Շատ հաճախ պատանիներ, ովքեր սկսում են իրենց ծնողների կողմից հատկացվող գրպանահատ գումարները կորցնել, ուզում են աշխատանք գտնել եւ վաստակել: Իհարկե, նման աշխատողներն այսօր շատ պահանջարկ չունեն աշխատաշուկայում, բայց դա հնարավոր է գտնել նրանց համար հարմար տեղ:
Այսպիսով, պատանի աղջիկը կամ տղան կարող են փողոցներում թռուցիկներ տանել, մասնակցել նորաձեւության ցուցադրություններին եւ բոլոր տեսակի ներկայացումներին, լվանալ մեքենաներին, բերքի հատապտուղների կամ բանջարեղենի եւ շատ ավելին: Միեւնույն ժամանակ, նման աշխատանքը շատ դեպքերում չի ամրագրվում որեւէ փաստաթղթերով, ուստի կա մի իրավիճակ, որտեղ երեխաների աշխատանքն ապօրինի է շահագործվում:
Այս հոդվածում մենք պատմելու ենք, թե քանի տարի է երեխաները պաշտոնապես աշխատում են առանց աշխատանքային օրենսդրության խախտման, եւ ինչ պայմաններ պետք է դիտարկել միեւնույն ժամանակ:
Ինչ տարիքից կարող է երեխան աշխատել Ուկրաինայում եւ Ռուսաստանում:
Երկու երկրներում աշխատող օրենսդրությունը, այս հարցում ամեն ինչի մասին, միանգամայն նույնն է: Այսպիսով, օրենքը հստակորեն սահմանում է այն տարիքը, երբ երեխաները կարող են պաշտոնապես աշխատել, պայմանագրի կնքումը եւ բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Բոլոր դեպքերում, երեխայի աշխատանքի համար օրինական գրանցման նվազագույն տարիքը 14 տարի է:
Միեւնույն ժամանակ, եթե 16 տարեկանից սկսած, դեռահասը իրավունք ունի աշխատելու ցանկացած օրվա ընթացքում եւ այլեւս չպետք է թույլտվություն ստանալ որեւէ մեկից, ապա տասնչորս տարեկան երեխաների հետ իրավիճակը միանգամայն տարբեր է: Պաշտոնապես այդ տղաները կարող են աշխատել միայն 16-ից մինչեւ 20-ն ընկած ժամանակահատվածում, այսինքն, այն ժամանակ, որը չի խանգարում կրթական գործընթացին: Բացի այդ, նրանցից պահանջվում է ստեղծել նվազեցված աշխատանքային օր, եւ աշխատանքային շաբաթվա ընդհանուր տեւողությունը չպետք է գերազանցի 12 ժամը: Ի վերջո, 14-ից 16 տարեկան երեխաների միջեւ
16-ամյա տարիքի երեխաների համար կա նաեւ պահանջվող աշխատանքային օր նվազեցնելու անհրաժեշտություն: Աշխատանքային շաբաթի ընդհանուր երկարությունը չի կարող գերազանցել 17.5 ժամը, եթե դեռահասը դեռեւս դպրոցում կամ որեւէ այլ ուսումնական հաստատությունում սովորել է օրվա ընթացքում եւ 35 ժամ այլ բոլոր իրավիճակներում:
Անկախ նրանից, թե քանի տարի է երեխան աշխատում է, նա կարող է աշխատել միայն թեթեւ աշխատանքային պայմաններում, որոնք չեն վնասում նրա առողջությանը: