Կարող է հղի կինը ազատվել աշխատանքից:

Նման անկայուն ժամանակներում, ինչպես հիմա, դուք երբեք չգիտեք նախապես, թե ինչպես ապագա կյանքը կզարգանա, եթե որոշեք երեխա ունենալ: Խորհրդային տարիներին կինը պաշտպանված էր հստակ օրենքով, եւ ոչ ոք ոտնձգություն կատարեց հետաքրքիր վիճակում աշխատելու իրավունքի վրա, եւ ընդհակառակը, նա ամեն կերպ պահում էր ծանր աշխատանքից:

Այժմ, երբ ձեռնարկությունների սեփականատերերը պետություն չեն, բայց անհատները, ավելի ծանր է պաշտպանել օրինական աշխատանքի իրավունքը: Չգիտենք աշխատանքային օրենսդրության ներշնչանքները, շատ հեշտ է շարունակել պետությունների ղեկավարները, որոնք պատճառաբանում են պետությունում անպաշտպան հղի կանայք բազմաթիվ պատճառներով: Այսպիսով, դուք պետք է իմանաք, երբ դուք կարող եք ազատել հղի կնոջը, եւ գործատուներն այդ իրավունքը ունեն:

Կարող է գործատուն կրակել հղի կնոջը:

Համաձայն ուկրաինական եւ ռուսական աշխատանքային օրենսգրքի, նման կնոջ հնարավոր չէ ազատել: Աշխատանքի ազատման միակ լեգիտիմ պատճառը ձեռնարկության աշխատանքների դադարեցումն է, այն է, լուծարումը: Եթե ​​կա վերակազմակերպում, հղի կին պետք է աշխատի նոր կառուցվածքային ստորաբաժանում, աշխատավարձը պահպանելով:

Գործատուն իրավունք չի վերապահում հղի կնոջը հոդվածում հերքել, նույնիսկ, բացակայության եւ պայմանագրի խախտման մասին: Սակայն ապագա մայրի նախաձեռնությամբ պայմանագիրը կարող է դադարեցվել իր խնդրանքով, թեեւ դա ավելի լավ կլինի, եթե դա կատարվի կողմերի համաձայնությամբ: Այս դեպքում կինը կարող է գրանցվել աշխատանքի փոխանակման եւ ստանալ ֆինանսական օգնություն : Եթե ​​նա դիմում է զբաղվածության ծառայությանը, ինքն իրեն հրաժարվի, նա նյութական աջակցություն չի ստանա:

Հնարավոր է արդյոք ազատվել հղի կնոջ փորձաշրջանին:

Հղի կնոջը փորձաշրջանի ընդունման համար արգելվում է, եւ, համապատասխանաբար, հնարավոր չէ հրաժարվել: Բայց եթե այն, որ հղիությունը հաստատվել է, կնոջ կողմից հավաքագրվելուց հետո: Կանանց խորհրդակցությունում դուք պետք է վերցնեք հղիությունը հաստատող վկայական եւ տրամադրեք այն կադրերի բաժին կամ ուղղակի ղեկավարին: Դրանից ելնելով, փորձաշրջանն ավարտվում է, եւ ապագա մայրը հավաքվում է:

Կարող է մի հղի կին, որը ժամանակին աշխատող կամ ժամանակավոր աշխատող է, ազատվում է աշխատանքից:

Այն դեպքում, երբ մշտական ​​աշխատողը մասնակի աշխատողի տեղում է, կնոջ կարող է տեղափոխվել մեկ այլ պաշտոն: Միայն այն դեպքում, եթե հղի կինն աշխատում է բացակայող աշխատողի (հիվանդության, հրամանագրի, երկար ճանապարհորդության) տեղում, կարող է ազատվել, միայն հիմնական աշխատակիցը կվերադառնա իր պաշտոնին:

Ինչ պետք է անեմ, եթե իմ հղի կինը գործադրվի:

Իհարկե, դիմեք դատարան: Դիմումը պետք է ներառի բժշկի կողմից տրված վկայագիր, հղիության հաստատում եւ վերջին գրառումով աշխատանքային գրքի պատճեն: Շատ դեպքերում դատարանը դրական որոշում է կայացնում հղի կնոջ օգտին եւ այն վերականգնում է աշխատավայրում: Նրա հարկադրանքի ժամանակահատվածի ընթացքում աշխատավարձը վճարվում է: Դուք կարող եք փորձել դիմել բարոյական փոխհատուցման, բայց հաճախ դա վիճարկվում է:

Վերադառնալով աշխատելու մի թիմում, որը ցանկանում է ազատվել որեւէ առարկայական աշխատողի ցանկացած ձեւով, կին պետք է պատրաստ լինի բոլոր ղեկավարների ճնշմանը: Եթե այն չի վախեցնում նրան, ապա մենք կարող ենք ապահով կերպով բարելավել եւ գնալ մայրության արձակուրդ :

Գործատուները չեն սիրում նրանց, ովքեր գիտեն իրենց իրավունքները եւ հետեւաբար չեն վախենում նրանցից, բայց պետք է պաշտպանեն իրենց գործը, նույնիսկ դատական ​​կարգով:

ՌԴ-ում հղի կանանց աշխատանքի հետ կապված հարցերի կարգավորումը հիմնվում է Աշխատանքի օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի վրա: Ուկրաինայում բնակվող կին կարող է ծանոթանալ իր իրավունքների հետ `Աշխատանքի օրենսգրքում, 170-185 հոդվածներով: Հղի կնոջ իրավունքները չխոչընդոտելը, գործերը ձեռնարկությունների անբարեխիղճ սեփականատերերի ձեռքին եւ, հետեւաբար, պետք է լիովին զինված լինեն, սակայն իմանալով իրենց հղիության մասին: