումարը կախված է նախորդ օրացուցային տարվա միջին ամսական աշխատավարձից: Չնայած դրան, հարցի պատասխանը, երբ գործատուն պարտավոր է վճարել ծննդատուն, նույնն է բոլորի համար եւ որոշվում է այն պետության օրենսդրությամբ, որով հղի կին ապրում եւ աշխատում է:
Այսպիսով, հիվանդանոցային մուտքի թերթիկը, որը վճարվում է, նրան տրվում է սպասման ժամանակաշրջանի 30-րդ շաբաթում նոր կյանքի համար: Այս փաստաթուղթը ցույց է տալիս, որ ծննդաբերության արձակուրդը , ինչպես Ռուսաստանում, այնպես էլ Ուկրաինայում, այն սկսվում է սպասման օրվանից 70 օր առաջ եւ ավարտվում է Ռուսաստանից 70 օր հետո եւ 56 օր հետո Ուկրաինայի համար: Ռուսաստանցի կանայք, ովքեր ակնկալում են երկու կամ ավելի ծնողների ծնունդը, միեւնույն ժամանակ ստանում են միանգամյա 194 օր հիվանդների արձակագիր `110 օր առաջ եւ հետո 84 օր առաջ: Այդ ժամանակահատվածում գործատուի անձնակազմի ծառայությունում, որ նման արձակուրդը ձեւակերպված է:
Օրենքի համաձայն, ծննդատուն պետք է վճարվի, երբ ապագա մայրը ստանում է ստացած հիվանդության արձակուրդը գործատուի հաշվապահական հաշվառման բաժին եւ գրում է իր սեփական ձեռագիր գրությունը: Հստակ ամսաթիվը, երբ տեղի է ունենում, օրենսդրությունը չի սահմանվում: Յուրաքանչյուր գործատու ինքնուրույն որոշում է, որ ծննդաբերության արձակուրդը վճարվի աշխատավարձի ակնկալվող ամսաթվի կամ այլ օրվա համար, այլ վճարներից առանձին, բայց, մեկ ձեւով, նա պետք է դա անի ոչ ուշ, քան 10 օրացուցային օր, ստանալու պահից գրավոր դիմում:
Գրեթե միշտ հղի կանայք տպավորիչ գումար են ստանում մինչեւ ծնունդը եւ կարող են տնօրինել այն իրենց հայեցողությամբ: Մինչդեռ ապագա մայրերի հանգամանքները կարող են տարբեր լինել, եւ պետք է եւս մեկ անգամ շեշտվի, որ մայրության արձակուրդի ամբողջ տեւողության համար վճարված վճարը վճարվում է միայն այն դեպքում, երբ հայտը ներկայացվում է գործատուի հաշվապահական հաշվառման բաժին:
Որոշ դեպքերում հղիության եւ ծննդաբերության շնորհիվ կնոջը տրված արձակուրդը կարող է երկարաձգվել հիվանդի ցանկում նշված ժամկետի ավարտից հետո մի քանի օրվա ընթացքում: Մասնավորապես, դա բարդ կամ վաղաժամ ծնունդների դեպքն է: Նման հանգամանքներում երեխային սպասելու 30-րդ շաբաթում տրված հիվանդանոցային թերթիկը երկարաձգվում է:
Միեւնույն ժամանակ, Ուկրաինայում, հիվանդության հետնամասի ծննդաբերական ժամկետը, անհրաժեշտության դեպքում, երկարաձգվում է մինչեւ 70 օր, իսկ Ռուսաստանում `մինչեւ 86 օր: Այս դեպքում երիտասարդ աղջիկը կարող է նաեւ հարց ունենալ, երբ նա պարտավոր է վճարել պատշաճ մայրություն:
Եթե աշխատանքից ազատվելու ժամկետը երկարաձգելու պատճառներ կան, ապա կինը պետք է վերահաշվարկի եւ վճարի անհայտ բացակայության արձակուրդը միեւնույն ժամանակ, եւ երբ հիմնական գումարը `հաշվապահական հաշվառման վարչությունում կամ գործատուի կադրային ծառայության հոսպիտալացումից ոչ ուշ, քան 10 օր հետո:
Որոշ դեպքերում այդ վճարումը վերաբերում է նաեւ ծննդատան արձակուրդին, սակայն այն տարբերվում է նախորդից, որ այն գործատուը, որը պատասխանատու է իր փոխանցման համար, բայց սոցիալական ծառայությունները, երիտասարդ մոր կացարանում: